Schwache Führungskräfte treffen auf Mitarbeiter mit hohem Engagement
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Entlohung und Anpassung der Löhne.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen untereinander. Allerdings wenig bis keine Maßnahmen der Abteilungleitung um die Atmosphäre zu steigern bzw. zu erhalten.
Work-Life-Balance
Geht so. Überstunden en Masse.
Karriere/Weiterbildung
Feigenblattmentalität. Vorgesetzte sind nicht in der Lage den Weiterbildungsprozess von Mitarbeitern aktiv zu gestalten. Weiterbildung benötigt viel Eigeninitiative der Belegschaft, woher soll allerdings diese Wissen in welchem Bereich diese erfolgen soll.
Gehalt/Benefits
Mangelhaft. Ungleiche Entlohnung. Je nach dem wann man eingestellt wurde sind die Verträge und die Gehälter gut oder schlecht. In letzter Zeit wurde einige Stellen besetzt und im Verhältnis wohl höhere Gehälter gezahlt, was zu Unmut in der Belegschaft führt
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid. Zusammenhalt i.d.R. gut, allerdings oft auch aus der Not geboren.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft. Weder verbale noch angemessene monetäre Wertschätzung. Keine motivierendes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Ungeleiche Behandlung von Mitarbeitern. Teileweise Überforderung der Vorgesetzten in der Personalführung.
Kommunikation
Unter den Kollegen auf der gleichen Ebene i.d.R. ok allerdings gilt hier oft auch der Spruch Wissen ist Macht, was von den Führungskräften oft auch so praktiziert wird. Vorgesetzer informieren eher selten und auch öfters nur auf direkte Nachfrage. Keine klare Informationsstrukturen. Es wird öfters auch einfach nur auf interen Newsletter verwiesen , "das könnt ihr nachlesen".
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt an.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Zunächst vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback – jede Rückmeldung ist für uns wertvoll und hilft uns bei unserem stetigen Bestreben, uns als Unternehmen zu verbessern.
Vermutlich ist es jedoch nachvollziehbar, dass wir Ihre Auffassung nicht uneingeschränkt teilen und wir diese als sehr pauschalierend wahrnehmen – sie spiegelt aus unserer Sicht auch keinesfalls das Stimmungsbild der Gesamtbelegschaft wider.
Ohne auf all Ihre Ansichten einzeln einzugehen, möchten wir exemplarisch zumindest die Themen Überstunden und Weiterbildung kurz kommentieren/richtigstellen: Für den Ausgleich von temporär entstehender Mehrarbeit stehen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexibel nutzbare Gleitzeitkonten zur Verfügung. Unser Weiterbildungsprogramm wurde kürzlich neu ausgerichtet und um einfach zugängliche digitale Möglichkeiten ergänzt. Individuelle Bedarfe werden hierbei weiterhin im Vordergrund stehen.
Für einen konstruktiven Dialog zu den von Ihnen angesprochenen Themen wäre das persönliche Gespräch sicherlich zielführender und dem Austausch über ein Bewertungsportal eindeutig vorzuziehen – wir freuen uns, wenn Sie zu diesem Zweck direkt mit uns in Kontakt treten.