Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei merTens die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation könnte noch verbessert werden. Dies ist ein sehr individueller Aspekt; es gibt Personen, die nicht ganz so offen für Kommunikation sind, was hin und wieder zu Herausforderungen bei der Arbeitsausführung führen kann. Dennoch ist dies ein Bereich, der sich stets optimieren lässt.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. merTens behandelt seine Mitarbeiter als verantwortungsbewusste und erwachsene Menschen. Wir alle kennen unsere Verantwortlichkeiten und kümmern uns um unsere Aufgaben. Das Unternehmen legt seinen Mitarbeitern im Privatleben keine Steine in den Weg.
Leider interessiert es die Geschäftsführung nicht wie es den unteren Angestellten geht oder wie sie ihre Arbeit erledigen sollen.
Anstatt für ausreichend Mitarbeiter zu sorgen die die anfallenden Arbeiten erledigen, werden Mitarbeiter gekündigt bevor man Nachschub eingestellt, geschweige diese Ausgebildet hat.
Die anfallenden Arbeiten müssen dann, ohne die Möglichkeit des Widerspruchs, von den noch übrig gebliebenen Mitarbeitern übernommen werden. (Auch wenn diese gar keine Ahnung haben, was sie tun sollen.)
Angenehm viel Freiraum für die eigene Entfaltung, Einbringung von Ideen, eigener Entscheidungsspielraum ist vorhanden.
Die Kommunikation kann abteilungsübergreifend hier und da verbessert werden. Regelmäßigeres Update zu Erfolgen ist erwünscht.
Die Arbeitsatmosphäre positiv. Meiner Meinung nach herrscht ein sehr positives Umfeld unter den Kollegen. Ich kann jederzeit offene Gespräche führen, und wir haben die Freiheit, unsere Arbeit flexibler zu gestalten.