Ihr Unternehmen?

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Merz 
Lifecare
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Tolles Unternehmen & Arbeitsumfeld mit Entwicklungspotenial!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexibles Arbeiten & echte Work-Life-Balance
- Benefits (HomeOffice, Workation, Sabbatical..)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Manchmal will man zu viel auf einmal und vergisst dabei Punkte die in Prozessen oder Strukutren fürs Daily Doing aber elementar wären.

Verbesserungsvorschläge

- Parkplätze für Mitarbeitende
- klarere Kommunikation über Entwicklungsmöglichkeiten (Gehaltsentwicklung, persön. Entwick

Arbeitsatmosphäre

Moderne Arbeitskultur mit sehr viel Flexibilität und netten Kollegen und Kolleginnen!

Work-Life-Balance

Absolut gelebte Praxis durch flexible Arbeitsmodelle, wo jeder Mitarbeitende das passende für sein Leben finden kann.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich gut - es fehlt ein wenig die Klarheit über den Karriereweg und die Entwicklungsmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel wert auf Nachhaltigkeit gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Das Kollegium ist wirklich top!

Vorgesetztenverhalten

Grundlegend gut, manche Vorgesetzen denken noch ein wenig "altmodisch".

Kommunikation

Zeitnahe Kommunikation über relevante Themen - manchmal fehlt ein wenig Klarheit ;)

Gleichberechtigung

Absolute Vielfalt, es gibt ein Diversity & Inclusion Team und die Frauenquote ist hier sehr hoch!


Image

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Robin WesterwaldTalent Acquisition Manager DACH

Liebe*r Mitarbeitende*r,

das ist eine tolle Bewertung! Vielen Dank dafür!
Sie unterstreicht zum einen unser Streben danach ein guter Arbeitgeber für unsere Mitarbeitenden zu sein, gibt uns jedoch auch gleichzeitig Anstöße zur Verbesserung.
U.a. das Thema Karriere und Weiterentwicklung gehen wir aktuell proaktiv an um eine Vereinfachung und noch größere Transparenz für Karrierewege zum Standard zu machen.

Wenn Du noch weitere Ideen zur Optimierung hast, komme gerne auf mich und das HR Team zu. Wir freuen uns über jeden Austausch!

Liebe Grüße

Robin Westerwald
Talent Acquisition Manager DACH

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.