Merz 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich gar nichts außer das sie regelmäßig das Geld überweisen haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie mit ihren Mitarbeitern umgehen die jede Tage alles für die tun.

Verbesserungsvorschläge

Einige der Vorgesetzte sollten die Firma verlassen da sie das Image der Firma sehr Schaden. Und sie weder an Gesetze noch an die Merz Richtlinien halten.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den direkten Arbeitskollegen herrscht eine gute Atmosphäre. Allerdings das was man vom Vorgestzten zurück bekommt ist mehr als schlecht. Man wird nur unterdrückt und Ergebnisse werden verfälscht.

Image

Es ist kaum noch jemand zufrieden in der Firma. Das sieht man oft bei den Ergebnissen der Mitarbeiter Befragungen die oft katastrophal sind.

Work-Life-Balance

Ich habe von Kollegen gehört die nicht mal zuhause bleiben konnten obwohl sie krank waren. Es wird von dir sogar erwartet das du länger wie 8 Stunden arbeitest ob du ein Privatleben hast oder nicht.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich Weiterbilden möchte muss man dies oft selbst bezahlen. Karriere macht nur der den der Vorgesetzte mag.

Gehalt/Benefits

Gehalt läuft über den Tarifvertrag der Chemie. Was aber nicht gleich bedeutet das es fair ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma hat jahrelang Tierversuche finanziert.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hat eigentlich Angst seine Arbeit zu verlieren deshalb verrät man auch die eigenen Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen die öfter krank waren wurden raus gemobbt.

Vorgesetztenverhalten

Kein gutes Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Als ausländischer Mitarbeiter muss man sich noch anhören man könnte ja zurück gehen und dort arbeiten wo man her kommt. Wenn man ein Problem hat kann man nicht mal ein guten Dialog finden weil man nur klein gemacht wird.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitgeber tut nichts für Arbeitsschutz du hast zwar jährliche Schulungen daran hält sich nur niemand. Wenn dort mal die BG kommen würde müssten die wahrscheinlich schließlich.

Kommunikation

Eine Abteilung weiß nicht was die andere macht.

Gleichberechtigung

Frauen arbeiten zwar dort werden aber schlechter bezahlt wie Männer.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

respect your employees

Arbeitsatmosphäre

battleground

Karriere/Weiterbildung

do not come here if you still have ambitions

Vorgesetztenverhalten

worst I have ever had. planning to leave because of boss

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt
- Work Life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Führungsqualitäten
- Kein Umweltbewusstsein
- Kein Sicherheitsbewusstsein
- Ist sich der Gesetze in Deutschland in keinster weise bewusst

Verbesserungsvorschläge

- Management und vor allem Top Management --> Führungsstil dem Jahr 2020 anpassen. Wer nicht führen kann gehört nicht auf solche Positionen. Dann kreiert lieber Stabsstellen für diese Personenkreise.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen der Basis in Ordnung. Leider gibt es hier des Öfteren auch Fingerpointing um von seinen eigenen Problemen abzulenken.

Image

Kennt man eigentlich nur über Tetesept oder Spezial Dragees. Die Cashcow ist eher unbekannt und wird nur langsam beworben.

Work-Life-Balance

Die Firma bietet alles was heute in der pharmazeutischen Industrie Standard ist.
(Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit und Homeoffice etc.). In den Produktionsabteilungen allerdings schwer bis gar nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Schlecht. In vielen Führungspositionen bleibt man einfach sitzen. Wenn der Nasenfaktor nicht passt hat man gar keine Chance auf Veränderung / Karriere.

Gehalt/Benefits

Pharmastandard, daher gut. Die großen Unternehmen zahlen besser bei mehr / höherwertigen Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht. Man macht nur was der Gesetzgeber fordert und auch nur wenn es kein Geld kostet.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten unterstützen sich. In den höheren Ebenen wird die Luft dann naturgemäß sehr dünn.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Normalfall lässt man diese bis zum Ausscheiden in Ruhe.

Vorgesetztenverhalten

Schwierig. Keine Kommunikation, Vereinbarungen werden in Frage gestellt, man steht nicht zu seinem Wort.
In anderen Bereichen aber deutlich besser. So wie in anderen Firmen aber auch.

Arbeitsbedingungen

Hohe psychischer Stress durch falsches Management und ständig wechselnder Prioritäten ohne klare Kommunikation der Entscheidungen. Produktverlagerungen werden nicht deutlich und klar genug kommuniziert.

Kommunikation

Schlecht. Man bemüht sich, aber kommt mit der Wahrheit nicht ans Licht.

Gleichberechtigung

Kann ich mit ja beantworten. In allen Positionen sowohl Männer wie auch Frauen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Komplett alles außer das Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Führungsstil ändern
Bürotag einführen
Mitarbeiterbedürfnisse ernst nehmen

Arbeitsatmosphäre

Sehr unangenehm

Image

Kein Kommentar

Work-Life-Balance

Keine Chance hierfür , Administration so hoch , kein Bürotag

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung möglich

Gehalt/Benefits

Akzeptabel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Mehr Schein als Sein

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Sehr unangenehm

Arbeitsbedingungen

Umgangston unterirdisch

Kommunikation

Sehr dürftig

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mangelndes Verantwortungsbewusstsein
- Interne Art und Weise mit Fehlern umzugehen
- Scheinheiligkeit

Verbesserungsvorschläge

- Auf die Basis hören
- Führungskräften mehr Entscheidungskraft geben
- Entscheidungen mittragen und nicht im nachhinein in Frage stellen

Karriere/Weiterbildung

- Wer sich kümmert und fordert bekommt notwendige Weiterbildungen (solange es keinerlei Budgeteinfluss hat)

Gehalt/Benefits

- Stets an der unteren Grenze
- Ausnutzung der diversen Funktionen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Augenwischerei

Kollegenzusammenhalt

- Ausschließlich per Nasenfaktor

Umgang mit älteren Kollegen

- extrem schlecht!
- Wenn ältere Kollegen mit bspw. gesundheitlichen Leiden Beeinträchtigungen haben wird sehr schnell über eine Kündigung/Aufhebungsvertrag nachgedacht

Vorgesetztenverhalten

- keine klare Zielsetzung
- Entscheidungen werden nachträglich wiederkehrend in Frage gestellt

Arbeitsbedingungen

- Kein wirklicher Wille zur Verbesserung
- Langjährige Missstände werden beiläufig zur Kenntnis genommen jedoch nur widerwillig oder nicht behoben
- Unmögliche Haltung der übergeordneten Führungsfunktionen
- Man ist sich seiner Verantwortung im Sinne der diversen Gesetze in keinster Weise bewusst

Kommunikation

- Absolute Intransparenz der Geschäftsführung
- Über das Prinzip "Stille Post" werden Ziele dermaßen verfälscht, dass am Ende etwas Anderes als das Ursprüngliche Kommuniziert wird

Gleichberechtigung

- nach außen ja, innen sehr altbacken

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mensch steht nicht im Mittelpunkt. Man ist eine Nummer!

Verbesserungsvorschläge

RL austauschen. mehr Menschlichkeit. Mitarbeitern vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

Druck von Vorgesetzten. Führung mit Angst. Jeder hat Angst um seinen Job -- > schlechte Arbeitsatmosphäre!

Image

früher besser, derzeit verliert Merz an seinem Image.

Work-Life-Balance

wenig Zeit für privates. Es wird erwartet, dass man Abends noch administrative Aufgaben erledigt. Keine Bürotage, obwohl notwendig.

Gehalt/Benefits

gutes Gehalt. gute Sozialleistungen.

Kollegenzusammenhalt

gut

Vorgesetztenverhalten

Führung mit Angst! Mitarbeiter werden klein gehalten aus Angst, dass bessere Mitarbeiter heranwachsen könnten.

Kommunikation

schlechte Kommunikation. wichtige Informationen werden oft fern gehalten von uns Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- interessante Projektarbeit in allen Bereichen
- Zusammenhalt und Unterstützung der Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- beim Thema Work-Life-Balance sind andere Unternehmen fortschrittlicher

Verbesserungsvorschläge

- frühzeitige Einbindung der Projektbeteiligten
- Einbeziehung der anderen Standorte (Frankfurt, Reinheim)

Arbeitsatmosphäre

Moderner Standort in Dessau. Große und lichtdurchflutete Büros mit guter Ausstattung. Klimatisierung der Räume macht das Arbeiten bei warmen Sommertagen angenehm.
Meetingräume mit Beamer stehen in jedem Gebäude zur Verfügung. Fast alle Gebäude sind miteinander verbunden. Nette und hilfsbereite Kollegen.

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche, derzeit 39,5 Stunden, 30 Tage Urlaub im Jahr.
Leider keine Angleichung an den West-Tarif. Bei wichtigen Auditterminen müssen die Schlüsselfunktionen anwesend sein. Hohes Arbeitsaufkommen und oftmals enge Zeitschiene bei Projekt, dadurch sammeln sich einige Überstunden an. Ausgleich möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung in Form von externen Schulung war jedes Jahr möglich. Schulungen konnten eigenständig rausgesucht und vorgeschlagen werden. Absprache natürlich mit dem Vorgesetzten.

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach chemischer Industrie. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung war der Zusammenhalt sehr gut. Gegenseitige Unterstützung bei Projekten, auch bei hohem Arbeitsaufkommen.

Vorgesetztenverhalten

Informationen wurden immer an das Team herangetragen, wöchentliches Jour-Fixe.
Offene und ehrliche Gespräche.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter hat ein Büro zur Verfügung (2er / 3er / 4er Büros), in anderen Abteilungen auch größere Büros. Gute Ausstattung. Essensräume stehen zur Verfügung. Aufgrund des Wachstums könnten davon mehr am Standort vorhanden sein. Zum Teil werden die Meetingräume geblockt zum Mittag. Kantine "Heima" im Pharmapark ist eine Zumutung für die Kollegen.

Kommunikation

Gut, kann aber natürlich noch verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Management versucht Defizite anzugehen, die sich bei Mitarbeiterbefragungen herauskristallisiert haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele ungeeignete Führungskräfte. Schlechte Kommunikation. Fehlende Wertschätzung für engagierte Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Schlüsselpositionen mit kompetenten Mitarbeitern besetzen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt große Unzufriedenheit mit der Führung und den Auswirkungen auf den Arbeitsplatz und die eigene Person. Das zieht sich durch alle Abteilungen und alle Bereiche.

Image

Viele strategische Fehlentscheidungen und misslungene Zulassungsstudien: Ärzte und Mitarbeiter können das nicht nachvollziehen. Hier schwingt auch viel Enttäuschung über das Unvermögen der Firma mit.

Karriere/Weiterbildung

Merz insgesamt befördert die „falschen“ Mitarbeiter: Einsatz und Engagement wird nicht honoriert. Es gibt keine klaren und einheitlichen Kriterien für den beruflichen Aufstieg. Es zählt meist der „Nasenfaktor“.
Fehlende Feedbackkultur in den meisten Abteilungen: keine Möglichkeit der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Gut: Es dürfen 1–2 Weiterbildungsseminare / Jahr besucht werden.

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen wie bspw. Betriebsrente.
Männer haben oft besseres Gehalt als Frauen.

Kollegenzusammenhalt

Merz insgesamt: 70% der Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und pflegen auch abteilungsübergreifend ein offenes und ehrliches Miteinander. 30% agieren politisch, zu ihrem eigenen Vorteil oder zum Nachteil Anderer.

Umgang mit älteren Kollegen

Merz möchte sich insgesamt verjüngen. Es werden teilweise langjährige erfahrene Mitarbeiter rausgemobbt oder auf unattraktive Positionen verschoben.

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Führungskompetenz. Fehlendes Engagement. Kein Interesse sich mit Konflikten zwischen Miarbeitern zu beschäftigen. Entscheidungen werden weder vorab diskutiert noch im Nachhinein offiziell für alle verkündet.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro: Hoher Lärmpegel, viel zu niedrige Luftfeuchtigkeit, schlechte Belüftung, keine Klimaanlage.
Gut: technische Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische.

Kommunikation

Merz global/Top Management: Informiert regelmäßig über Erfolg des Gesamtunternehmens.
Merz Deutschland: Kein Informationsfluss zu relevanten, die Arbeit betreffenden Themen.

Gleichberechtigung

Noch immer sehr konservatives, männerdominiertes Unternehmen, obwohl der Frauenanteil insgesamt hoch ist. Nach Innen wird nicht das gelebt, was nach Außen suggeriert wird.

Interessante Aufgaben