Merz ist ein super Arbeitsgeber - als Gruppe können wir trotzdem noch flexibler sein und stärker zusammenwachsen.
Verbesserungsvorschläge
Merz hat in den letzten Jahren den einzelnen Businesses viel Freiheit gegeben, ihre eigene Identität zu entwickeln, was sehr positiv ist. Gleichzeitig fehlt eine starke Gruppenweite Identität. Besonders die Mitarbeitenden in Shared Services erhalten oft nicht die gleichen Vorteile wie in den Businesses. Es könnte helfen mehr Teamgeist zu schaffen, evtl. durch gemeinsame Aktivitäten (wie z.B. Pub-Quiz Abende) oder andere Maßnahmen (z.B. Firmenjacken). Ein weiterer Punkt, die zu einer verbesserten gruppenweite Identität führen könnte wäre eine globale Stellenstruktur bzw. Karrierenmodel. Derzeit sind Stellentitel, Beförderungsregelungen und Karrierepfade ziemlich dezentral in den einzelnen Businesses geregelt. Eine zentralisierte Stellenarchitechtur würde für mehr Klarheit sorgen, Fairness schaffen und das Zugehörigkeitsgefühl der Gruppe stärken.