Zusammenhalt unten sehr gut - Führung von oben "naja" - hoffen wir, dass das neue Führungsduo besser wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt und die Unterstützung untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die (alte) Führungskultur und die Duldung von Fehlverhalten von Führungskräften. Fehlverhalt
Verbesserungsvorschläge
Seit Juni gibt es eine neue Geschäftsführung.
Ich wünsche Ihr von Herzen den richtigen Weg finden, die Mitarbeiter wieder abzuholen, die Fehler der letzten Jahre (Jahrzehnte?) zu korrigieren und die vielen Missstände in der Führungsebene zu identifizieren und zu eliminieren.
Wenn die beiden es schaffen, dass die Zusammenarbeit "von oben bis unten" so offen, hilfsbereit, unterstützend und WERTSCHÄTZEND (!) wird, wie es "unten" zum großen Teil sehr sehr gut klappt, dann wir die Messe München wieder ein toller Arbeitgeber werden können.
Arbeitsatmosphäre
Für den Zusammenhalt "unten" ***** für die "Leistung" einiger Führungskräfte und Geschäftsführung *
Work-Life-Balance
Zu Messezeiten viel zu viele Überstunden bis an die Grenze der Legalität des AZG
Vorgesetztenverhalten
teilweise unterirdisch,
es gibt zu viele Führungskräfte, für die Mitarbeiter austauschbar sind,
die das Wissen und die Leistung von Mitarbeitern nicht anerkennen (wohl auch nicht sehen wollen),
die eine ehrliche Rückmeldung als Angriff verstehen,
und die Leitungen Ihrer Mitarbeiter "oben" als Ihre eigenen Erfolge ausgeben.
Interessante Aufgaben
Spannend ist jede Messe immer wieder neu
Image
erstaunlicher weise immer noch sehr gut