220 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
220 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
220 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kommunikation auf Augenhöhe, Onboarding war super, viele Benefits
Ich gehe sehr gern auf Arbeit.
Lepha, Gleitzeit
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
In meinem Bereich wirklich hervorragend!
Manchmal gehen Informationen unter, weil einfach viele Bereiche zusammenarbeiten müssen und sich gegenseitig informieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Flexibele Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmodelle ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Das Team unterstützen sich gegenseitig und neue Mitarbeiter werden schnell integriert.
Die Führungskräfte sind kompetent, wertschätzend und unterstützen ihre Mitarbeitenden.
Ist grundsätzlich transparent und offen. Information werden in der Regel rechtzeitig weitergegeben. An einigen Stellen könnten bereichsübergreifende Abstimmunge noch weiter verbessert werden.
Im Zuge der Digitalisierung und Transformation könnten noch mehr innovative und zukunftsorientierte Themen gefördert werden
Kommunikation auf Augenhöhe,tolles Arbeitsklima
Es ist alles super
Sehr angenehm
Super Team
Sehr viele Projekte neben der Routine. Aber nur so kommt man vorwärts
Weiterbildungen sind für viele Mitarbeiter möglich und werden auch in-house angeboten.
Chemie-Tarif
Monatliche Updates am Standort, quartalsweise übergreifend. Das kenne ich aus keinem Unternehmen in meiner Vergangenheit.
Die work Live Balance ist richtig gut ich habe zwei Kinder und ich kann immer flexibel agieren
Die Kantine in Reinheim
Klarer kommunizieren
Merz hat in den letzten Jahren den einzelnen Businesses viel Freiheit gegeben, ihre eigene Identität zu entwickeln, was sehr positiv ist. Gleichzeitig fehlt eine starke Gruppenweite Identität. Besonders die Mitarbeitenden in Shared Services erhalten oft nicht die gleichen Vorteile wie in den Businesses. Es könnte helfen mehr Teamgeist zu schaffen, evtl. durch gemeinsame Aktivitäten (wie z.B. Pub-Quiz Abende) oder andere Maßnahmen (z.B. Firmenjacken). Ein weiterer Punkt, die zu einer verbesserten gruppenweite Identität führen könnte wäre eine globale Stellenstruktur bzw. Karrierenmodel. Derzeit sind Stellentitel, Beförderungsregelungen und Karrierepfade ziemlich dezentral in den einzelnen Businesses geregelt. Eine zentralisierte Stellenarchitechtur würde für mehr Klarheit sorgen, Fairness schaffen und das Zugehörigkeitsgefühl der Gruppe stärken.
familiengeführtes Unternehmen mit langer Tradition; (verhältnismäßig) klein, aber fein
das sichtbar und bewusst familiengeführte Unternehmen legt Wert auf fairen Umgang aller miteinander
Als relativ kleines Pharmaunternehmen steht Merz leider nicht so im öffentlichen Interesse wie die großen, obwohl die Firma das längst verdient hätte. Viele Leistungsträger größerer Pharmaunternehmen haben bei Merz angefangen.
darauf legt Merz sehr großen Wert und unterstützt dies auch durch zahlreiche Maßnahmen
bestens
Öffentlichkeitsarbeitsmanager bis in die Abteilungen hinein sorgen für gute Information aller Mitarbeiter über alles, was wichtig ist
Viele Benefits und sehr gute Work-Life Balance
Starke Frauenquote, Benefits wie kein anderes, respektvoll
Teilweise zu risikoavers
Lernkultur könnte offener für Fehler sein - so lernt man!
Vertrauensarbeitszeitmodell, hybrides Arbeiten (3 Tage Homeoffice, 2 Tage Büro oder mehr), Altersteilzeit
Top Benefits
Transparente Nachhaltigkeitsziele und starkes soziales Engagement durch Spenden und Zeit.
Vielfältige Belegschaft: Jung und Alt arbeiten respektvoll zusammen.
Hohe Frauenquote, auch in Führungspositionen – echte Chancengleichheit!
Besser Kommunizieren
So verdient kununu Geld.