Perspektivloses Messeunternehmen ohne Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams gute Atmosphäre. Teamübergreifende Kommunikation/Zusammenarbei wird unterbunden.
Image
Auf dem absteigenden Ast.
Work-Life-Balance
Überstunden und 12 Stunde Tage werden erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Bei Eigenengagement Weiterbildung möglich.
Karriere nur für Männer möglich!
Gehalt/Benefits
Wer gut verhandelt bekommt ein gutes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Investition in nachhaltige Gebäudeinfrastruktur in den letzten 10 Jahren.
Energie wird verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
Auf selber Hierarchieebene super Zusammenhalt. Hierarchieübergreifend leider nicht.
Vorgesetztenverhalten
Selbstreflexion der Führungskräfte größtenteils mangelhaft.
Keine neutrale externe Weiterbildung der Führungseben.
Kommunikation
Information ist Macht, daher werden Informatinen "von oben nach unten" bewusst nicht weitergegeben.
Gleichberechtigung
Patriarchaisches Unternehmen.
Frauen werden nicht gefördert bzw. befördert, trotz gleicher/besserer Leistung.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Zunächst möchten wir betonen, dass wir freie, differenzierte Meinungsäußerung sehr begrüßen und dass wir als Arbeitgeber uns fundierter Kritik stellen und Anregungen aufnehmen. Dies beinhaltet auch immer subjektive Wahrnehmungen.
Einige Aussagen möchten wir in diesem Zusammenhang jedoch richtigstellen:
Zur Work-Life-Balance
Es gibt ein Gleitzeitkonto, auf dem alle Stunden erfasst werden. Wenn in Ausnahmefällen – dies ist im Veranstaltungsbereich möglich – längere Arbeitszeiten oder Arbeitszeiten am Wochenende / am Abend anfallen, so werden auch diese erfasst. Auch Zuschlagsregelungen für Abend- und Wochenendarbeit sind vorhanden.
Gleitzeit wird wiederum in Freizeit abgegolten. Diese Flexibilität wissen viele Mitarbeiter zu schätzen.
Zur Karriere/Weiterbildung, Gleichberechtigung
Die Messe besitzt flache Hierarchien und bleibt dadurch in ihren Entscheidungswegen beweglich. Entsprechend sind hierarchische Aufstiegsmöglichkeiten seltener vorhanden als in Konzernstrukturen – inhaltliche Weiterentwicklung und Verantwortungsübernahme sind aber umso mehr möglich. Freie Führungspositionen werden in der Regel mit internen Kandidatinnen und Kandidaten besetzt. Hierbei steht die Eignung unabhängig vom Geschlecht im Vordergrund - in den letzten Fällen waren dies im Übrigen sehr gut qualifizierte Frauen.
Zum Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Messe nimmt ihre Umwelt- und soziale Verantwortung sehr ernst. Es wurden beispielsweise bereits Preise für vorbildliches Energiemanagement gewonnen, Lademöglichkeiten für Elektroautos geschaffen, die gesamte Beleuchtung auf dem Gelände energetisch optimiert und vieles mehr.
Die Messe-Kollegenschaft hat als Team die anspruchsvolle Phase der Corona-Pandemie bisher erfolgreich und sehr verantwortungsvoll gemeistert. Dabei ist es unter Mithilfe unserer Gremien gelungen, in diesem Zeitraum alle Arbeitsplätze zu erhalten – dies ist für die Veranstaltungs- und Messebranche ungewöhnlich und sehr positiv zu bewerten.
Das hohe Engagement und den Zusammenhalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerade in dieser Phase sind nicht selbstverständlich.