Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch schätze das offene und herzliche Miteinander. Man wird sehr schnell ins Team eingebunden und bekommt Vertrauen geschenkt. Besonders positiv finde ich die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Gleitzeit und Urlaub problemlos möglich
- Die meisten Kollegen sind spitze
Flexibilität, Zusammenarbeit der Kolleg:innen
Arbeitsklima, Du-Mentalität, Jeder kennt jeden
Familienfreundlicher Arbeitgeber, Arbeitsbelastung ist zu bewältigen
- Umgang mit Weiterbildungen
- Transparenz
- Geschäftsführung
Bedauerlicherweise überwiegen diese Punkte extrem in Form keiner Wertschätzung, schlechte Bezahlung, keine Struktur, permanente Kontrolle und Kollegen, die sich teilweise das Leben schwer machen.
Manche Prozesse könnten noch klarer strukturiert sein, damit Abstimmungen schneller laufen. Zudem würde eine modernere digitale Infrastruktur die Zusammenarbeit und Kommunikation im Alltag weiter erleichtern.
- Weiterbildung in allen Bereichen anbieten
- Struktur und Prozesse schaffen und leben
- Sich wieder auf Kernkompetenzen konzentrieren und auf das Fachpersonal hören
- Den Mitarbeitern mehr vertrauen
Moderne Prozesse, agiles Projektmanagement, transparente Kommunikation leben und nicht nur irgendwo hin schreiben
Mehr in Mitarbeiterbindung investieren
Es sollte unbedingt erst einmal eine Struktur innerhalb des Unternehmens geschaffen werden. Ansonsten sollte eine wertschätzendere und teamorientiertere Kultur implementiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Messe Erfurt ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einige Kollegen im Haus sind seit über zwanzig Jahren dabei. Viele seit über zehn Jahren. Zusammen mit den neuen Kolleginnen und Kollegen ergibt das für mich einen super Mix.
Transparente Vergütung, genderunabhängig. Frauen sind Führungskräfte (eher Vorgesetzte)
Vergütungstabelle für gleichberechtigte Vergütung
Mehr Frauen als Männer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messe Erfurt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es kommt häufig vor, dass Entscheidungen auf der Führungsebene ausbleiben und die Geschäftsleitung dazu neigt, Verantwortlichkeiten abzuschieben, obwohl viele Maßnahmen von ihnen ergriffen werden. Konflikte werden oft nicht ausreichend angesprochen oder unbefriedigend gelöst. Dies führt zu einem Gefühl der ungerechten Behandlung. Äußerst wenig Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Situationsabhängig.
Die Geschäftsführung ist völlig überfordert und beschäftigt sich eher mit einfacheren Themen als die nicht vorhandene Struktur anzugehen. Ein gemeinsames Ziel ist nicht vorhanden und jeder arbeitet für sich. Bei Misslingen werden gern die Schuldigen in Form der Mitarbeiter gesucht, wobei die nicht vorhandene Struktur zahlreiche Aktionen ins Leere laufen lässt. Wertschätzung existiert leider auch nicht, dafür jedoch eine permanente Kontrolle und ein starkes Misstrauen.
Okay, freundlich und wertschätzend, manchmal fehlen klare Zielstellungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit wenigen Ausnahmen sind Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens begrenzt. Zugesagte Weiterbildungen für Mitarbeiter werden oft nicht realisiert und stattdessen anderen Kollegen angeboten. Insgesamt stellt dies eine unbefriedigende Situation dar, die bereits zu Kündigungen geführt hat.
breites Weiter- und Fortbildungsangebot, sogar Studiengänge werden unterstützt und finanziert.
Aufstiegschancen vorhanden, Fort- und Weiterbildung werden unterstützt und gefördert
Bis auf bei wenigen aufstrebenden Sternen eigentlich nicht wirklich erkennbar.
Überwiegend gut; Studium etc. wird vom AG übernommen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
