Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Messe Dortmund die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meist wird alles von oben nach unter durchgegeben. Dabei war man meiner Meinung nach nicht immer objektiv, sondern es wird dann ein „Wording“ erfunden, wie man manche Sachen den Mitarbeitern vermittelt. Der Flur-Funk funktionierte dann ganz gut und dann war er doch wieder eine andere Geschichte als die von den Führungskräften :)
Mal so, mal so. Wenn’s gut läuft, feiern alle zusammen die erreichten Ziele. Ansonsten schaut jeder auf sich und bei Fehlern, wird dieser natürlich nicht bei sich gesucht. Aber ist glaube ich sehr häufig so unabhängig vom Arbeitgeber.
Ganz ok. Gleitzeit, ein gewisser Grad an Homeoffice-Möglichkeit. Vor der Messe werden natürlich viele Überstunden aufgebaut, auch an den Messetagen (das weiß man aber vorher). Dafür kann man im Anschluss freie Tage nehmen.
Ganz gut. Trotzdem müssen auch die Zahlen stimmen und alles reibungslos laufen. Fehler werden natürlich besprochen.
Leider werden Verbesserungsvorschläge und Outside-The-Box-Denken nicht angenommen.
In erster Linie geht es ums Verkaufen, das ist die Hauptaufgabe! Altaussteller müssen bei Laune gehalten werden, neue akquiriert werden. Planung und der Rest drum herum ist eher der kleinere Teil des Jobs.
Abhängig von den Teamkollegen und dem Vorgesetzte (also Teamabhängig). Hängt natürlich auch davon ab, wie gut das jeweilige Messeformat gerade läuft. Verkaufszahlen müssen stimmen ;-)