Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Merz Lifecare die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Merz Lifecare erwartet dich ein Arbeitsumfeld, in dem Offenheit, Vertrauen und eine echte Hands-on-Mentalität gelebt werden. Deine Kolleg:innen sind hilfsbereit, du arbeitest eigenverantwortlich und bekommst den Freiraum, deine Ideen einzubringen. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeite ...
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Super freundlich und friedlich, hat mich nie Überwindung gekostet Fragen zu stellen und mir wurde immer rückgemeldet, dass jede Frage willkommen ist. Probleme und Fehler durften offen angesprochen werden und keiner hat einem etwas nachgetragen
Man muss ein bisschen auf sich selbst aufpassen, insbesondere als Einsteiger, weil man zeigen will, dass man aktiv ist und durch die Vertrauensarbeitszeit tendiert man dann mehr zu arbeiten. Aber die Stunden sind super flexibel, spontane Änderungen sind sehr gut möglich. Die Arbeit hat sich immer meinem Leben angepasst und nicht andersherum und es wurde stets verstanden dass ich Vollzeit studiere und nicht primär arbeite.
Meine Abteilungsleitung hatte stets Zeit für mich und war auch spontan erreichbar, wenn es Probleme gab. Das Team und das Wohlfühlen jedes Teammitglied hatte immer Vorrang, damit wir alle unser bestes geben konnten. Ideen wurden immer gerne aufgenommen und Initiative wurde wertgeschätzt.
Ich durfte mir oft eigene Aufgaben suchen oder selbst priorisieren, was ich gerne mochte. Wenn man das nicht mag, wurde es einem aber auch anders angeboten.
Anspruch und Wirklichkeit klaffen hier leider zu weit auseinander.
Wurde von Tag 1 als vollwertiges Team Mitglied in der Abteilung behandelt.