Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
HomeofficeSeit mehreren Jahren bin ich Teil unseres Unternehmens und schätze die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie das positive Arbeitsklima. Merzenich hat sich in den letztes Jahren sehr gut weiterentwickelt unsere neue Geschäftsführung investiert viel Zeit und Geld in eine erfolgreich Zukunft.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden aktiv unterstützt. Besonders in den letzten 2,5 Jahren hat sich viel bewegt: Es wurde modernisiert und das Unternehmen stellt sich klar für die Zukunft auf. Es macht einfach Freude, Teil dieses Wandels zu sein und zur “Merzenich-Familie” zu gehören.
Sozial gerecht, Weiterbildungen sind stets willkommen, es wird viel Geld investiert
Ich konnte viele Abläufe kennenlernen und Erfahrung sammeln.
Die Arbeitskollegen und die Kollegen
Der Führungsstil von Chef und Geschäftsführer war oft herausfordernd und wenig unterstützend.“
Arbeitsbedingungen: „Im Winter keine Heizung, im Sommer zu heiß, keine Klimaanlage.“
• Karriere/Weiterbildung: „Leistung wurde kaum gefördert, Weiterbildungsmöglichkeiten waren begrenzt.“
• Arbeitsklima: „Die Arbeitsatmosphäre war oft belastend und wenig wertschätzend.“
Alles wurde oben aufgelistet. Es ist kein Familien Betrieb für uns, es gibt keine Gleichberechtigungen, man fühlt sich durch andauernde Anrufe vom Bereichsleitung unter Druck gesetzt ( wegen Inventur oder Bestellung) ,manchmal sogar beobachtet, sei es im Laden oder von der anderen Straßenseite....
alles andere (siehe oben lol)
Wegen Personalmangels wollen sie dich immer unter Druck setzen, mehr zu arbeiten.
Die Kommunikation könnte etwas besser sein, oft kommen Infos erst auf Nachfrage
organisierter sein und nix versprechen was eh nicht klappt. hat mich sitzenlassen als wir verabredet waren zu meiner einarbeitung, sich dann auch nicht mehr gemeldet und setzt mir als einzige 8 stündige schichten an nem samstag an.
Es wäre wünschenswert, mehr Toleranz gegenüber dem Aussehen und der Herkunft der Mitarbeiter zu zeigen, damit sich alle wohlfühlen und ihre Arbeit bestmöglich erledigen können.“
Die Verkaufsleiterin schnellstmöglich durch jemand kompetenteren und empathischeren ersetzen.
Wenigstens kostenloses Wasser und Kaffee zur Verfügung stellen.
Den Schimmel im Lager wo Lebensmittel gelagert werden endlich beseitigen.
Ventilatoren oder Klimaanlagen anbringen, da die Filialen im Hochsommer menschenunwürdig heiß sind und sich sämtliche MitarbeiterInnen fast bis zur Bewusstlosigkeit arbeiten.
In Zukunft wäre es besser, wenn die Verträge der Mitarbeiter eingehalten werden und man auch so entsprechend von den Arbeitszeiten eingeteilt wird
Außerdem sollte es genügend Mitarbeiter geben, dass nicht immer 1 Kollege die ganze Schicht alleine macht
Des Weiteren sollte das Trinkgeld ausgezahlt werden und nicht unrechtmäßig von allen einbehalten werden um bestimmte Kosten damit abzudecken
Hören Sie auf, die Realität durch geschönte Worte zu kaschieren. Statt Probleme schönzureden, sollten Sie endlich handeln! Sorgen Sie für eine saubere und sichere Arbeitsumgebung, behandeln Sie Ihre Mitarbeiter mit Respekt und schaffen Sie faire Arbeitsbedingungen.
Der am besten bewertete Faktor von Merzenich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Mal so mal so
Einige KollegInnen waren sehr nett und man konnte gut mit ihnen sprechen.
Einige Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitig. Aber der Druck von oben sorgt oft für Misstrauen. Wer sich mit der Führung gut stellt, hat es leichter, während andere benachteiligt werden.
Sehr gut ,wir sind nicht viel aber zusammen sind wir gut
Kolleginnen haben immer zusammen gehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merzenich ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich war wöchentlich 6 Tage da und das jeweils 10 Stunden, da ich plötzlich fast 100 Minusstunden hatte, welche nicht stimmen. Man hat kein Leben mehr und die Minusstunden werden immer mehr, obwohl man mehr als sonst arbeitet.
Personalkosten sind wichtiger wie das personal
Überstunden sind normal, Freizeit interessiert niemanden. Wer private Termine braucht, hat es schwer. Flexibilität gibt es nur für das Unternehmen, nicht für die Mitarbeiter.
Gibt es hier nicht
Ist ein Fremdwort hier. Nicht mal wenn ich im Urlaub oder krank bin werde ich in Ruhe gelassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Trotz guter Leistungen werden Mitarbeiter hier kaum gefördert. Oft heißt es, man „passt nicht ins Team“ oder „nicht in die Position“, selbst wenn man qualifiziert ist. Weiterbildung und Karrierechancen sind daher sehr eingeschränkt.“
Nach langem Bitten und Betteln durfte man nach sovielen Jahren ( nach mehr als 5 Jahren) die Ausbildung zur Bäckereifachverkäuferin machen. Auch da wurde man überhaupt nicht unterrichtet oder finanziell unterstützt. Man musste alles selber bezahlen.
Kennt man hier nicht. Man soll hier nur als billige Arbeitskraft richtig malochen, sich respektlos behandeln und seinen Körper kaputt machen lassen
Für eine Aufstieg ist es immer weiter möglich
Bis jetzt keine Möglichkeit gehabt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter im Stich lassen.
