kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
familiengeführtes Unternehmen mit langer Tradition; (verhältnismäßig) klein, aber fein
das sichtbar und bewusst familiengeführte Unternehmen legt Wert auf fairen Umgang aller miteinander
Als relativ kleines Pharmaunternehmen steht Merz leider nicht so im öffentlichen Interesse wie die großen, obwohl die Firma das längst verdient hätte. Viele Leistungsträger größerer Pharmaunternehmen haben bei Merz angefangen.
darauf legt Merz sehr großen Wert und unterstützt dies auch durch zahlreiche Maßnahmen
bestens
Öffentlichkeitsarbeitsmanager bis in die Abteilungen hinein sorgen für gute Information aller Mitarbeiter über alles, was wichtig ist
gute Stimmung , gute Atmosphäre , faire Gehalt , Umweltfreundlich und die Flexibilität
mehr Aufgaben für Praktikanten , weil wir da fürs Lernen sind .
sehr angenehm und sehr divers
sehr flexibel
Das merkt man schon mit
für Praktikanten vielleicht nicht so optimal
sehr respektvoll
ziemlich angenehm
durch regelmäßige Meeting und mittagspause runde
Gute Bezahlung
ja man fühlt sich wertschätzend
Sehr angenehmes und respektvolles Miteinander
Hilfsbereitschaft unter Kollegen und gemeinsame Mittagspausen
Respektvoller Umgang
Moderne Arbeitsplätze
Regelmäßige Meetings
Selbstreflexion
Keinerlei Wertschätzung
Finden viele gut bis man dort ein paar Jahre arbeitet…
Deutlich besser als in anderen Firmen
Alles kann - gar nichts muss
Gut für die Umgebung aber schlecht im vergleich zu anderen Merz Standorten
Ist gut aber auch nur, weil es nach außen einen guten Eindruck macht
Sehr gut
Gibt es tatsächlich nicht viele
Sehr inkompetent, chronische Ja-sager
Für das was man leistet bekommt man definitiv nicht genug
Schlecht
Nicht wirklich, alles sehr stumpf
Alles. In dieser Region ist dieser Arbeitgeber hinsichtlich Arbeit, Team-Spirit, Benefits, Sicherheit, Soziales Engagement und Wertschätzung der Mitarbeiter ziemlich konkurrenzlos. Alles ist auf einem sehr hohem Level und wird stetig weiter verbessert oder ausgebaut.
Mein persönlicher Eindruck ist es, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter eine sehr hohe Priorität der Geschäftsleitung ist. Das Konzept geht auf. Der Team-Spirit und das Engagement, nicht nur für mich persönlich, ist extrem hoch. Ich komme sehr gerne auf Arbeit, sehr.
Manchmal ist der Workload nicht klar oder reißt nicht ab, obwohl was anderes Kommuniziert wurde.
Das aktuelle Mindset auch auf kommende Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen übertragen, dass die Atmosphäre und Zusammenhalt noch lange so aufrecht gehalten wird.
In meinem Team ist die Atmosphäre genial. Der Austausch findet auf Augenhöhe statt. Ich komme sehr gerne hier her
38,5h, Home-Office und Gleitzeit... Du gestaltest dir, wie es dir lieb ist und mit dem Team passt.
Weiterentwicklungen sind immer möglich. Je nach Plausibilität werden diese genehmigt. Etwas Eigeninitiative ist hier notwendig.
Überpünktliche Zahlung, für die Region ein sehr gutes Gehalt und ein riesen Paket an Sozialleistungen, die bei anderen Konzernen mittlerweile gestrichen werden.
In meiner Abteilung steht man für einander ein und unterstützt sich wo es geht.
Das miteinander am Standort ist nextlevel
Super gut. Die Du-Kultur macht es am Standort noch deutlich leichter auf einer Ebene zusammenzuarbeiten, die Vertrauen schöpft.
Sehr gut
Man kann auch über unangenehme Dinge sprechen und schaut sich danach noch immer in die Augen.
Hier wird man für die Arbeit bezahlt, die man erfüllt, da spielt das Geschlecht keine Rolle, die Qualifikation ist maßgebend.
Kommunikation ist Key und das kann man hier verwenden. Absprachen treffen, Aufgaben an Workload anpassen und gesund bleiben
Es wird auf Sauberkeit und Ordnung sehr geachtet. Auch die Arbeitssicherheit wird stets beachtet.
Als Zeitarbeitnehmer ist man ein Mitarbeiter zweiter Klasse. Durfte dies leider selbst miterleben und konnte bei einem anderen Arbeitgeber zur Führungskraft aufsteigen. Bei der Firma Merz in Reinheim wurde man aber stets daran errinert, das man nur ein Leiharbeiter ist und keinerlei Mitspracherecht hat. Hier ist die Firma leider sehr eingefahren und man möchte keine Mitarbeiter fördern. Auch bei Festangestellte ist es nur sehr schwer, den Bereich zu verlassen oder sich weiterzuentwickeln. Hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial für das Unternehmen.
Auch Leiharbeitnehmer sind Menschen mit Entwicklungspotenzial. Bei guten Mitarbeitern eventuell auf die Teamleiter hören und Leiharbeitnehmer eventuell übernehmen. Auch Mitarbeiter weiterentwickeln wäre eine sehr angebrachte Maßnahme, da die Mitarbeiter teilweise echt sehr fit waren.
Wenig Mitspracherecht, daher ist die Stimmung sehr getrübt.
Firma Merz hatte bis zur Verkündung der Werksschließung eigentlich einen sehr guten Ruf. Dieser hat dadurch leider etwas verloren in der Region. Jedoch kann ich die Führung von Merz aber verstehen, da es sehr schwer ist, den kompletten Standort aufzuräumen, da der Apfel meistens vom Stamm fällt...
Für Festangestellte wird ein bisschen etwas angeboten, für Zeitarbeitnehmer leider gar nicht.
Als Leiharbeitnehmer absolut keine Chance.
Leider sehr große Unterschiede zwischen fest Angestellten und Leiharbeitnehmer bei gleicher Tätigkeit.
Hier wird sich bemüht es stetig zu verbessern. Teilweise nicht so einfach, aufgrund der Produktion.
Für Zeitarbeitnehmer ohne Kontakt zu Festangestellen, absolut schwer rein zu kommen. Hier fühlte man sich sehr schnell, als Arbeiter der zweiten Klasse und sich sehr unwohl.
Mitarbeiter höheren Alters waren soweit alle zufrieden.
Als Zeitarbeitnehmer ist man nur ein Mittel zum Zweck. Habe keine Firma vorher erlebt, welche solch einen Führungsstil durchgehen lässt. Persönliche befinden werden schnell mit den Worten ,,dann müssen wir Sie austauschen" weg gedrückt. Für mich einer der schlechtesten Arbeitgeber seitens der Vorgesetzten, welche ich je erlebt habe und ich bin mittlerweile selbst im Vorgesetztenverhältnis tätig.
Arbeitssicherheit wird eingehalten und das Arbeitsumfeld ist modern.
Kommunikation teilweise veraltet, aber funktionierte.
Leider als Zeitarbeitnehmer absolut nicht vorhanden. Man ist ein Arbeiter der zweiten Klasse und wird sehr schnell wieder abgeschoben, wenn etwas nicht passt.
Als Zeitarbeitnehmer leider sehr versteift auf die eine Arbeit. Als Festangestellter wird ab und zu der Arbeitsbereich geändert. Könnte so also Interessanter sein.
schöne ruhige Büros und man erhält alle Werkzeuge, die man zum Arbeiten benötigt
nette und empowerndes Team
immer ehrlich und Hierarchien fast nicht spürbar
Arbeitszeit und Sozialleistungen
Schlechte Führungskräfte
Leute einstellen mit Erfahrung und Mitarbeiter Führung
Die Arbeitsatmosphäre was ganz gut bis ein Vorgesetzten Wechsel gab
Ja nur mesitens nicht über meinen Vorgesetzten
Sehr gut
Sehr schwierig
Gehalt zu wenig. Aber gute Sozialleistungen
Die Zusammenarbeit ist sehr gut
Ältere werden immer gut behandelt
Vorgesetzter hat keine Ahnung vom Fach und Mitarbeiter Führung
Die Kommunikation war ganz gut
Gleiche Arbeit mit unterschiedlichen Gehältern
Aufgaben sehr abwechslungsreich
Zumindest die Tarifbindung an Ost
Die Projekte kommen zu schnell in hoher Frequenz, wobei die Notwendigkeit nachvollziehbar ist, aber es bedarf mehr Personal!
Wenn man sich mit der Zentrale in Frankfurt vergleicht, fühlt es sich wie ein Wertschätzungsgefälle von West nach Ost an.
Am Standort selber ist die Atmosphäre sehr gut. Natürlich knirscht es mal, jedoch auf professionellen Niveau.
In meiner Wahrnehmung sehr gut.
Durch die vielen Projekte leidet diese doch sehr. Das Bewusstsein dafür ist da und es wird versucht dem entgegenzuwirken.
Ansonsten: Potsdamer Modell und LephA-TVplus werden umgesetzt.
Man wird gefördert, bzw fordernd gefördert. Kleine Kurse sind jährlich mgl., größere über mehrere Tage i.d.R. alle 2 Jahre. Ansonsten entsprechend des Arbeitsauftrags und gesetzlichen Anforderungen.
BG RCI Tarif Ost für den Standort sehr gut jedoch im Vergleich zur Zentrale in Frankfurt leider ungerecht!
Für die Region: Hier setzt endlich eine Veränderung ein, welche auch an der regionalen Standort-Führung liegt (leider war bisher immer ortsfremde/regionsfremde in der Position und diese zeigten hierfür wenig bis kein Interesse).
Für den Standort: leider eine typische Beton-Wüste, was aber gerade für die nächsten Projekte geändert werden soll.
Allg.: auch hier geht die Firma mit der Zeit und gerade der Familie ist das sehr wichtig. Dies zeigt sich auch im Produkt-Portfolio anderer Sparten von Merz.
Sehr gut, auch abteilungsübergreifend.
Hier gibt es Modelle zur Arbeitszeit-Reduzierung u.ä. . Wird angenommen und auch neidische beäugt ;-P
Diese bemühen sich alle für ihre Leute das beste raus zu holen, mit Blick natürlich auf das Kerngeschäft der Firma.
Hier kommt es aber auch individuell auf jeden selber, was er/sie an den Vorgesetzten kommuniziert (Bedürfnisse, Wünsche, Vorstellung...).
Für das Office wird alles gestellt, ebenso für die Produktion. Räume sind neu. Leider fehlt es an Büroarbeitsplätzen (auch schon für neue Projekte). Die Home-Office-Regelung ist sehr gut und auch situativ flexibel.
Manche Entscheidungen entziehen sich dem Verständnis, weil sie eben nicht kommuniziert werden (Geschäftsführung an den Standort)
Die Kommunikation am Standort ist gut, jedoch manchmal lückenhaft, bedingt durch viele Projekte die durch wenige verantwortet werden, neben der Routine.
Der Frauenanteil ist überdurchschnittlich hoch, jedoch sind sie kaum in wirklich wichtigen Positionen vertreten.
Bedingt durch Projekte, hört die Erneuerung der Linien nicht auf. Die Anforderungen seitens der Behörden nimmt auch stetig zu.
schöne Arbeitsatmosphäre,
Die Work-Life Balance ist gut, vor allen Dingen wird auch mal Rücksicht genommen, wenn man private bzw. familiäre Notfälle hat.
Toller Zusammenhalt - auch mit Kolleg*innen im Home Office.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt; deren Erfahrung wird geschätzt.
Entscheidungen werden leider nicht immer durch kommuniziert und erläutert. Da bleibt leider Einiges auf Grund von hoher Arbeitslast liegen.
Es fehlen Rückzugsmöglichkeiten, um an Telefonkonferenzen teilnehmen zu können, ohne die direkten Kolleg*innen zu stören.
Die Kommunikation könnte besser sein, vor allen Dingen in diesen digitalen Zeiten mit Home Office, etc. Die (digitalen) Möglichkeiten werden leider nicht in vollem Umfang genutzt.
Die Arbeitsbelastung ist gut verteilt, und man kann auch Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Aufgaben nehmen.
So verdient kununu Geld.