The legendary, first and only Merz Sialorrhea development team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter können miteinander sehr menschlich, freundlich umgehen und offen kommunizieren. Dies fördert ein gutes Arbeitsklima, hilft Schwierigkeiten zu überwinden, unerklärbare politische Entscheidungen zu verdauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider helfen viele Führungskräfte nicht beim Verständnis der innerunternehmerischen politische Lage zu verstehen und aufzulösen, diese Intransparenz führt zu Frustration bei einigen Führungskräften und bei zahlreichen Mitarbeiter. Die Kundenorientiertheit des Unternehmens kennt nur die Kunden, die zu einem hohen Umsatz helfen, und schätzt die Kunden eher weniger, die uns bei unseren Entwicklungsprojekten echt weiterhelfen und unsere Partner sind (sie werden ja dafür bezahlt). Das Problem ist, dass wir langfristig von diesen Kunden abhängig sind, aber wenn sie schlecht behandelt fühlen, wandern sie ab, und in 5-10 Jahren haben wir nichts mehr in der Hand was unsere Salesreps verkaufen können.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten mehr darüber nachdenken, wie man Mitarbeiter motiviert, und nicht nur um den Tag und die Projekte zu überleben, sondern auch sich regelmässig weiterbilden, Horizont erweitern. Eine Möglichkeit wäre die Internationale Zusammenarbeit zu fördern, es gibt erste Versuche durch interkulturelle Trainings die Zusammenarbeit über Kontinente zu verbessern, dies sollte zu Standardprogram werden. Innovationskraft der Mitarbeiter (und dadurch des Unternehmens) könnte effizienter ausgenutzt werden, indem Innovationsteams gegründet werden, worin Mitarbeiter durch eine Anmeldeverfahren aufgenommen wären (Talentpool). Diese dann gemeinsam Entwicklungsprojekte mit Ideen und neue Strategien vorantreiben würden.
Arbeitsatmosphäre
Total genial, kollegial und emotional.
Kommunikation
Manchmal suboptimal, manchmal marginal, regional und politisch bestimmt.
Kollegenzusammenhalt
Wir bemühen uns jeden, der gut arbeitet wahrzunehmen und auch wenn unsere Führungskräfte dies nicht tun, mit unsere Sympathie zu belohnen.
Work-Life-Balance
Familienbedingt unterschiedlich, habe Kiddies und sehe sie jeden Abend, Sport zu treiben um 19.00 nach der Arbeit hätte ich noch Lust, aber dann würde ich meine Kinder nur im Bett schlafend sehen.
Vorgesetztenverhalten
Soll ich kommentiere? Alle sind klüger, als die Mitarbeiter und verdienen Lob und Ehre für ihr verhalten. Nun wenn das Verhältnis Führungskräfte/Mitarbeiter nicht so hoch wäre, könnte man vielleicht schneller Entscheidungen finden, die nicht firmenpolitisch bedingt wären.
Interessante Aufgaben
Die gibt es, wenn wir welche finden, und davon nicht abgeraten werden....
Gleichberechtigung
Es gibt keine konkrete Beschwerden, wenn man nicht auf Karriere absieht.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit ist hoch im Kurs.
Arbeitsbedingungen
So eine Frage ist zu allgeimein um entsprechend beantwortet zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt regelmässig soziale Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard bis durchschnittlich.
Image
Ja, dies ist gut, aber nur sehr wenige Ausserwählten kennen es.
Karriere/Weiterbildung
Manche seltene haben hier schon Karriere gemacht. Sinnvolle Weiterbildung muss man für sich selbst erarbeiten (das Standardwerk hilft nur bis zu einem gewissen Grad weiter).