Die Merz Group ist ein weltweit tätiges Familienunternehmen mit Hauptsitz in Frankfurt am Main. Seit 118 Jahren stehen wir für Innovation, Verantwortung und eine langfristige Perspektive. Dabei denken wir in Generationen, nicht in Quartalen.
Die Merz Group beschäftigt weltweit über 5.500 Mitarbeitende und hat im Geschäftsjahr 2024/2025 einen Umsatz von über 2,2 Milliarden Euro erwirtschaftet.
Zur Gruppe gehören sieben verschiedene Businesses. Die größten sind Merz Aesthetics als einer der weltweit führenden Anbieter im Bereich der ästhetischen Medizin, Merz Therapeutics als ein Pharmaunternehmen, das sich auf die Behandlung neurologischer Erkrankungen spezialisiert hat sowie Merz Lifecare als Anbieter von rezeptfreien Medizinprodukten mit bekannten Marken wie tetesept, Merz Spezial, SOS und Zirkulin. Mit diesem Markensortiment gehört Merz Lifecare zu den Marktführern im deutschsprachigen Raum.
Unsere zentralen Funktionen - von Finance, IT, HR, Legal und Compliance über Internal Audit, Controlling und Strategic Sourcing bis hin zu Group Communications - bilden die gemeinsame Basis, die den Erfolg unserer Businesses ermöglicht. Als Shared Competence Center tragen sie maßgeblich dazu bei, unternehmensweite Standards zu schaffen, strategische Impulse zu setzen und die gesamte Merz Gruppe fachlich wie organisatorisch zu unterstützen.
Unsere Unternehmenswerte sind eng mit denen unserer Eigentümerfamilie verwoben. Sie prägen unsere Kultur und die Art, wie wir zusammenarbeiten. Dabei spielt unser Unternehmensgründer Friedrich Merz bis heute eine zentrale Rolle. Seine grundlegende Frage „Was wird wirklich gebraucht?“ ist bis heute unser Anspruch, unseren Kundinnen und Kunden den größtmöglichen Mehrwert zu bieten.
Soziales Engagement für Umwelt und Gesellschaft ist ein wichtiges Anliegen der Merz‑Eigentümerfamilie. Mit der Merz Foundation unterstützt sie weltweit zahlreiche Projekte in den Bereichen Umwelt, Bildung und Gesundheit. Auch die Merz Group und ihre Tochterunternehmen stehen in dieser Verantwortung und fördern langfristig eigene Projekte sowie lokale Organisationen wie die Frankfurter Tafel.
Unsere Werte
Commit to Customers and Colleagues
Die Werte unseres Familienunternehmens prägen den Umgang miteinander. Wir bauen vertrauensvolle, langfristige Beziehungen zu Kundinnen und Kunden, Beschäftigten und Partnern auf. Offenheit, Respekt und Integrität bilden die Basis unserer Zusammenarbeit.
Wir sind mutig, denken unternehmerisch und gehen dabei auch neue Wege. Wir haben keine Angst vor Fehlern, sondern sehen darin die Chance zu wachsen und wichtige Erfahrung zu sammeln.
Persist in Innovation
Innovation ist unser Fundament und der Schlüssel für nachhaltiges Wachstum. Wir investieren gezielt in Forschung und Entwicklung, um neue Lösungen zu schaffen, die das Leben von Menschen weltweit verbessern.
Deliver Trusted Results
Seit 118 Jahren stehen wir für Qualität und Verlässlichkeit. Wir handeln nach hohen ethischen Standards und sorgen dafür, dass Kundinnen und Kunden auch in Zukunft auf die Qualität unserer Produkte und Leistungen vertrauen können.
Die Merz Group bietet mit ihren Tochterunternehmen ein vielseitiges Portfolio für Gesundheit, Pflege und ästhetische Medizin. Dazu zählen innovative Lösungen für ästhetische Behandlungen, Therapien für komplexe neurologische Erkrankungen sowie bewährte Gesundheits‑ und Pflegeprodukte aus dem Merz‑Lifecare‑Portfolio mit Marken wie tetesept, Merz Spezial, Zirkulin, SOS oder der Brooklyn Soap Company.
Bei der Merz Group stehen die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Wir fördern individuelle Stärken, schaffen Raum für neue Ideen und unterstützen Menschen dabei, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Durch vielfältige Trainingsangebote, internationale Zusammenarbeit und moderne Lernformate bieten wir ein Umfeld, in dem kontinuierliches Lernen selbstverständlich ist.
Als familiengeführtes Unternehmen denken wir langfristig und handeln verantwortungsbewusst. Unser Ziel ist es, eine nachhaltige Zukunft zu gestalten – für unsere Mitarbeitenden, für unser Unternehmen und für die Menschen, die wir mit unseren Produkten erreichen. Dank einer klaren strategischen Ausrichtung und eines starken, breit aufgestellten Portfolios ist Merz bestens gerüstet, um auch in Zukunft erfolgreich zu wachsen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBei der Merz Group erwarten Mitarbeitende vielfältige Aufgaben in einem internationalen Unternehmensumfeld. Unsere zentralen Funktionen – von Finance und IT über HR, Legal, Compliance und Internal Audit bis hin zu Controlling und Sourcing sowie Group Communications – schaffen die Grundlage für den Erfolg unserer eigenständigen Tochterunternehmen. Ergänzend dazu leisten die Produktionsstandorte in Reinheim und Dessau einen entscheidenden Beitrag zur Herstellung unserer hochwertigen Produkte.
Ob Sie analytisch denken, strukturiert organisieren, kreative Lösungen entwickeln oder strategisch arbeiten möchten – bei Merz finden Sie ein breites Spektrum an Tätigkeiten, in denen Sie Ihre Stärken einbringen und weiterentwickeln können.
Weitere Informationen zu offenen Positionen und allen Karrierewegen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Wir wünschen uns von Bewerbern, dass sie neben fachlicher Kompetenz vor allem durch starke Sozialkompetenzen überzeugen. Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Eigenverantwortung sind uns ebenso wichtig wie Flexibilität, die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, Unternehmergeist und Mut, um auch neue Wege zu gehen.
Darüber hinaus legen wir Wert auf eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Veränderungen aktiv mitzugestalten. Bei Merz bieten wir Ihnen ein Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten gezielt einbringen und gemeinsam mit uns wachsen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Merz Group.
Merz Pharma GmbH & Co KGaA - Headquarters
Eckenheimer Landstraße 100
60318 Frankfurt am Main
Deutschland
Tel.:+49-(0)69 - 15 03 - 0
Fax:+49-(0)69 - 15 03 - 200
Die work Live Balance ist richtig gut ich habe zwei Kinder und ich kann immer flexibel agieren
familiengeführtes Unternehmen mit langer Tradition; (verhältnismäßig) klein, aber fein
Kommunikation auf Augenhöhe, Onboarding war super, viele Benefits
Starke Frauenquote, Benefits wie kein anderes, respektvoll
Kommunikation auf Augenhöhe,tolles Arbeitsklima
Die Kantine in Reinheim
Teilweise zu risikoavers
Als Zeitarbeitnehmer ist man ein Mitarbeiter zweiter Klasse. Durfte dies leider selbst miterleben und konnte bei einem anderen Arbeitgeber zur Führungskraft aufsteigen. Bei der Firma Merz in Reinheim wurde man aber stets daran errinert, das man nur ein Leiharbeiter ist und keinerlei Mitspracherecht hat. Hier ist die Firma leider sehr eingefahren und man möchte keine Mitarbeiter fördern. Auch bei Festangestellte ist es nur sehr schwer, den Bereich zu verlassen oder sich weiterzuentwickeln. Hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial für das Unternehmen.
Langjährige Mitarbeiter werden einfach in eine neue Struktur gesetzt und können dann nur überleben, wenn sie sich von der neuen amerikanischen Leitung unter Druck setzten zu lassen, insbesondere indem man auch über den Verstoss gegen europäische Gesetzte stillschweigen bewahrt.
Manchmal ist der Workload nicht klar oder reißt nicht ab, obwohl was anderes Kommuniziert wurde.
Merz hat in den letzten Jahren den einzelnen Businesses viel Freiheit gegeben, ihre eigene Identität zu entwickeln, was sehr positiv ist. Gleichzeitig fehlt eine starke Gruppenweite Identität. Besonders die Mitarbeitenden in Shared Services erhalten oft nicht die gleichen Vorteile wie in den Businesses. Es könnte helfen mehr Teamgeist zu schaffen, evtl. durch gemeinsame Aktivitäten (wie z.B. Pub-Quiz Abende) oder andere Maßnahmen (z.B. Firmenjacken). Ein weiterer Punkt, die zu einer verbesserten gruppenweite Identität führen könnte wäre eine globale Stellenstruktur bzw. Karrierenmodel. ...
Besser Kommunizieren
Lernkultur könnte offener für Fehler sein - so lernt man!
Es ist alles super
mehr Aufgaben für Praktikanten , weil wir da fürs Lernen sind .
Der am besten bewertete Faktor von Merz Group ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Im Zuge der Digitalisierung und Transformation könnten noch mehr innovative und zukunftsorientierte Themen gefördert werden
ja man fühlt sich wertschätzend
Wir bekommen auch verantwortungsvolle Aufgaben, bei denen man viel lernen kann. Zudem können wir während unserer Ausbildung für einen längeren Zeitraum an einen Standort von Merz im Ausland. Darauf freue ich mich persönlich sehr!
Kommunikation ist Key und das kann man hier verwenden. Absprachen treffen, Aufgaben an Workload anpassen und gesund bleiben
& abwechslungsreiche Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merz Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Kommunikation teilweise veraltet, aber funktionierte.
Die Kommunikation könnte besser sein, vor allen Dingen in diesen digitalen Zeiten mit Home Office, etc. Die (digitalen) Möglichkeiten werden leider nicht in vollem Umfang genutzt.
Kommunikation über mehrere Länder erschweren durch Zeitverschiebung die Kommunikation.
Informationen werden zurückgehalten.
Keine konkrete Aussagen.
Vorgesetzte, die nicht miteinander kommunizieren.
Die Kommunikation von der Führungsebene bessert sich, jedoch wird man in ganz normalen Position nicht ernst genommen und die Kommunikation richtet sich ausschließlich an den Vorgesetzten
Vorgesetzte: „KollegInnen wollen alle wieder aus dem HomeOffice“ vs. Mitarbeiter-Umfrage ergab, dass 80% gerne weiter aus dem HO arbeiten wollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Weiterbildungen sind für viele Mitarbeiter möglich und werden auch in-house angeboten.
für Praktikanten vielleicht nicht so optimal
Alles kann - gar nichts muss
Ich lerne viele Leute kennen und kann mir so ein gutes Netzwerk für meine Karriere aufbauen. Auch nach dem dualen Studium hat man gute Aufstiegschancen bei Merz.
Weiterentwicklungen sind immer möglich. Je nach Plausibilität werden diese genehmigt. Etwas Eigeninitiative ist hier notwendig.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.