33 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Merz Group Vorstellungsgespräche
Merz
Group
kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung fehlt schon im Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Merz Pharmaceuticals GmbH in Frankfurt am Main als Legal Counsel beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Rückmeldung bzw. generell eine Rückmeldung geben. Fristen einhalten. Dauer des Bewerbungsprozesses verkürzen.
Bewerbungsfragen
- Stärke und Schwächen
- Gründe für Wechsel und Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vorsicht - in dieser Firma gilt 'Geiz ist geil'.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Merz Pharma GmbH & Co. KGaA in Frankfurt am Main als SAP Inhouse-Berater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gesetzeskonforme Abläufe - die Prozesse sind darauf angelegt, Geld zu lasten des Bewerbers zu sparen, obwohl dieses Vorgeben dem BGB widerspricht.
Bewerbungsfragen
- Kontakt wurde über Personalberater hergestellt. Termin für Telefoninterview wurde seitens des Personalberaters zwei Tage zuvor mitgeteilt. In dem Telefoninterview ging es um die fachspezifischen Kenntnisse. Das zweite Interview (komplett in Englisch) fand vor Ort statt und war völlig normal. Es wurde erwartet, dass man den Lebenslauf vorträgt. Im Anschluss wurden nur Standard-Fragen gestellt. Etwas einfallslos.
- Nicht hilfreich ist, dass die Mitarbeiter des HR telefonisch nicht erreichbar sind, nur per E-Mail über ein Sammelpostfach.
- Aber Vorsicht: Merz Pharma ist geizig. Bei den Fahrtkosten werden pro Entfernungskilometer nur 26 statt 30 Cent gezahlt. Des Weiteren sollten Unternehmens-Mitarbeitern keine Unterlagen überlassen werden. Diese werden nicht zurück gesendet, sondern angeblich geschreddert, angeblich aus Datenschutzgründen, wahrscheinlich aber, um sich die Kosten für die Zurücksendung zu sparen. Dieses Vorgehen wirft ein bezeichnendes Licht auf dieses Unternehmen. Es zeigt, welche geringe Wertschätzung einem Bewerber entgegen gebracht wird. Niemand bewirbt sich nach einer solchen Erfahrung ein weiteres Mal.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Beschissenster Bewerbungsprozess ALLER Zeiten!!!!!! Man kriegt nicht mal eine Absage oder Information weiterer Abläufe.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Merz Pharmaceuticals GmbH in Frankfurt am Main als Jr. Einkäufer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserter Recruiting-Prozess!!!!!!!!!!!!
Ansprechperson sollte angebenen sein. Hallo??????????
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IT - Systemadministrator (m/ w/ d) IT Services & Infrastructure, Anzeige vom 13.05.2019, kommentarlose Absage Ende Jul
Bewerber/inHat sich 2019 bei Merz Pharma GmbH & Co. KGaA in Frankfurt am Main als IT - Systemadministrator (m/ w/ d) IT Services & Infrastructure, Anzeige vom 13.05.2019, kommentarlose Absage Ende Juli 2019 beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
schneller arbeiten!
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Abenteuerlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Merz Pharma GmbH & Co. KGaA in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Was sich dieses Unternehmen gegenüber Bewerbern herausnimmt, ist mit peinlich noch freundlich umschrieben: Viele Bewerbungen landen unbeantwortet im elektronischen Papierkorb, oder Bewerber werden unendlich lange hingehalten. Wenn es zu einem Gespräch kommt, bekommt man keine qualifizierte Rückmeldung. Wenn Merz so mit den eigenen Mitarbeitern umgeht, kann man froh sein, dort nicht zu arbeiten.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Reaktion auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich bei Merz in Frankfurt am Main beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung von Bewerbern
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Keine Resonanz. Bei Anruf von der Telefonistin abgebügelt. Konnte nicht zur PA vordrinegen.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Merz Pharmaceuticals GmbH in Frankfurt am Main als Area Manager OTC/OTX beworben.
Verbesserungsvorschläge
s. o. - logische Konsequenz ergibt sich automatisch (zumindest für die meisten Leute)
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Um Gottes Willen !!!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Merz in Frankfurt am Main als SAP Projekt Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Zweitgespräch wurde trotz positiven Eindruck des Erstgespräches keine 20 Stunden vorher abgesagt. Ohne Begründung. Blöd wenn man dazu extra einen Urlaubstages opfert und 600 km quer durch das Land gefahren ist. Und dann nicht einmal direkt (Mobilnummer war bekannt) sondern über Die Vermittler!
Bewerbungsfragen
Hat die Firma nicht interessiert
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Es zählt nicht die Mitarbeiter sonder nur die Umsatzahlen !!!
Bewerber/inHat sich 2008 bei Merz Pharma GmbH & Co. KGaA in Reinheim als Konfektionierung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter der Konfektionierung werden nur unter Druck gesetzt---was zählt ist nicht der Mensch nein
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Erschreckend unprofessionel
Bewerber/inHat sich 2015 bei Merz Pharma GmbH & Co. KGaA in Frankfurt am Main als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach Kontaktaufnahme durch HR immer wieder wechselnde Ansprechpartner, die weitere Gesprächsrunden koordinierten. Nach 3 Gesprächen keine verbindliche Auskunft über den Fortgang des Prozesses.
Nach ca. 4 Wochen Rückruf bei einer der Kontaktpersonen zwecks Stand der Dinge. Original-Zitat der Kontaktperson:"...sie sind noch auf der Liste aber morgen Abend geht der Geschäftsführer mit einem Bewerber abends essen - da kann es schon sehr schnell gehen..." Immerhin hat die freundliche Dame nicht auch noch die Namen der Mitbewerber vorgelesen...
Danach monatelang keine Rückkmeldung mehr, nach 5 Monaten endlich eine Absage als Standardmail wieder von einem mir bis dato noch unbekannten HRler ("Sehr geehrter Herr / sehr geehrte Dame", die Mühe für eine korrekte Ansprache sollte man sich schon machen)...die Erstattung der Reisekosten wurde immerhin in "nur" drei Monaten bearbeitet.
Fazit:
Wenn man bereits einen Bewerbungsprozess so erschreckend schwach durchführt, wie läuft es dann im Arbeitsalltag? - zum Glück bleibt mir diese Erfahrung erspart.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.