Das Teamgefühl reißt viel raus
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeit und Urlaub problemlos möglich
- Die meisten Kollegen sind spitze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit Weiterbildungen
- Transparenz
- Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildung in allen Bereichen anbieten
- Struktur und Prozesse schaffen und leben
- Sich wieder auf Kernkompetenzen konzentrieren und auf das Fachpersonal hören
- Den Mitarbeitern mehr vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Während meiner Zeit habe ich eine okaye Arbeitsatmophäre erlebt. Obwohl es viele Freiheiten gab, herrschte auch viel Misstrauen unter den Mitarbeitern und den Vorgesetzten. Die Entscheidungen, die getroffen wurden, waren nicht immer sinnvoll und nachvollziehbar. Es gab keine klare Struktur oder Abläufe, was die Zusammenarbeit mit den Kollegen erschwerte (aus Fehlern wird nicht gelernt, es wird trotzig aus Nachbesprechungen gerannt,etc.). Trotzdem konnte ich durch die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen viel erreichen.
Kommunikation
Messe Erfurt GmbH hält unregelmäßig Mitarbeiterversammlungen ab, um Betriebsergebnisse und neue Entwicklungen zu erläutern. Der Betriebsrat hält regelmäßig Versammlungen ab und bietet persönliche Sprechzeiten an. Es ist auch erwähnenswert, dass viele Sachen aus Führungsmeetings geheim gehalten werden sollen, aber oft durch den Flurfunk bekannt werden
Kollegenzusammenhalt
Die Stärke des Zusammenhalts unter den Kollegen ist unschlagbar. Bei auftretenden Schwierigkeiten steht fast jeder Kollege bereit, um eine Lösung zu finden, unabhängig davon, wie dringend diese benötigt wird. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Unterstützung angeboten wird, selbst wenn es nicht direkt in den Verantwortungsbereich der Person fällt.
Mittlerweile laufen Einstellungen über Vitamin B und ohne passende Kompetenzen, was am Zusammenhalt in der Belegschaft nagt.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplanung gestaltet sich unkompliziert, solange es zu keinen Überschneidungen kommt. Es besteht die Möglichkeit, Gleitzeit in Anspruch zu nehmen, allerdings sind Überstunden eher die Norm. Es gibt Zeiten, in denen die Kollegen nahe an die 100-Stunden-Marke heranrücken. Leider wird gelegentlich mit der Löschung dieser Überstunden gedroht. Die Arbeitszeiten richten sich in der Regel nach den anstehenden Veranstaltungen und dem Grad der persönlichen Beteiligung.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt häufig vor, dass Entscheidungen auf der Führungsebene ausbleiben und die Geschäftsleitung dazu neigt, Verantwortlichkeiten abzuschieben, obwohl viele Maßnahmen von ihnen ergriffen werden. Konflikte werden oft nicht ausreichend angesprochen oder unbefriedigend gelöst. Dies führt zu einem Gefühl der ungerechten Behandlung. Äußerst wenig Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an den Veranstaltungen weckt anfangs großes Interesse, doch stellt sich bald eine gewisse Routine ein. Es gibt im Jahr einige besondere Veranstaltungen, die eine umfangreiche Vorbereitung erfordern - doch in den meisten Fällen dominiert der routinemäßige Ablauf.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist bemerkenswert, dass eine beachtliche Anzahl von Kollegen schon seit mehreren Jahrzehnten, teilweise sogar seit der Gründung der Messegesellschaft, dabei sind. Leider wird das Fachwissen dieser Kollegen oft heruntergespielt und nicht genügend auf ihre Erfahrung zurückgegriffen. Es gab Situationen, in denen der Arbeitgeber einen vorzeitigen Renteneintritt forcierte. Aufgrund der mangelnden Wertschätzung denken jedoch immer mehr dieser langjährigen Mitarbeiter über eine Kündigung nach.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des Zustroms neuer Mitarbeiter ist die Anzahl der verfügbaren Sitzplätze begrenzt. Dies führt zu umfangreichen Umzügen und Maßnahmen, um so viele Mitarbeiter wie möglich in das begrenzte Gebäude zu integrieren. Die Qualität der Arbeitsplatzausstattung variiert dabei erheblich, von modernster Technologie bis hin zu Geräten, die gefühlt kurz nach der Wende erworben wurden.
Die technische Ausstattung ist generell zufriedenstellend, obwohl es Fälle gibt, in denen Teamleiter und Geschäftsleitung eine verbesserte Technik für bestimmte Mitarbeiter priorisieren, obwohl andere Mitarbeiter diese möglicherweise effektiver nutzen könnten.
Höhenverstellbare Tische sind beispielsweise nur bestimmten Personen vorbehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Wert zum Beispiel auf die Erlangung des Green Globe-Zertifikats gelegt, jedoch scheinen einige Praktiken im Widerspruch zu den zugrunde liegenden Prinzipien zu stehen. Während des Zertifizierungsprozesses wird beispielsweise auf umweltfreundliches Papier gedruckt, aber nach Erhalt des Zertifikats wird wieder auf herkömmliches Papier gewechselt. Darüber hinaus wird eine erhebliche Menge an Abfall produziert und die Prinzipien der Mülltrennung scheinen nicht konsequent umgesetzt zu werden.
Das Sozialbewusstsein weicht sobald Geld verdient werden kann. Es wurde beispielsweise das kostenlose Parken für behinderte Menschen abgeschafft.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist an die des öffentlichen Dienstes angelehnt, allerdings werden nicht alle damit verbundenen Vorteile gewährt, was zu einer Art "Light-Version" des öffentlichen Dienstes führt. Sonderzahlungen abhängig von der wirtschaftlichen Situation. Diese Situation führt zu erheblicher Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft.
Bei Kollegen, die gekündigt haben, wird durch Tricks und Kniffe versucht die Bonuszahlung zu umgehen.
Image
Das Ansehen der Messe Erfurt GmbH hat in der Vergangenheit gelitten, hauptsächlich aufgrund verschiedener Entscheidungen der Geschäftsführung, die das bisher positive Image beeinträchtigt haben.
Ein Beispiel dafür ist die Einführung eines neuen Parksystems, das die Abschaffung des kostenlosen Parkens für Menschen mit Behinderungen zur Folge hatte. Darüber hinaus wurden die Parkgebühren erheblich erhöht. Des Weiteren wurde in der größten Halle der Messe eine funktionierende Rampe für Menschen mit Behinderung durch einen langsamen Lift ersetzt, der viel negatives Feedback erhalten hat. Diese Änderungen haben zu einer Verschlechterung des Images der Messe Erfurt GmbH geführt.
Karriere/Weiterbildung
Mit wenigen Ausnahmen sind Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens begrenzt. Zugesagte Weiterbildungen für Mitarbeiter werden oft nicht realisiert und stattdessen anderen Kollegen angeboten. Insgesamt stellt dies eine unbefriedigende Situation dar, die bereits zu Kündigungen geführt hat.