5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein cooler Monolog des Geschäftsführers.
Bewerber/inHat sich 2024 als Bereichsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz im Bewerbungsprozess, direkte Antworten auf die Fragen, keine leeren Versprechungen, keine Sätze wie "Vielleicht verdienen sie in X Jahren ja viel mehr Geld". Eine 6-Tage-Woche sollte dann doch in der Stellenausschreibung stehen!
Bewerbungsfragen
- Es gab keine wirklichen Fragen über mich.
- Nur vereinzelt vorgelesen aus meinem Lebenslauf, keine konkreten Fragen die konkret zur Stelle relevant wären.
- Würden Sie 6 Tage die Woche arbeiten?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Flirten beim Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 als Verkäuferin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorgesetzte, mit dem ich das Vorstellungsgespräch hatte, hat mit mir geflirtet und das geht gar nicht!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unternehmen, wo Disziplin und Gehorsam herrscht und Management by Command & Control der wichtigster Grundsatz ist
Bewerber/inHat sich 2022 als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschlag:
+ Bewerbungsgespräch richtig planen und im Vakanzgespräch roten Pfaden einhalten.
+ keine 8 Stressfragen durcheinander in den verschiedenen Phasen des Gespräches stellen, um zu sehen wie sich Ihr Kanditat verhält. Fragen Sie sich, welchen Eindruck Sie Ihren zukünftigen Mitarbeiter geben. Denn Sie sind die Visitenkarte Ihres Unternehmens.
+ Halten Sie sich an besprochene Vereinbarungen während dem Bewerbungsprozess. Was hier passiert ist, ist respektlos und unprofessionell.
+ Überprüfen Sie mit einem Erwartungsprofil, ob Sie wirklich den Kanditaten mit den richtigen Eigenschaften und Fähigkeiten eingeladen haben.
+ klar Kommunizieren, was Sie von der zukünftigen Stelle erwarten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess Katastrophe
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
schnellere Antworten und nicht erst Nacht sechs Wochen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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So ein wertschätzender Bewerbungsprozess! Für mich beide Daumen hoch
Bewerber/inHat sich 2021 als Bereichsleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
auch wenn es Kleinigkeiten auszusetzen gibt, ist das Paket gut und das Ergebnis ist stimmig.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Ziele, Motivationen
- Gründe für den Wechsel,Pläne für die Zukunft…
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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