Viel ungenutztes Potential
Verbesserungsvorschläge
Moderne Prozesse, agiles Projektmanagement, transparente Kommunikation leben und nicht nur irgendwo hin schreiben
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team, im gesamten Unternehmen nette Leute. Interne Strukturschwächen killen den Vibe.
Image
War mal besser. Es werden viele Maßnahmen getroffen (Umbau Parkplatz etc) um auf Stand zu sein, teils aber imageschädliche Entscheidungen (Rollstuhllife exponierten Menschen mit Benachteiligung statt Rampe, die sie selbstbestimmt nutzen können, plötzlich kostenpflichtige Parkplätze für Menschen mit Benachteiligung)
Work-Life-Balance
Mobile Arbeit geht, Gleitzeit ok. In den Köpfen immer noch stark manifestiert, dass nur derjenige, der viele Überstunden hat auch Leistung bringt.
Karriere/Weiterbildung
Bis auf bei wenigen aufstrebenden Sternen eigentlich nicht wirklich erkennbar.
Gehalt/Benefits
Vergütung wie im Tarifvertrag. Wenig Chancen auf Entwicklung wie bei individuellen Verhandlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Globe Zertifikat ist da, Nachhaltigkeit rückt ins Bewusstsein, richtig gelebt wird es noch nicht
Kollegenzusammenhalt
Im Team und teamübergreifend da, kommt aber stark auf die Konstellation an.
Umgang mit älteren Kollegen
An sich in Ordnung. In einzelnen Fällen allerdings nicht mehr ok.
Vorgesetztenverhalten
Situationsabhängig.
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung gut, in den Hallen Potential zur Verbesserung. Der AG ist dran, das merkt man.
Kommunikation
Wird im Unternehmen groß geschrieben und klein gehalten. Alles ist geheim, trotzdem wissen alle bescheid. Eine Kommunikationskultur der Hölle.
Gleichberechtigung
Transparente Vergütung, genderunabhängig. Frauen sind Führungskräfte (eher Vorgesetzte)
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabenfeld. Software, Prozesse und Methoden etwa so alt wie das Gelände selbst. Hier gibt es viel Potential zur Verbesserung