Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter sind schlicht weg kein "Teil der Familie" sondern nur nummern die gegebenen Falls entfernt oder wie genau solche behandelt werden.
Der Geschäftsführer und seine rechte Hand sollten tatsächlich mal wieder den Ehrlichen Kontakt zu den unteren schichten der Mitarbeiter suchen, da diese tatsächlich die Ware beim Kunden aufbauen und somit überhaupt erst das Geld verdienen und nicht nur ihr Pyramiden-System aufrecht erhalten. (Es gibt ja Gründe dafür, das jeder der nur das Wort "Betriebsrat" in den Mund nimmt, gekündigt wird)
Leider interessiert es die Geschäftsführung nicht wie es den unteren Angestellten geht oder wie sie ihre Arbeit erledigen sollen.
Anstatt für ausreichend Mitarbeiter zu sorgen die die anfallenden Arbeiten erledigen, werden Mitarbeiter gekündigt bevor man Nachschub eingestellt, geschweige diese Ausgebildet hat.
Die anfallenden Arbeiten müssen dann, ohne die Möglichkeit des Widerspruchs, von den noch übrig gebliebenen Mitarbeitern übernommen werden. (Auch wenn diese gar keine Ahnung haben, was sie tun sollen.)
Das Gehalt wir überpünktlich bezahlt.
Die Arbeitsbedingungen werden einzig und ausschließlich vom Firmeninhaber und seiner rechten Hand für alle Mitarbeiter von Jahr zu Jahr verschlechtert.
Auch wenn aus diesen Positionen immer wieder betont wird, dass man in einer großen Familie arbeitet, ist das für alle Kollegen seit Jahren nur noch ein Witz den der Chef erzählt, da er die Mitarbeiter eher wie Menschen 2ter Klasse behandelt.
Auch wenn er, wenn er auf Mitarbeiter trifft, immer sehr freundlich tut, ist dies doch nur das Vortäuschen von Freundlichkeit, die er für seine untersten angestellten überhaupt nicht über hat.
Leider trifft das auch auf seine Rechte Hand zu, da dieser keine Menschen sieht sondern alles nur in Zahlen Kalkuliert.
Alle Kollegen versuchen sich gegenseitig so gut wie es geht, ganz egal welchen Alters oder Geschlechts oder der Abteilung, zu unterstützen, sofern es die Geschäftsführung zulässt.
Wir respektieren unterschiedliche Erfahrungen und auch kritisches Feedback. Persönliche Abwertungen und pauschale Unterstellungen tragen jedoch nicht zu einem fairen Dialog bei. Unsere Kultur lebt von direktem Austausch, Eigenverantwortung und gegenseitigem Respekt. Gerade bei schwierigen Themen wünschen wir uns diesen Dialog miteinander – nicht übereinander.
Zu viele Dinge die im Hintergrund gegen einen verwendet werden. Keine Gespräche zur Verbesserung des Problems. Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt
Sehr stressig
zwischenmenschlich einfach nur vollkatastrophe
War okay, wenn man Homeoffice hatte und dementsprechend nicht 60km für einen Weg (gesamt 120km/ Hin- u. Rückfahrt) am Tag fahren musste
Wenn man in deren Sicht keine Leistungen erbringt wird dir dort nichts geschenkt aber auch nicht mit dir gemeinsam nach einer Verbesserung gesucht. Oftmals sehr unfaire Kündigung
13. Gehalt und Urlaubsgeld super, Gehalt deutlich unter „Wert“ oder nicht ausreichend. Verhandlungsbasis schwierig.
Der Wille ist da, aber die MA leiden irgendwie auch darunter durch gegebenen Umständen/ Kürzungen oder auch der allgemeine Umgang mit MA
War mal so und mal so…eig rettet sich da jeder selbst
War ok, aber auch nicht wirklich toll.
Es wird viel „geredet“ und oft so getan, als ob alles okay ist aber nicht an Problemen richtig gearbeitet sondern direkt gekündigt, wenn man in derer Hinsicht mal was falsch macht! Keine Chance ggf. alle vom Gegenteil zu überzeugen, wenn man Probleme bespricht und ggf. Gemeinsam daran arbeitet.
Vor Ort (Office) schöner Standort und tolles Angebot bzgl Essen, Arbeitsplatz und gewisse Freizeitgestaltung (Yoga, teamausflüge etc) dennoch wird viel verlangt und Stress gemacht dafür dass man sich sehr reinhängt und dann die ganzen Mühen teilweise umgeworfen werden oder garnicht umgesetzt werden
War eher nicht vorhanden, bzw. wurde ohne mit jemandem zureden über deinen Kopf hinweg entschieden. Man hat keine Möglichkeiten sich zu verbessern, weil Probleme bzgl der Arbeitsweise nicht angesprochen werden, damit man die Chance hat ggf. einen Ausgleich zu schaffen, wenn man in deren Augen nicht die Kriterien erfüllt.
Nicht wirklich vorhanden. Jeder handelt eher zu Gunsten seiner selbst, statt gemeinsam etwas in richtigem Teamwork auf die Beine zu stellen
War oft immer dasselbe…von den Vorgängen und nicht einfachfach im Bezug auf die Kundenwünsche was das Budget angeht und wieviel man dann letztendlich an Arbeit darein steckt
Vielen Dank für dein Feedback. Unsere Unternehmenskultur lebt von Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und direktem Austausch. Deshalb bedauern wir, dass du deine Zeit bei uns anders erlebt hast. Wir sind überzeugt, dass Entwicklung nur im gemeinsamen Dialog gelingt, und arbeiten kontinuierlich an unserer Zusammenarbeit. Alles Gute für deinen weiteren Weg.
Gut finde ich, dass die Beschäftigung vorbei ist!
Im Grunde alles, kann niemandem empfehlen, dort zum Recruiting zu gehen
Personalgespräche führen, Vorgesetzte nach emotionalen Fähigkeiten einsetzen und dringend schulen.
Es gab leider eine sehr schlechte Einarbeitung, ohne Struktur oder Kommunikation. Auf Nachfrage kam die Aussage " ist halt hier so, man muss sich selbst durchschlagen". Das ist gerade am Anfang sehr frustrierend und einschüchtern.
Mehr Schein als Sein
Nach außen wird alles positiv und modern dargestellt, nach innen werden Probleme weggewischt und die Bedürfnisse der Mitarbeiter ignoriert. Die Personalabteilung hat den Namen nicht verdient, ist lediglich eine Lohnbuchhaltung.
Okay, vor allem die langjährigen Mitarbeiter kamen und gingen, wann sie wollten. Sobald man selbst 20 Minuten vorher kam, gab es böse Mails. Keine Überstunden erlaubt, die nicht nachvollziehbaren Regeln wurden selbst nicht eingehalten. Willkürliches Verhalten!
Hier kann ich nur sagen, dass das die schlechteste Einarbeitung meiner ganzen beruflichen Vita war.
Okay
Pseudo - Bienen - Freundlichkeit
Einige nette Kollegen gab es, die meisten sind jedoch mit sich selbst beschäftigt und ignorieren Probleme, viele hatten bereits zum Zeitpunkt meines Eintritts gekündigt und begrüßten mich mit den Worten, dass es keine gute Entscheidung war, hier zu beginnen. Ganz viele Kollegen haben still und leise aufgegeben.
Ich würde dringend vorschlagen, die Vorgesetzten zu Führungsseminsare anzumelden. Keine Empathie, schlechte Einarbeitung und wenig Strukturen lassen einen förmlich verzweifeln. Das Wort KOMMUNIKATION ist ein absolutes Fremdwort
Das einzig Positive am Unternehmen. Es gab jeden Tag frisches Obst, der berühmte Obstkorb war vorhanden. Aber selbst das Umfeld ist etwas in die Jahre gekommen und nicht mehr wirklich zeitgemäß.
Es gab während meiner gesamten Tätigkeit kein Personalgespräch. Keine Zielvereinbarung, Einarbeitungsplan oder Übersicht über mein Aufgabengebiet. Keinerlei Interesse an meiner Person ( weder menschlich noch beruflich). Eine glatte 6 als Schulnote.
Dazu kann ich wenig sagen, da die Aufgaben nie konkret erklärt wurden.
Vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast. Wir stehen für flache Hierarchien, direkten Austausch und Eigenverantwortung. Dieses Arbeitsumfeld wird unterschiedlich erlebt. Hinweise zu Einarbeitung und Kommunikation nehmen wir ernst und entwickeln uns kontinuierlich weiter. Alles Gute für deinen weiteren Weg.
sorry - da fällt mir nichts ein
- Vorgesetztenverhalten
- Kommunikation
- schwierige Bedingungen für die mentale Gesundheit der Angestellten
- Dringend die GF austauschen
- Führungskräfteseminare buchen
- GBU zur mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz durchführen - dann seht Ihr, was Ihr zu tun habt
- dem Verkauf mal erklären, dass man nicht alles dem Kunden versprechen kann, was technisch einfach nicht möglich ist
- ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe führen ohne zu schreien
Ein ständiges, sich kritisches Beäugen der Abteilungen untereinander. Der Verkauf hält sich für die Krone der Schöpfung, verkörpert das auf eine Art und Weise, wo man es als Beleidigung auffasst, wenn man mal Kritik äußert und die GF sitzt in einem Elfenbeinturm und denkt sich neue Strategien. Auf welche Art und Weise dies dann umgesetzt wird darf man nicht schreiben, weil man dann böse ist. Dabei unterschätzt man vielfach, dass es die Mitarbeiter sind, die dafür sorgen, dass man einen auf King of Currywurst machen kann.
Merh Schein als sein...
Ist sehr ausbalanciert Richtung Work statt Richtung Life.
Gab es nicht.
Zu viel zum sterben und zu wenig zum leben.
Soll es angeblich geben, ich habe das nicht feststellen können.
Schicksalsgemeinschaft trifft es am ehesten.
Sie werden geduldet.
Unsozial (eine andere Vorsilbe kann man hier nicht benutzen) trifft es am besten. Vergleichbar mit dem französischen Königshaus kurz vor der Revolution - man ist empört, wenn es wagt Widerworte zu geben. Vorsicht bei Arbeitszeugnissen!
Das schicke Gebäude und alles andere können die ganzen menschlichen und fachlichen Defizite nicht überdecken.
Es gibt nur eine Richtung der Kommunikation, und zwar die von oben nach unten. Wenn man den Vorgesetzten mit fachlichen und richtigen Argumenten kommt, verhalten sich die Personen wie Kindergartenkinder.
Naja...
In meiner Abteilung eher spärlich vorhanden, trotz Nachfrage.
Vielen Dank für dein Feedback. Auch wenn die Bewertung sehr kritisch und in Teilen sehr zugespitzt formuliert ist, nehmen wir die angesprochenen Punkte grundsätzlich ernst.
Einige der dargestellten Inhalte und Eindrücke entsprechen jedoch nicht unserer Wahrnehmung sowie den Strukturen und Prozessen, die wir intern leben – insbesondere im Hinblick auf Zusammenarbeit, Kommunikation und den Umgang miteinander.
Uns ist ein respektvolles Miteinander sowie eine offene und direkte Feedbackkultur wichtig. Gerade deshalb hätten wir uns gewünscht, dass solche Themen im persönlichen Austausch angesprochen werden, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Wir sind jederzeit bereit, in den Dialog zu gehen und konkrete Punkte konstruktiv zu besprechen.
Gar nix
Alles
Gab 3/4 gute kollegen, die restlichen reden schlecht hinter deinem Rücken aber vor dir biste der Beste
Alles nur schein
Leider nicht vorhanden alles für die Firma die schlecht ist
Wenn ma welche machen möchte, werden diese angelehnt wegen Mitarbeitermangel
Das ist einzigs positive
Auch da gibt es nichts positives zu sagen
Werden nur geduldet und von Hof gejagt
Denken nur an ihren Gehaltsceck und Bonuszahlungen
Keine guten
Gibt es so gut wie keine
Gibt es nicht
So gut wie nicht vorhanden
Vielen Dank für dein Feedback.
Die Bewertung ist insgesamt sehr pauschal und lässt keine konkreten Rückschlüsse zu. Sie entspricht auch nicht dem Anspruch und der Art der Zusammenarbeit, die wir im Unternehmen täglich leben.
Wir setzen bewusst auf ein offenes Miteinander, direkte Kommunikation und Eigenverantwortung in den Teams. Dass dies unterschiedlich wahrgenommen wird, nehmen wir als Hinweis, weiterhin an Klarheit und Zusammenarbeit zu arbeiten.
Gleichzeitig sind wir darauf angewiesen, dass Themen konkret angesprochen werden, damit wir sie gemeinsam verbessern können.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Einige nette Arbeitskollegen
-Geläster -keine Zusammenarbeit -nicht Fair bezahlt
Die Mitarbeiter nicht unter Druck setzen und nicht hinterrücks reden
Vielen Dank für dein Feedback.
Schade, dass du deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast. Die von dir angesprochenen Punkte entsprechen nicht unserem Anspruch an Zusammenarbeit, Fairness und respektvollen Umgang miteinander.
Wir legen großen Wert auf ein offenes Miteinander und klare Kommunikation. Gleichzeitig lebt genau das davon, dass Themen direkt angesprochen werden, damit wir gemeinsam daran arbeiten können.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute
Sehr Hilfsbereit & Freundlich.
Mehr Zeit zusammen verbringen. ;(
sehr gute Arbeitsatmosphäre
Die lange Pausenzeit
Die Pausenzeit nicht verpflichtend auf eine Stunde ansetzen sondern 30min Pausen ermöglichen.
Lieber Azubi,
Vielen Dank für dein positives Feedback zur Arbeitsatmosphäre hier bei merTens – das freut uns sehr.
Deinen Hinweis zur Pausenregelung nehmen wir gerne auf. Tatsächlich gibt es bei uns keine verpflichtend festgelegte Pausenzeit von einer Stunde am Stück. Unsere Mitarbeitenden haben hier bewusst einen flexiblen Rahmen, den sie individuell gestalten können.
Sollte hier ein anderer Eindruck entstanden sein, nehmen wir das als Hinweis, unsere Kommunikation und Abstimmung an dieser Stelle noch klarer zu gestalten.
Vielen Dank für den Impuls und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Kollegen, Equipment, work life balance
Teilweise Hinterlistig, keine wirkliche Weiterbildung
Sprüche wie -
„Für dich ist das Ende der Fahnenstange hier erreicht“ oder machst du 7 Jahre die gleiche Arbeit, kriegst 7 Jahre das gleiche Geld“ ist ein komplettes no Go.
Mit neuem Vorgesetzten kam quasi die Kündigung.
Tolle Projekte,faire Bezahlung.
Manchmal zu wenig Kommunikation
Mehr miteinander reden
Gutes Arbeitsklima
Top Arbeitgeber
Gut
In verschiedenen Berugszweigen
Gut... interessante Leistungsvergütung
Gut
Tolle und qualifizierte Kollegen
Rücksichtnahme
Gut....WIR Gefühl
Gut
Klappt halt nicht immer alles zu 100%
Wird gross geschrieben
Immer was neues
So verdient kununu Geld.