Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nett
alles andere (siehe oben lol)
organisierter sein und nix versprechen was eh nicht klappt. hat mich sitzenlassen als wir verabredet waren zu meiner einarbeitung, sich dann auch nicht mehr gemeldet und setzt mir als einzige 8 stündige schichten an nem samstag an.
die älteren kollegen denken als minijobber nimmt man denen die halbe arbeit ab. ?!
trinkt shots auf der arbeit „wegen karneval“ ???!!!!
free wasser
Sie ghostet mich einfach lol, sagt ich soll anrufen statt Whatsapp zu schreiben, dann legt sie auf oder geht nicht ran obwohl sie online ist. lol
Ich konnte viele Abläufe kennenlernen und Erfahrung sammeln.
Der Führungsstil von Chef und Geschäftsführer war oft herausfordernd und wenig unterstützend.“
Arbeitsbedingungen: „Im Winter keine Heizung, im Sommer zu heiß, keine Klimaanlage.“
• Karriere/Weiterbildung: „Leistung wurde kaum gefördert, Weiterbildungsmöglichkeiten waren begrenzt.“
• Arbeitsklima: „Die Arbeitsatmosphäre war oft belastend und wenig wertschätzend.“
Es wäre wünschenswert, mehr Toleranz gegenüber dem Aussehen und der Herkunft der Mitarbeiter zu zeigen, damit sich alle wohlfühlen und ihre Arbeit bestmöglich erledigen können.“
Trotz guter Leistungen werden Mitarbeiter hier kaum gefördert. Oft heißt es, man „passt nicht ins Team“ oder „nicht in die Position“, selbst wenn man qualifiziert ist. Weiterbildung und Karrierechancen sind daher sehr eingeschränkt.“
Null
Die Arbeitskollegen und die Kollegen
Die Arbeitszeiten
Besseren Gehalt wäre super
Einfach super es fühlt sich an die Familie
Für Keine Verhältnisse ist die immer sehr, sehr gut und bekannt
Naja mal, nein, kommt drauf an
Für eine Aufstieg ist es immer weiter möglich
Die Firmen zahlt schon recht gut klar es würde etwas besser gehen aber ist okay
Dafür hab ich kein Kommentar
Kollegen, Zusammenhalt ist immer da
Die älteren Kollegen sind etwas strenger, aber trotzdem nett
Ist immer hilfsbereit und hatte Herz
Die Arbeitsbedingungen sind eigentlich super, denn hat man gute Bedingungen wie andere Firmen
Die Kommunikation ist einfach top hat man immer einen Ansprechpartner?
Vom Gehalt ist es gleich berechtigt. Von Arbeitszeiten her leider nicht.
Hat man jeden Tag das gleiche Arbeit zu tun, verkaufen verkaufen verkaufen backen
Nichts an meinem Arbeitsgeber finde ich gut. Aber an Kollegen und Kolleginnen finde ich ,den Zusammenhalt super, denn nur da hat man sich, wie in einer Familie gefühlt.
Alles wurde oben aufgelistet. Es ist kein Familien Betrieb für uns, es gibt keine Gleichberechtigungen, man fühlt sich durch andauernde Anrufe vom Bereichsleitung unter Druck gesetzt ( wegen Inventur oder Bestellung) ,manchmal sogar beobachtet, sei es im Laden oder von der anderen Straßenseite....
Um ehrlich zu sein, gibt es eine ganz große Liste. Die Arbeitgeber oder Bereichsleitung kann sich das gerne selber durchlesen und selbst überlegen, denn ich glaube, die wissen selbst was nicht alles in Ordnung ist.
Die Kollegin helfen sich untereinander.
Katastrophe, man kann es nicht weiter empfehlen.
Es gab eine Balance. Man musste immer mehr als 100% geben.
Nach langem Bitten und Betteln durfte man nach sovielen Jahren ( nach mehr als 5 Jahren) die Ausbildung zur Bäckereifachverkäuferin machen. Auch da wurde man überhaupt nicht unterrichtet oder finanziell unterstützt. Man musste alles selber bezahlen.
Für die anstrengende Arbeit Tariflohn , furchtbar Bezahlung.
Zuviel Plastik mit Kaffesahne und Müll mit kleinen Zuckertüten.
Kolleginnen haben immer zusammen gehalten.
Unter Kolleginnen gab es natürlich manchmal zicken Kriege, denn die jüngeren Generationen wurde natürlich immer bevorzugt, was der älteren Generation mehr geschadet als genützt hat. Die ältere Generation Kolleginnen durfte immer hinter der jüngeren Generation aufräumen.
Wie oben beschrieben, Bereichsleitung ,egal ob männlich oder weiblich furchtbare Menschen
Furchtbare Arbeitsbedingungen, man musste immer im Stehen arbeiten, man durfte sich nicht ausruhen. Pausen konnte man nicht in Ruhe genießen, man wurde nach vorne gerufen, wenn zuviel Kundschaft war, mussten in den Pausen trotz abmelden in die Pause, ohne sich wieder zur Arbeit anmelden, mithelfen. Es durfte man sich auch nur zur Arbeit anmelden, wenn man sich angezogen hat, also Umziehen gehört nicht zur Arbeitszeit. Zudem musste man sich früher abmelden, auch wenn noch arbeiten anlagen, doch die Stunden Leistungen mussten stimmen. Zur Sommer Zeit, falls keine Arbeit war, musste man nach Hause fahren und für den Tag wurden nur die angegebenen Stunden bezahlt, der Rest ging in die Minusstunden.
Mit Kolleginnen sind wir immer gut ausgekommen, die Bereichsleitung ,egal ob männlich oder weiblich waren einfach furchtbare Menschen, haben für nichts Verständnis, es gab Tage, an dem man mit Fieber gearbeitet hatte, obwohl jedesmal betont wurde, das es ein Familien Betrieb ,doch leider ist es nicht so.
Solange man, so gearbeitet hatte, wie es Merzenich oder die Bereichsleitung verlangt hatte ohne Widerworte, dann gab es Gleichberechtigung.
Gab es keine
Wegen Personalmangels wollen sie dich immer unter Druck setzen, mehr zu arbeiten.
Sozial gerecht, Weiterbildungen sind stets willkommen, es wird viel Geld investiert
Die Kommunikation könnte etwas besser sein, oft kommen Infos erst auf Nachfrage
Harmonisch und ruhig
Wenn man privat etwas hat, wird Rücksicht genommen
Sehr gut
Im ganzen gut
Infos könnten etwas schneller kommen
Liebe*r User*in,
vielen Dank für Ihre positive und konstruktive Rückmeldung. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns sozial gerecht behandelt fühlen und die Möglichkeiten zur Weiterbildung schätzen. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen und investieren gerne in Programme, die ihre Fähigkeiten fördern.
Auch Ihre Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und der Work-Life-Balance freut uns sehr. Es ist uns wichtig, ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen und auf die persönlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden Rücksicht zu nehmen. Ihre positive Erfahrung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkung zur Kommunikation ernst. Wir verstehen, wie wichtig es ist, Informationen zeitnah und transparent zu teilen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die interne Kommunikation zu verbessern, sodass Informationen schneller und klarer an alle Mitarbeiter*innen gelangen.
Vielen Dank nochmals für Ihre wertvolle Rückmeldung. Wir sind froh, Sie in unserem Team zu haben und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Ihr Merzenich-Team
Nichts
Alles
Die Verkaufsleiterin schnellstmöglich durch jemand kompetenteren und empathischeren ersetzen.
Wenigstens kostenloses Wasser und Kaffee zur Verfügung stellen.
Den Schimmel im Lager wo Lebensmittel gelagert werden endlich beseitigen.
Ventilatoren oder Klimaanlagen anbringen, da die Filialen im Hochsommer menschenunwürdig heiß sind und sich sämtliche MitarbeiterInnen fast bis zur Bewusstlosigkeit arbeiten.
Ist ein Fremdwort hier. Nicht mal wenn ich im Urlaub oder krank bin werde ich in Ruhe gelassen
Kennt man hier nicht. Man soll hier nur als billige Arbeitskraft richtig malochen, sich respektlos behandeln und seinen Körper kaputt machen lassen
Ist ein Witz. Wir müssen uns sogar frühzeitig ausstempeln und noch weiter arbeiten, weil angeblich die Personalkosten zu hoch seien. Zudem wurden mir und anderen KollegInnen viele weitere Überstunden nicht ausbezahlt, obwohl uns kommuniziert wurde, dass man uns wirklich dringend bräuchte, da sonst niemand zu den Schichten am Wochenende arbeiten kann. Diese Stunden wurden uns aber nie ausbezahlt. Dieses Unternehmen mit seinen perfiden Methoden sollte man mal vom Amt für Arbeitsschutz überprüfen lassen, damit sämtliche ArbeitnehmerInnen, das bekommen, was Ihnen rechtlich zusteht und niemand mehr zukünftig von diesem Unternehmen ausgenommen wird.
Die ein oder anderen KollegInnen sind nett, aber es gibt auch viele böswillige unter ihnen
Die Verkaufsleiterin ist ein empathieloser Roboter, die jede/n respektlos behandelt, der/die unter ihr arbeitet, also quasi die ganze Belegschaft in den Filialen. Mir ist so jemand mit solch einem unsozialen Verhalten noch nie begegnet. Und ich wünsche auch niemandem, dieser schlechten Führungskraft zu begegnen. Deshalb tut euch selbst einen Gefallen und bleibt Merzenich fern!
Schlimm. Es wird ein viel zu hoher Druck ausgeübt. Wir haben nicht einmal kostenloses Wasser geschweige denn Kaffee, den wir während unseren Schichten trinken dürfen. Dazu kommt der menschenverachtende Umgang der Führungspersonen insbesondere der Verkaufsleiterin, die jede/n schikaniert und unwürdig behandelt. Das muss ich mir nicht länger bieten lassen, deshalb gehe ich!
Gibt es nicht. Es gibt nur Druck und Stress. Und wenn man mal krank ist, wird einem unterstellt, dass man es doch gar nicht sei und jetzt sich nicht so haben und arbeiten kommen soll.
Hallo liebe/r User/in,
vielen Dank für die Bewertung und Ihre Zeit, sich die Mühe zu machen, ein solch dezidiertes Feedback zu geben. Und für uns ist Feedback wichtig, da wir uns anhand dessen messen und verbessern können.
Wir möchten Sie inhaltlich gerne unterstützen, indem wir uns persönlich mit Ihnen zusammensetzen und würden uns sehr wünschen, wenn Sie bereit dazu wären, mit uns in den Dialog zu gehen.
Unsere Verkaufsleiterin wird durch Ihre Rückmeldung schwer beschuldigt wie zum Beispiel durch den geforderten Arbeitszeitbetrug, sich ausstempeln zu müssen und weiter zu arbeiten, weil die Personalkosten zu hoch seien. Diese Anschuldigung alleine ist so schwerwiegend, dass wir hier gerne beide Parteien zu Wort kommen lassen wollen, ehe wir hieraus Maßnahmen ableiten.
Gerade in einem dynamischen Tagesgeschäft kann es „menscheln“ und man kann nicht immer perfekt als Führungskraft handeln. Aus diesem Grund ist uns diese Dialog mit Ihnen zu diesem Thema besonders wichtig.
Ziel dieses Gesprächs soll ein Konsens sein, mit dem beide Parteien leben können und vor allem mit dem wir zukünftig uns verbessern können.
Uns liegt das Wohl unser Mitarbeitenden sehr am Herzen. Deshalb würden wir uns freuen, wenn Sie das Gespräch mit einem Vorgesetzten suchen würden, um Ihre Kritik zu konkretisieren und gemeinsam Lösungen finden zu können.
Wir wissen, dass im Alltag mit so vielen Mitarbeitenden leider nicht immer alles rund laufen kann, sind aber offen für Verbesserungsvorschläge und freuen uns über ein direktes Gespräch.
Viele Grüße
Ihr Merzenich-Team
Die Kunden
Noch nie für meine Arbeit so wenig wertgeschätzt worden, nach über drei Jahren guter Leistung, hat meine Chefin sich nicht mal von mir verabschiedet; sich bedankt; oder mir alles gute gewünscht!
Hierarchien abbauen, Mitarbeiter wertschätzen und ernst nehmen. Die Besetzung der Führungspositionen in den Filialen sollte überprüft und gegebenenfalls neu besetzt werden. Führungskräfte sollten besser im Hinblick auf Sozialverhalten und respektvollen Umgang geschult werden. Die Produktivität der Mitarbeiter steigt, wenn sie sich anerkannt fühlen. Zudem würde ich mir mehr Ansprechpartner*innen bei Problemen wünschen.
Die Arbeit bei Merzenich hat mir in vielen Bereichen Freude bereitet, insbesondere der Kontakt zu den Stammkunden und das Einräumen des Ladens. Allerdings habe ich die interne Struktur als äußerst hierarchisch empfunden, wie ich es in dieser Form noch bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt habe. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe seitens der Führung war leider selten gegeben.
Drauf wird bei der Einteilung keinen Wert gegeben!
Meine Kollegen waren super!
Eine Katastrophe! Auch der Umgang mit Krankheitsfällen war problematisch und wurde nicht immer angemessen behandelt. Das Trinkgeld musste oft eingefordert werden, und nach meiner Kündigung fiel es dem Unternehmen schwer, auf Anfragen zu reagieren, obwohl ich über Jahre hinweg engagierte Arbeit geleistet habe
Es gab strikte Überwachung beim Konsum von Kaffee oder Lebensmitteln sowie häufige Belehrungen über Diebstahl.
Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe seitens der Führung war leider selten gegeben. Mitarbeiter, die in einer schwächeren Position sind, wurden häufig lautstark kritisiert und stark unter Druck gesetzt. Es herrschte ein starkes Gefühl von Kontrolle, und an manchen Tagen war es, als würde man auf Eierschalen laufen.
Mitarbeiter*innen mit weniger Berufserfahrung oder unzureichenden Deutschkenntnissen wurden benachteiligt und mit geringerem Respekt behandelt.
Mehr Verantwortung wurde nicht anders bezahlt oder behandelt!
Mitarbeiterrabatt
Die Geschäftsführung!!! Der Geschäftsführer ist sehr respektlos seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gegenüber. Ständig starrt er jungen Mitarbeiterinnen auf den Ausschnitt und kommentiert ihre Kleidung. Er schreit im Gebäude rum und weiß sich einfach nicht zu benehmen.
Die Geschäftsführung wechseln. Respekt ist wohl das mindeste, das man erwarten kann. Leider nicht bei der aktuellen Geschäftsführung. Die ist nämlich die reinste Katastrophe.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei uns nicht gut unterstützt gefühlt haben, besonders in einer so herausfordernden Zeit wie der Corona-Pandemie. Wir verstehen, dass die Situation viele zusätzliche Anforderungen an unsere Mitarbeiter gestellt hat, und es ist schade, dass unsere Maßnahmen nicht in allen Bereichen Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Die von Ihnen angesprochenen Themen wie ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Notwendigkeit, alte Strukturen zu hinterfragen, sind uns bewusst und wir arbeiten aktiv daran, diese Punkte zu verbessern. Wir befinden uns gerade in einem Prozess des Wandels, um Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur an die aktuellen Bedürfnisse und Anforderungen anzupassen. Das umfasst nicht nur eine optimierte Work-Life-Balance, sondern auch eine offenere Kommunikation und ein Zusammenarbeiten auf Augenhöhe, um eine bessere Zusammenarbeit und ein respektvolleres Miteinander zu fördern.
Besonders die Thematik rund um die Arbeitsatmosphäre und den Umgang mit verschiedenen Kulturen ist uns ein großes Anliegen. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeiter*innen – unabhängig von Herkunft oder Hintergrund – bei uns wohlfühlen und respektiert werden. Ihre Rückmeldung wird uns helfen, hier noch gezielter nach Lösungen zu suchen.
Wir schätzen Ihre ehrliche Meinung und würden uns freuen, wenn Sie den Dialog mit uns suchen, um konstruktive Vorschläge für Verbesserungen zu machen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft und hoffen, dass sich Ihre Erfahrungen bald wieder in eine positive Richtung entwickeln.
Viele Grüße
Ihr Merzenich-Team
Produkte schmecken lecker man bekommt als Mitarbeiter Rabatt
Das ausnutzen bis man nicht mehr kann, in manchen Situationen kein Verständnis
Personalführung müsste dringend dran gearbeitet werden.
Man muss schon mit Druck umgehen können
Kann leider keine Rücksicht drauf genommen werden, durch Personalmangel
Keine Prämien ( zb lange in Firma, lange nicht krank usw) ansonsten Mindestlohn
Leider extreme Papierverschwendung (Becher für Kaffee usw)
Mit den richtigen Kollegen läuft es immer super
Auch hier ist man schnell unter Druck gesetzt, und man hat manchmal das Gefühl ständig unter Beobachtung zu sein
Leider etwas schwierig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre ausführliche Bewertung! Es ist uns wichtig, konstruktives Feedback zu erhalten, denn so können wir uns entwickeln und besser werden.
Dennoch haben wir ihre Bewertung mit Bedauern gelesen und festgestellt, dass Sie weitgehend Verbesserungspotenziale sehen. Diese nehmen wir sehr ernst.
Auch wenn uns gleichzeitig gefreut hat, dass sie mit den Umgang mit älteren Kollegen und die Arbeitsatmosphäre als positiv bewerten, würden wir gerne mit ihnen, für die Potentiale in unserem Unternehmen aus ihrer Sicht, in den Dialog gehen
Um beispielsweise Ihre Zufriedenheit auszubauen und besser verstehen zu können, was wir Ihrer Meinung nach ändern könnten, wären wir Ihnen dankbar, wenn Sie sich direkt an uns wenden oder auf ihren Vorgesetzten zugehen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
ihr Mereznich-Team
So verdient kununu Geld.