Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
der Arbeitgeber an sich ist super. Er möchte halt einfach das sein Laden läuft.
Hat gute Laune, Begrüßt jeden Mitarbeiter der über sein Weg läuft, nimmt seine Mitarbeiter ernst
Vertraut zu viel.
Bitte Augen auf und nicht zu viel vertrauen
die Arbeitsatmosphäre 'scheint' im ersten Moment sehr positiv zu sein - je mehr Zeit man dort verbringt, sieht man was sich hinter diesem 'Schein' verbirgt.
Es wird sehr viel hinter dem Rücken anderer geredet aber freundlich ins Gesicht geächelt.
wenn Kunden im Hause sind, herrscht plötzlich gute Atmosphäre.
Mit Absprache mit der Geschäftsleitung lässt sich vieles machen, aber man ist an den 'Teamleiter' gebunden
Schulungen werden angeboten.
es kommt darauf an wie gut man beim Vertragsabschluss handelt. Sonst passiert sehr schnell, dass zwei gleich gute Angestellte für die selbe Tätigkeit unterschiedlich verdienen. Fazit: keine faire Bezahlung
auf dem ''guten'' Wege ..
Es kommt darauf an, in welcher Abteilung man ist.
Einige haben sich schon in Gruppen geteilt.
Manche erklären sich von allein als 'Team-Leiter'. Spielen der Geschäftsleitung etwas vor und belauschen, versuchen andere bei der GF schlecht darzustellen
Wenn man auf der Führungsebene ist, ist alles gut. Wenn man nicht auf der Führungsebene ist, wird jeder gleich behandelt. Ob es gut oder schlecht ist, empfindet jeder anders.
Das Verhalten der Geschäftsleitung ist top. Die Kollegen untereinander machen sich das Leben zur Hölle
Innenausstattung ist Top!
Nicht gegeben - Kommunikation ist ein riesen Problem!
niemand weiß was der andere macht.
Ist gegeben
eher monoton. Man hat wenig Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes, auch wenn damit geprahlt wird, dass die Arbeitsweise eines jeden individuell ist
Das Unternehmen ist interdisziplinär aufgestellt. Es gibt diverse Kompetenzbereiche, mit denen man im Projekt zusammenarbeitet. Das ermöglicht einen breiten Einblick in die verschiedenen Disziplinen. Das Untrnehmen entwickelt sich stetig weiter, es gibt kaum Stillstand. Die Ansätze und Vorgehensweisen sind vielen anderen Unternehmen weit voraus. Die Flächen Hierarchien reduzieren Karrieregerangel und bieten trotzdem enorme Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Durch den breiten Scope hat der Mitarbeiter die Möglichkeit, sich über die Bereiche hinweg zu entwickeln.
Durch das extrem schnelle Tempo ist die Kommunikation häufig nicht optimal. Vieles muss schnell entschieden werden, um am Projekt zu bleiben. Etwas mehr Konsequenz und Konsistenz in vielen Themen wäre wünschenswert und gäbe ein wenig mehr Orientierung. Für flexible, offensive Menschen kein Problem, für manch anderen weniger.
Intensives Coaching durch erfahrene Mitarbeiter, Trainings zur Persönlichkeitsentfaltung, Zeitmanagement, etc. für die nicht ganz so 'selbstbewussten'. Etwas regelmäßigere Informationsveranstaltungen zu Strategie und Ausrichtung sowie neuen Prozessen und Strukturen.
Der beste Arbeitgeber! Alle Entwicklungsmöglichkeiten sind da! Wer nicht will ist selber schuld.
Konsequenteres Verhalten vom Management
Viele Kollegen die durch Lustlosigkeit die Stimmung verderben.
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens sehr entspannt. Sicherlich gibt es Tage bzw. Termine die man einhalten muss und man unter Druck gerät, aber wo gibt es nicht?!
Man hat viele Möglichkeiten sich zu entspannen und zurückzuziehen. Homeoffice und mobile Arbeitsplatzausstatzung für jeden Mitarbeiter. Was will man mehr?!
Die GF's sind immer für alle Probleme da. Immer sehr freundlich.
Tolle Arbeitsplatzausstattung, mobiles Arbeiten möglich
Viel Spielraum bei der Aufgabenausführung. Das Unternehmen befindet sich in einem starken Wachstum. Wer da keine Interessante Aufgaben findet ist selber schuld.
Den WOW Effekt wenn man in das Hauptgebäude kommt.
Keine Strukturen, keine richtige Führung der Firma, niemand weis wohin die Reise geht, viele VISIONEN nichts konkretes.
Sich das Unternehmen einmal von innen ansehen und dann schauen was man als Geschäftsführung verbessern kann. Strukturen aufbauen, Verantwortlichkeiten verteilen.
Es gibt eine zwei Klassen-Gesellschaft. Im Hauptgebäude ist alles sehr schön eingerichtet, im Nebengebäude eher nicht. Die Vorgesetzen üben sehr viel Druck aus. Besprechungen sind sehr emotional und dadurch auch laut. Lösungsorientiert wird eher nicht gearbeitet sondern nach dem Motto, das wird mir jetzt zuviel, das kann ein anderer machen.
Das Bild das nach Aussen gespiegelt wird stimmt absolut nicht mit dem Bild innerhalb des unternehmens überein.
Wird als Marketing Gag eingestreut. Vordergründig gibt es eine Relaxcouch und einen Massagesessel. Auch Yoga wird angeboten. Das ist aber nur zu Werbezwecken, denn eigendlich interessiert es niemanden ob es genutzt wird , ob man Überstunden zuviel macht usw usw.
Es gibt nur Produktbezogene Weiterbildungen die von den Herstellen angeboten werden. Einen konkreten Schulungsplan abgestimmt auf die einzelnen Mitarbeiter gibt es nicht. Mitarbeiter Gespräche müssen von den Mitarbeitern initiiert werden.
Es wird kaum Vermögenswirksame Leistung bezahlt.
Es gibt fast nur Einzelkämpfer.
Es gibt keine Vorgesetzten, dafür ganz viele die der Meinung sind etwas sagen zu dürfen. Dadurch entstehen Irritationen und Unsicherheit bei den Angestellten. Dadurch entstehende Fehler werden alleinig beim Arbeitnehmer gesucht. Es gibt keine Strukturen an die sich gehalten werden kann.
Die beiden Geschäftsführer sind in vielen Dingen verschiedener Meinung und so ist es recht schwer als Mitarbeiter ein klares Bild zu erhalten. "Visionen" werden zwar kund getan, eine konkrete Umsetzung dieser wird aber nicht erklärt.
Unterschiedlich. Einige Abteilungen sind top ausgestattet andere hingegen arbeiten mit Computern aus dem Jahre 2006.
Besteht hauptsächlich aus Angriffen der einen Abteilung an die Andere. Jeder ist blöd und die Anderen machen nur Fehler.
Alle haben die selben Chancen, nämlich keine. Einen wirklichen Aufstieg gibt es in keiner Abteilung.
Den Blick auf Miele und der große Parkplatz, nette polnische Kollegen
Bereits beschrieben!
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern, bessere Ausstattung der Firma in allen Belangen, es herrscht eindeutig Investitionsstau, mit alter Technik wird das maximum herausgeholt, mehr Personal einstellen in vielen Bereichen, klares Personalkonzept und Arbeitsaufteilung
Keine Konzepte und Zielsetzung, nur Druck auf den letzten Drücker, keine richtige Planung von Abläufen, sehr schlechte Behandlung von Mitarbeitern, keine Kollegialität, jeder gegen jeden, Beleidigungen und Vorwürfe gehören zum Alltag, schlechte Ausstattung der Firma, Materialien und Geräte veraltert, keine Betriebs- und Sicherheitsmittel auf den aktuellen Stand, es wird am falschen Ende gespart, nach Außen bekommt das niemand mit
modernes Gebäude und moderne Ausstattung
wenig Mitarbeiterverantwortung
Das man sich bestens als Ahnungsloser durchschummeln und seine eigene Unfähigkeit auf die Kollegen schieben kann.
Zu schnell gewachsen. Kein geschultes Personal.
Keine Personalführung
CEO sollte dem Senior sein altes Amt wieder überlassen.
Löhne angleichen
Schön ist nicht gleich gut
Es geht nichts über die Aussendarstellung. Leider hält die nicht was Sie verspricht
Arbeitszeiten werden immer noch permanent überschritten. Überstunden sind kurzfristig abzubauen und es kam schon vor, dass man aus dem Urlaub zitiert wurde aufgrund von Personalmangel.
Karriere macht man als Ja-sager und nur als solcher. Dafür dann aber schneller als man es sich bezahlen lassen könnte.
Die Bezahlung ist sehr individuell, wo wir wieder bei Blut und Wasser wären und nicht bei Kompetenz
Im neuen Standort wird sogar geheizt.
Es gibt noch welche vom "alten Schlag" die sich noch nicht bis zur völligen Verdrossenheit demotivieren ließen.
Das beste Alter zum ausbeuten!!!
Sprunghafte Entscheidungen und die goldene Regel: "Blut ist dicker als Wasser" beherrschen den Arbeitsalltag.
Wenn man sich auch vorstellen kann als Legehenne in einer Legebatterie zu arbeiten ist hier richtig.
Der Flurfunkt schlägt CIA , Facebook und Google um Längen! Selbst die Gehaltslisten liegen frei zugänglich auf dem Firmenserver.
Manche sind gleicher
Ist wie die Pralinenschachtel von Forrest Gump- man weiß nie was man als nächstes bekommt.
Die neuen Räumlichkeiten sind ansprechend.
Die Führung ist konzeptlos. Es werden willkürliche Entscheidungen getroffen und seit Jahren leere Versprechungen gemacht. Einige Mitarbeiter haben das Unternehmen schon verlassen, weil der Vorstand zu unerfahren und nicht nahe der Wahrheit steht.
Abberufung des Vorstandes.
Die Führung trifft planlose und willkürliche Entscheidungen. Ein Konzept besteht nicht, es bleibt bei leeren Worten und mit der Ehrlichkeit ist es nicht weit her. Sehr bedauerlich, da die Branche sonst sehr interessant ist.
Frisch, dynamisch und zukunftweisend!!! Es wird viel für den Mitarbeiter getan.
Die Vorgesetzten sind kompetent, zuverlässig und wegweisend im Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Anbindung könnte etwas besser sein!
Alles grün! Daumen hoch!
Der schlechte Arbeitsmarkt
Die Heuchlerichen eigenschaften vieler Personen die mit dem Ellebogen Prinzip durchs Leben laufen
Neu besetzung einiger Positionen. Besserer Umgang mit den mitarbeitern
Leider wird in diesem ehemaligen "Familienunternehmen" nicht auf langjährige erfahrene Mitarbeiter gesetzt. Stattdesen vegibt man Führungspositionen an unerfahrene Mitarbeiter ,die sukzessive den Cube in den Acker fahren. Kein Betriebsrat, geringe bis gar keine Auftiegschancen, schlechtes Gehalt, keine freie Meinungsäußerung zu Abläufen, Verbesserungsvorschläge, die ständig abgelehnt werden und Unterbesetzung in fast allen Abteilungen führen und führten schon beim ein oder anderen zum Burn Out. Mitarbeiter werden nicht behandelt wie es sich im modernen Berufsleben gehört. Wer muckt muss gehen und so wurden auch unmenschliche Fehlentscheidungen getroffen, wo sich viele im Unternehmen an den Kopf packen. Leider spiegelt die Geschäftsleitung nicht die Coolness,Professionalität und Moderne wieder, die man nach aussen hin versucht zu sein. Leider nur zweit- wenn nicht sogar drittklassig wie so manche Fussballmanschaft.
So verdient kununu Geld.