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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die abwechslungsreichen Aufgaben, den großen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Dazu kommen flexible Arbeitsbedingungen und ein Umfeld, in dem eigene Ideen grundsätzlich willkommen sind.
Ich schätze das offene und herzliche Miteinander. Man wird sehr schnell ins Team eingebunden und bekommt Vertrauen geschenkt. Besonders positiv finde ich die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Gleitzeit und Urlaub problemlos möglich
- Die meisten Kollegen sind spitze
Flexibilität, Zusammenarbeit der Kolleg:innen
Arbeitsklima, Du-Mentalität, Jeder kennt jeden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Abstimmungs- und Entscheidungswege sind unnötig kompliziert und kosten dadurch mehr Zeit und Energie, als eigentlich notwendig wäre.
- Umgang mit Weiterbildungen
- Transparenz
- Geschäftsführung
Bedauerlicherweise überwiegen diese Punkte extrem in Form keiner Wertschätzung, schlechte Bezahlung, keine Struktur, permanente Kontrolle und Kollegen, die sich teilweise das Leben schwer machen.
Verbesserungsvorschläge
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter stärken und Verantwortlichkeiten, Prozesse und Entwicklungsmöglichkeiten noch transparenter gestalten. Gerade bei bereichsübergreifenden Themen könnten nachvollziehbarere Abläufe und Entscheidungen vieles erleichtern.
Manche Prozesse könnten noch klarer strukturiert sein, damit Abstimmungen schneller laufen. Zudem würde eine modernere digitale Infrastruktur die Zusammenarbeit und Kommunikation im Alltag weiter erleichtern.
- Weiterbildung in allen Bereichen anbieten
- Struktur und Prozesse schaffen und leben
- Sich wieder auf Kernkompetenzen konzentrieren und auf das Fachpersonal hören
- Den Mitarbeitern mehr vertrauen
Moderne Prozesse, agiles Projektmanagement, transparente Kommunikation leben und nicht nur irgendwo hin schreiben
Mehr in Mitarbeiterbindung investieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Messe Erfurt ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und ein guter Umgang mit individuellen Bedürfnissen.
Die Urlaubsplanung gestaltet sich unkompliziert, solange es zu keinen Überschneidungen kommt. Es besteht die Möglichkeit, Gleitzeit in Anspruch zu nehmen, allerdings sind Überstunden eher die Norm. Es gibt Zeiten, in denen die Kollegen nahe an die 100-Stunden-Marke heranrücken. Leider wird gelegentlich mit der Löschung dieser Überstunden gedroht. Die Arbeitszeiten richten sich in der Regel nach den anstehenden Veranstaltungen und dem Grad der persönlichen Beteiligung.
Mobile Arbeit geht, Gleitzeit ok. In den Köpfen immer noch stark manifestiert, dass nur derjenige, der viele Überstunden hat auch Leistung bringt.
Solch entspannte Arbeitsbedingungen hatte ich noch nie. Gleitzeit, Homeoffice, kleine Kernarbeitszeit
Gleitzeit, Überstunden-Konto, mobile Arbeit möglich, Betriebssport, Obstversorgung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messe Erfurt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich. Für die eigene Entwicklung würde eine langfristigere und strukturiertere Planung zusätzliche Orientierung schaffen. Mit einem gemeinsamen Blick auf Perspektiven, nächste Schritte und notwendige Qualifikationen. Aktuell liegt der Impuls dafür noch überwiegend bei einem selbst.
Mit wenigen Ausnahmen sind Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens begrenzt. Zugesagte Weiterbildungen für Mitarbeiter werden oft nicht realisiert und stattdessen anderen Kollegen angeboten. Insgesamt stellt dies eine unbefriedigende Situation dar, die bereits zu Kündigungen geführt hat.
Bis auf bei wenigen aufstrebenden Sternen eigentlich nicht wirklich erkennbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Messe Erfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Messe Erfurt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Messe Erfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Messe Erfurt als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Messe Erfurt
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Messe Erfurt
Branchendurchschnitt: Dienstleistung