Guter Arbeitgeber - jedoch Führungsmängel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, kurze Wege und (teils) sehr guter Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl Merz insgesamt eher klein ist viel Politik. Ansonsten sehr abteilungsspezifisch.
Verbesserungsvorschläge
Feedback von Mitarbeitenden ernst nehmen. Echte Gleichberechtigung schaffen. Genauer hinschauen wo das System kränkelt.
Image
Arbeitgeber ist kaum bekannt und wird als Pharmaunternehmen auch teils kritisch betrachtet.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance mit vielen Freiheiten und entsprechenden Benefits.
Karriere/Weiterbildung
Zu stark abhängig von der Führungskraft.
Gehalt/Benefits
Pharmabranche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wurde in den vergangenen Jahren viel gemacht. Tolle Entwicklung!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterschiedlich und oft abteilungsabhängig. Bei einigen Kollegen muss man vorsichtig sein, während es bei anderen einen echten Zusammenhalt gibt. Dieser Unterschied hängt wahrscheinlich stark von der gelebten Kultur und der Führung in der jeweiligen Abteilung ab.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Führung ist stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig und zeigt Unterschiede. Teils Mikromanagement, was Eigenverantwortung und Vertrauen erschwert. Zudem werden oft bestimmte Personen bevorzugt, was das Teamgefüge beeinträchtigt und für Unzufriedenheit sorgt.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung und Räume.
Kommunikation
Wurde in den letzten Jahren stark verbessert.