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Messe 
München
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score839 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in24 Gehaltsangaben
Ø64.500 €
Marketing Manager:in14 Gehaltsangaben
Ø68.300 €
Event-Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • EssenszulageEssenszulage
    80%80

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Messe München
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Messe München
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als einer der bedeutendsten Messeveranstalter der Welt steht die Messe München für faszinierende Erlebnisse und inspirierende Begegnungen. Auf unseren mehr als 70 Fachmessen im In- und Ausland bieten wir Begegnungsplattformen, auf denen man aus nächster Nähe Innovationen und die Welt von morgen erlebt. Ein vertrauensvolles Miteinander ist die Basis unseres wertebasierten Zusammenarbeitens.

Die Messe München beschäftigt rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im In- und Ausland. Zum globalen Netzwerk gehören Beteiligungsgesellschaften sowie Auslandsvertretungen für mehr als 100 Länder.

Mit über 600.000 qm Ausstellungsfläche und einem hochmodernen Messegelände gehört die Messe München zu den größten Messeplätzen Deutschlands.

Produkte, Services, Leistungen

Neben der Ausrichtung unserer eigenen Fachmessen und Veranstaltungen, bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit unsere Locations und unseren Service für eigene Veranstaltungen zu buchen. Unser motiviertes Team und unsere Servicepartner unterstützen unsere Kunden vor, während und nach den Events professionell bei allen Fragen. Unser Service-Center wurde vom TÜV Süd im Bereich Kundenzufriedenheit mit der Gesamtbewertung „sehr gut“ ausgezeichnet.

Perspektiven für die Zukunft

Arbeitsbereiche

Überzeugen Sie sich von den vielfältigen Aufgaben bei der Messe München

Die Messe München bietet als breit aufgestelltes Unternehmen eine Vielzahl an Möglichkeiten und offenen Stellen für Berufseinsteiger und Berufserfahrene. Neben den klassischen Messejobs, verfügen wir über eine große Auswahl an herausfordernden und spannenden Aufgaben. Hier können Sie sich über unsere diversen Arbeitsbereiche an unserem Hauptsitz in München informieren.

Finanzen, Recht, Einkauf

Egal ob Zahlenprofi, Rechtsexperte oder Einkaufsspezialist: Bei der Messe München finden Sie optimale Entfaltungsmöglichkeiten, um sich selbst zu verwirklichen. Dabei steht nicht nur der Kontakt zu Kunden und Lieferanten im Fokus, sondern auch die Unterstützung der unterschiedlichen Fachbereiche, wenn es um Zahlen oder Paragraphen geht. Zeit für eine neue Herausforderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

Operations - IT

Bei unseren Messen und im Unternehmen selbst geht nichts ohne unsere Experten aus dem Bereich IT. Sie sorgen nicht nur dafür, dass unsere Systeme reibungslos und zuverlässig laufen, sondern sie begeistern uns immer wieder mit der Umsetzung und Integration neuer, moderner IT-Lösungen in unsere bestehende IT-Infrastruktur. Dabei werden Ziele gemeinsam im Team und durch die Kommunikation mit anderen Fachbereichen erreicht. Werden Sie Teil einer wertschätzenden Unternehmenskultur in einem grandiosen Team und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine zukunftsträchtige IT-Landschaft.

Operations - Messeservice

Für unsere Aussteller möchten wir stets den bestmöglichen Service bieten. Dabei orientieren wir uns nicht nur an den Wünschen und der Zufriedenheit unserer Kunden, sondern auch an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Services. Wir stehen unseren Kunden telefonisch oder vor Ort mit Rat und Tat zur Seite. Unsere Mitarbeiter sorgen für den reibungslosen Ablauf unserer Messeveranstaltungen. Anspruchsvolle Jobs, die nie langweilig werden.

Bau & Technik

Sie kennen unsere Messehallen bis ins kleinste Detail und besitzen das nötige Know-how zur Bedienung und Aufbereitung der Anlagen für Veranstaltungen. Sie stellen sicher, dass unsere Haus- und Betriebstechnik in den Messehallen optimal funktioniert. Zudem sind sie umfassend geschult, sodass sie gleichzeitig auch Ersthelfer, Brandschutz- und Evakuierungshelfer sowie Aufzugswärter sind. Bei Problemen sind sie unsere Retter in der Not und finden immer eine Lösung: unsere Mitarbeiter im Bereich Bau& Technik.

People & Culture

Unsere People & Culture-Abteilung kümmert sich um die wichtigste Ressource unseres Unternehmens: die Mitarbeiter. Sie sind Experten in der Betreuung vielfältiger Fragestellungen im breitem Spektrum an Personalthemen. Sie stellen die optimale Planung von Personalrekrutierung und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die Umsetzung aller HR-Richtlinien, Personalprozesse und die Entgeltabrechnung sicher. Hier erwarten Sie als Mitarbeiter immer neue Herausforderungen, die Sie mit Ihrer hohen Dienstleistungsorientierung, Ihrer souveränen Ausstrahlung und Ihrer teamorientierten Arbeitsweise erfolgreich meistern.

Vertrieb

Als wichtigstes Bindeglied zwischen Kunde und Veranstaltung steht der Vertriebsbereich in direktem Kontakt zu den Bestandskunden unserer eigenen Messen und ist zugleich verantwortlich für die Neukundenakquise deutschlandweit. Zudem bietet unsere Abteilung Media Sales unseren Ausstellern sowie Kongress- und Eventveranstaltern auch außerhalb der eigenen Veranstaltungsräumlichkeiten zusätzliche Werbemöglichkeiten. Ihre Stärken liegen im Aufbau und Managen von Kundenbeziehungen, dann überzeugen Sie uns mit ihrem charmanten und professionellen Auftreten.

Marketing und Kommunikation

Der Bereich Marketing und Kommunikation ist einer unserer größten. Hier kümmern sich die Mitarbeiter mit großer Leidenschaft um die optimale Unternehmens-PR und eine herausragende Vermarktung unserer eigenen Veranstaltungen und Messen. Sie managen innovative Marketing- und Werbeprojekte für alle relevanten Medien unter der Dachmarke Messe München inkl. Messe München Locations. Keine Herausforderung und kein Job sind ihnen zu groß.

Auslandsmanagement

Die Abteilung Auslandsmanagement und M&A unterstützt die Geschäftsführung in der Steuerung der Tochtergesellschaften im Ausland. Sie begleitet die strategische und operative Weiterentwicklung der ausländischen Beteiligungsgesellschaften sowie mögliche und neue Käufe und Zusammenschlussoptionen. Unterstützen Sie unsere entscheidende Schnittstelle für Auslandsaktivitäten mit Ihrem fundierten betriebswirtschaftlichen, interkulturellem und analytischem Know-How.

Unternehmensstrategie

Ohne eine nachhaltige und zukunftsausgerichtete Unternehmensstrategie kann sich ein Unternehmen nicht langfristig am Markt behaupten. Unsere Mitarbeiter im Bereich Unternehmensstrategie haben ein breites Wissen über die Marktdynamiken und das Leistungsportfolio der Messe München. Sie analysieren das bestehende Business und ausgehend von neuen Visionen setzen sie neue Geschäftsideen um. Sie haben alles im Blick und sind in der Lage unsere Geschäftsleitung und die Führungskräfte optimal bei der Weiterentwicklung unseres Geschäftsmodells zu beraten und wichtige Entscheidungen vorzubereiten.

Veranstaltungsmanagement

Die Mitarbeiter in unseren vier großen Geschäftsbereichen für Veranstaltungsmanagement verantworten unser Kerngeschäft mit direktem Kontakt zu unseren Kunden auf nationaler sowie internationaler Ebene. Sie sind exzellente Berater für unsere Aussteller und unterstützen Sie mit hoher Dienstleistungsorientierung und Markt-Know-How. Sie sind wahre Organisationstalente, ohne denen die Planung und Umsetzung einer erfolgreichen Eigenveranstaltung, Gastveranstaltung oder eines Kongresses nicht möglich wäre. Eine ausgeprägte Kundenorientierung ist für sie genauso selbstverständlich wie ein stets professionelles und souveränes Auftreten.

Kennzahlen

MitarbeiterMitarbeiter in München: 680; Mitarbeiter weltweit: ca. 1.000
UmsatzKonzernumsatz 2022: ca. 440 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • RabatteRabatte
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Messe München über Benefits sagt

Work-Life-Flow

  • Flexible Arbeitszeit
    Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben in unterschiedlichen Lebensphasen wird immer wichtiger. Deswegen schaffen wir durch unser Gleitzeit-Arbeitsmodell ein hohes Maß an Flexibilität, um den geschäftlichen und privaten Alltag zusammenzubringen.
  • Mobiles Arbeiten
    Viele Mitarbeiter wünschen sich mehr Flexibilität, um ihren Beruf mit ihrer jeweiligen Lebenssituation besser vereinbaren zu können. Mobiles Arbeiten soll dazu beitragen, den Mitarbeitern eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und individueller Lebensführung zu ermöglichen.
  • Sonderurlaub
    Im Laufe des Lebens gibt es immer wieder schöne, aber auch schwere Ereignisse, die einiges an Zeit beanspruchen. Für diese Anlässe gewähren wir unseren Mitarbeitern Sonderurlaub. Zudem schätzen wir das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiter sehr. Aus diesem Grund haben wir beschlossen, Akteure im Ehrenamt mit zusätzlich 2 Tagen bezahlten Sonderurlaubs pro Kalenderjahr zu fördern.
  • Sabbactical und Zeitwertkonten
    Eine längere Pause vom stressigen Alltag zu nehmen, ist längst nichts Ungewöhnliches mehr. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern eine Auszeit vom Arbeitsleben über ein Sabbatical. Mit Hilfe unser Zeitwertkonten können Mitarbeiter Überstunden sinnvoll ansammeln und bei Bedarf früher in den Ruhestand gehen.
  • Unterstützung bei der Geburt eines Kindes
    Bei Familienzuwachs freuen wir uns besonders für unsere Mitarbeiter und unterstützen diese mit einer einmaligen Geburtszulage.
  • Finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung
    Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns besonders wichtig. Unsere Mitarbeiter haben daher die Möglichkeit, Kinderbetreuungszuschüsse bis zum 6. Lebensjahr in Höhe von bis zu 3.600 € in Summe zu erhalten. Voraussetzung für den Kinderbetreuungszuschuss ist, dass 3 Monate Elternzeit bei der Messe München genommen werden.
  • pme Familienservice
    In Zusammenarbeit mit dem pme-Familienservice vermitteln wir bei Bedarf qualifiziertes Betreuungspersonal für Kinder und Pflegebedürftige. Zudem bieten wir ein Coaching zu verschiedenen Lebenslagen an und veranstalten Kurse sowie Vorträge rund um das Thema „Work-Life-Integration“.

Weiterentwicklung

  • Inhouse Trainingsprogramm
    Wir legen Wert auf eine überfachliche Kompetenzentwicklung auf Top-Niveau in Themen wie Management-, soziale oder internationale Kompetenz. Maßgeschneiderte, zielgruppenorientierte Programme – z.B. für Führungskräfte – runden das Lernportfolio ab. Wir entwickeln jeden Mitarbeiter individuell, um ihn dabei zu unterstützen, seine Rolle erfolgreich auszuüben und seine Ziele zu erreichen.
  • Unterstützung berufsbezogener Fortbildungen
    Um die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern, unterstützen wir längerfristige Qualifizierungsmaßnahmen wie einen MBA oder ein Studium. Damit wollen wir den Mitarbeitern neue berufliche Chancen eröffnen.
  • Digitales Lernportal: Messe München Campus
    Als Arbeitgeber legt die Messe München großen Wert auf eine individuelle und moderne Kompetenzentwicklung auf Top-Niveau. Das digitale Portal „Messe München Campus“ ergänzt unser vielfältiges Lernportfolio ideal. Es wird dadurch noch leichter, relevante Informationen rund um das Thema Lernen zu jeder Zeit und an jedem Ort zu konsumieren. Damit unterstützen wir jeden einzelnen Mitarbeiter dabei sich ganz individuell weiterzuentwickeln, seine Rolle erfolgreich auszuüben und somit seine individuellen Ziele zu erreichen.
  • Grow-Programm
    Bei unserem Grow-Programm handelt es sich um ein internationales Talent-Programm. Es fördert unsere High-Potentials individuell durch eine persönliche Analyse und einen darauf aufbauenden Entwicklungsplan. Darüber hinaus verbindet es in einem Netzwerk alle Programmteilnehmer weltweit. Das Programm findet alle zwei Jahre statt.
  • Employee Exchange Program
    Um die Internationalisierung der Messe München weiter voranzutreiben und den „One Company-Gedanken" innerhalb des Konzerns zu stärken, bieten wir das Employee Exchange Programm an. Gibt es einen wichtigen „Business Need", so können Mitarbeiter der Messe München in anderen verbundenen Messe München Unternehmen hospitieren oder mit einem Counterpart den Arbeitsplatz zu tauschen.

Betriebliche Altersvorsorge

  • So wie unsere Mitarbeiter zum Erfolg der Messe München beitragen, so übernehmen wir für ihre Absicherung im Alter eine Mit-Verantwortung. Wir bieten Ihnen daher bei einer unbefristeten Anstellung eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge. Zudem erhält jeder Mitarbeiter auf Wunsch eine betriebliche Altersvorsorge mit Entgeltumwandlung.


Health und Wellbeing

  • Gesundheitsstudio
    Im Gesundheitsstudio können die Mitarbeiter neben der individuellen Betreuung auch von verschiedenen Angeboten wie Yoga, Pilates, mobile Firmenfitness, Wirbelsäulengymnastik, Kettlebell-Workout und weiteren Gruppentrainings profitieren.
  • Individuelles Gesundheitscoaching
    Bei Bedarf können Mitarbeiter professionelles Coaching zum Thema „Gesundheit am Arbeitsplatz“ erhalten. Ein professioneller Trainer erstellt gemeinsam mit ihnen einen individuellen Trainingsplan und gibt Tipps, insbesondere bei orthopädischen Problemen und zum eigenen Bewegungsverhalten.
  • Bike-Leasing
    Unsere Mitarbeiter können mit dem „Company Bike Leasing“ zu vorteilhaften Konditionen bis zu zwei Fahrräder leasen – und diese selbstverständlich auch privat nutzen.
  • Sportgruppen
    Es gibt verschiedene aktive Sportgruppen bei der Messe München, zum Beispiel Volleyball, Fußball und eine Laufgruppe, an der Mitarbeiter teilnehmen können.
  • Workshops und Vorträge
    Zur Stärkung des Bewusstseins für einen gesunden Lebensstil bietet die Messe München regelmäßig Info-Veranstaltungen und Workshops an. Hier erhalten unsere Mitarbeiter zahlreiche Hinweise und Tipps, wie sie ihre Gesundheit stärken können.


Anreise

  • Fahrtkostenzuschuss
    Mitarbeiter erhalten für ihre Anreise zu ihrem Arbeitsplatz mit den öffentlichen Verkehrsmitteln einen Fahrkostenzuschuss.
  • Parkmöglichkeiten
    Unsere Mitarbeiter können eine eigene Tiefgarage direkt am Messehaus kostenfrei nutzen. Im Untergeschoss des Parkhauses West auf dem Messgelände finden sich weitere kostenfreie Parkplätze. Auch das MOC Veranstaltungscenter in Freimann stellt seinen Mitarbeitern kostenfrei Tiefgaragenparkplätze zur Verfügung.


Essen, Trinken und Genießen

  • Mitarbeiterrestaurant. inkl. Essensgeldzuschuss
    In unserem Casino gibt es täglich vier verschiedene Menüoptionen mit abwechslungsreichem Angebot: Wir unterstützen die gesunde Lebensweise unserer Mitarbeiter, deswegen dürfen die Optionen Salad 'n' Bar und Dessert 'n' Fruits natürlich nicht fehlen. Darüber hinaus gibt es täglich belegte Semmeln, Backwaren, Obst und Snacks sowie eine Auswahl an Getränken und Bio-Produkten. Das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter fördern wir durch einen täglichen Essensgeldzuschuss. Unsere Auszubildenden erhalten alle Hauptgerichte zum Einheitspreis.
  • Kostenfreie Kaffeeversorgung
    Für einen guten Start in den Tag sind alle Küchen im Messehaus mit Kaffeevollautomaten ausgestattet. Unsere Mitarbeiter können sich jederzeit mit Espresso und weiteren Kaffeespezialitäten versorgen.
  • Restaurantvergünstigungen auf dem Messegelände
    Während der Messelaufzeiten bieten unsere Gastronomiepartner auf dem Messegelände den Mitarbeitern zahlreiche Vergünstigungen in ihren Restaurants

Unternehmensfeiern
Teamgeist ist einer der zentralen Unternehmenswerte der Messe München. Kommunikation und Austausch über Bereiche und Abteilungen hinweg liegen uns sehr am Herzen. Im Rahmen von Betriebsfeiern unterstützen wir den informellen Austausch und drücken den Mitarbeitern gegenüber unsere Wertschätzung aus.

Wichtiger Hinweis: Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und vorbehaltlich bestimmter Voraussetzungen variieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Neben der Ausrichtung unserer eigenen Fachmessen und Veranstaltungen, bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit unsere Locations und unseren Service für eigene Veranstaltungen zu buchen. Unser motiviertes Team und unsere Servicepartner unterstützen unsere Kunden vor, während und nach den Events professionell bei allen Fragen. Unser Service-Center wurde vom TÜV Süd im Bereich Kundenzufriedenheit mit der Gesamtbewertung „sehr gut“ ausgezeichnet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei der Messe München arbeiten rund 680 Mitarbeiter in den verschiedensten Berufsfeldern - Projektmanager als auch Projektassistenten die unsere Veranstaltungen betreuen, aber auch ITler, PR-Spezialisten, Marketeers, Juristen, Vertriebsmitarbeiter, Controller, Elektriker, Architekten, Halleninspektoren und viele mehr. Alle haben das gleiche Ziel, sie wollen den Ausstellern und Besuchern eine perfekte Veranstaltung bieten.

Ganz gleich, ob Sie sich für ein Praktikum, eine Tätigkeit als Werkstudent/ Aushilfe, eine Ausbildung oder den Direkteinstieg entscheiden: Bei uns erwarten Sie vielfältige Aufgaben und herausfordernde Projekte.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter mit Professionalität, Eigeninitiative und Veränderungsfähigkeit. Sie sollten gerne Verantwortung übernehmen sowie selbstbewusst, zuverlässig und mit einer zielorientierten Arbeitsweise Ihre Projekte und Aufgaben umsetzen. Wichtig sind uns Mitarbeiter, die Wert legen auf eine offene Kommunikation, ein freundliches, wertschätzendes und sich gegenseitig unterstützendes Miteinander.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Messe München.

  • Bettina Merkle
    Director Talent & Development
    E-Mail: bettina.merkle@messe-muenchen.de

    Nadine Brachmann
    Talent Acquisition Manager
    E-Mail nadine.brachmann@messe-muenchen.de

    Sandra Zirngibl
    Talent Acquisition Manager
    E-Mail sandra.zirngibl-kowalski@messe-muenchen.de

    Sabine Maushammer
    Young Professional Manager
    E-Mail sabine.maushammer@messe-muenchen.de

  • Sie sind kommunikativ, organisationsstark und arbeiten gerne im Team.

  • Mit Ihrer persönlichen Bewerbung geben Sie uns, dem Bereich Human Resources sowie dem Fachbereich, die Möglichkeit ein erstes Bild von Ihnen zu erhalten. Damit wir möglichst leicht und fair beurteilen können, ob Sie zu der Stelle, aber auch in unser Team passen, benötigen wir Ihre vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen. Dazu gehören Anschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse sowie die Angabe zu Starttermin und Gehaltsvorstellung.

  • Bitte senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung ausschließlich online über unser Bewerbermanagementsystem (das Ausfüllen der Felder dauert nur 5 Minuten).

    Aus Sicherheitsgründen unterstützt unser Bewerbermanagementsystem nur die folgenden Dateiformate: .doc, .pdf und .jpeg. Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Anhänge jeweils die maximale Dateigröße von 2 MB nicht überschreiten.

    Nachdem Sie Ihre Unterlagen in unserem Bewerbermanagementsystem hochgeladen haben, erhalten Sie einen Bescheid über den Eingang und können sich somit sicher sein, dass die Bewerbung im Bereich Human Resources eingegangen ist.

    Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier.

  • Unsere Recruiting Manager sichten im ersten Schritt alle eingehenden Bewerbungen Ihres jeweiligen Betreuungsbereichs und leiten diese an den zuständigen Fachbereich weiter. Sollte es zu diesem Zeitpunkt noch offene Fragen geben, kontaktieren wir Sie vorab per Telefon zu einem kurzen Interview. Passen Ihre Wünsche und unsere Erwartungen zusammen, laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch, das ein Recruiting Manager und Ihr/e mögliche/r neue/r Vorgesetzte/r führen, ein. Im nächsten Schritt folgt gegebenfalls ein zweites Gespräch, um Themen zu vertiefen oder die Kollegen/Kolleginnen kennenzulernen.

    Sollten Sie sich auf eine Führungsposition bewerben, durchlaufen Sie zusätzlich ein 1-tägiges Assessment Center.

Berufsbilder

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr viele nette Kollegen in allen Hierarchien bis hin zur Geschäftsleitung, gute Bezahlung. Für mich ist es einer der Vorreiter in München im Bereich Gleichberechtigung. Das Unternehmen entwickelt ein Gefühl für seine soziale Verantwortung und erkennt seine Defizite, um diese zu beseitigen.
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Sehr tolle "Sonderleistungen" wie Company-Bike Leasing, eigenes Fitnessstudio, Hunde dürfen mitgebracht werden. Sehr moderner Arbeitgeber!
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Beamtenähnliche Vorteile inklusive Sportstudio
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Optimale Work-Life-Balance
Ich bin rundum zufrieden. Wenn das Messegeschäft wieder besser anläuft und es keinen coronabedingten Rückschlag gibt wird alles wieder gold
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise wurde im Team über meine Position gewitzelt, dass bereits einige Vorgänger auf meiner Position (bzw. vormals im Multiprojektmanagement) versucht haben, ein Portfoliomanagement (respektive Multiprojektmanagement) aufzubauen. Der Schleudersitz wäre also wieder zu haben!
Außerdem habe ich 10 Wochen nach ausgesprochener Kündigung in der Probezeit noch kein Arbeitszeugnis erhalten.
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Noch zu viele Entscheidungsebenen
Hierarchien, fehlende Kommunikation, Beförderung und bessere Entlohnung für bestimmte Mitarbeiter, nur weil sie sich gut mit dem CEO oder der Führungskraft verstehen. Jeder ist sich selbst der nächste- warum sind wir nicht ein Team? Es muss gar nicht so kompliziert sein!
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Die Messe München ist ein 'altes' Unternehmen – nicht unbedingt das Alter der Mitarbeiter –, aber in den Strukturen und Hierarchien muss sich noch einiges tun, um für die Zukunft gut aufgestellt zu sein.
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Dass man sich gegenüber so vielen Mitarbeitern in der Krise so verhalten hat. (Überlastung, keine Wertschätzung, gute Kollegen wurden entlassen, die jahrelang einen Top-Job gemacht haben, nur weil sie vielleicht schon nicht mehr 20 oder Mütter waren oder kurz vor der Rente - das empfinde ich nicht als sozial). Gleichzeitig hat sich die damalige Führungsebene einen Bonus gegönnt. Teilweise sitzen diese Personen noch bei der Messe München in anderen Positionen. Dass den Führungskräften, die ihre Mitarbeiter so behandeln, wie oben ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter werden nicht nur als Arbeiter gesehen sondern es werden sich auch Gedanken um Wertschätzung und Gegenleistungen für gute Arbeit gemacht
- Viele Benefits, die wirklich nicht selbstverständlich sind und selten in der Arbeitswelt
- moderne Arbeitsweise mit Möglichkeit mobilem Arbeiten, Workation etc.
- WE NET finde ich super - wird oft aktualisiert und bringt wichtige Infos und Zusammenhalt in der Messe
- Onboarding Veranstaltung könnte man dahingehend verbessern:
Wie es war: Dauer 2 Std. (1. Std wurde die ...
Macht aus Führungskräfte auch Führungskräfte. Ihr fahrt auf so viele Workshops. Aber wenn Führungskräfte nicht mit Mitarbeiter umgehen können und wollen, da bringt auch ein Workshop nichts.
Hierarchien. Ja, ein ewiger Diskussionspunkt. Es muss eine Hierarchie geben. Aber man kann es auch übertreiben und von oben herab behandeln. Lernt was ein Team ist. Wie viel Spaß das bedeutet und auch wie viel Erfolg.
Aufrichtigkeit, Empathie, ein Miteinander (nicht nur nach außen!). Dafür sollte es Workshops geben. Für alle.
Diese ganzen ...
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Nach 5 Monaten sehr gutem Feedback vom Bereichsleiter (BL) habe ich als Projektportfoliomanagerin die Kündigung durch den Head erhalten. Die Zusammenarbeit zwischen BL, Head und mir wurde nie besprochen, Arbeitsaufträge habe ich stets durch den BL erhalten. In einem von HR durchgeführten Change Workshop hatte der Head vom restlichen Team das Feedback erhalten, dass nicht verstanden wird, warum ich an ihn reporte, da er weder Kenntnisse noch Interesse an meinen Themen zeigt. Die offene Rückmeldung überforderte ihn wohl und weckte ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Messe München ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Sehr gut. Leider bei dem ein oder anderen auch etwas verbittert weil "früher alles besser war". Aber gemeinsam nach vorne schauen, alles andere bringt uns nicht weiter.
4
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In den eigenen Teams größtenteils sehr gut! - Ausnahmen bestätigen die Regel. Zwischen den Teams gibt es dann doch die einen und anderen Machtkämpfe.
4
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Hohe Teambindung
jeder hilft dem anderen, keine lässt den anderen im Regen stehen...
5
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Sehr gut, sowohl im eigenen Team, als auch übergreifend
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messe München ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Die Kommunikation ist in vielen Bereichen sehr schwach. Wenn man Informationen braucht, muss man sie selbst suchen, und sie werden auch wenig bis gar nicht geteilt. Hier hat sich in den letzten zwei Jahren schon einiges getan. Vor zwei Jahren hätte es keinen Punkt gegeben.
2
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Wenn man gute Kontakte hat - dann erfährt man wichtiges. Wenn man sich nicht dem vorne herum Lächeln wir, hintenherum hassen wir uns mitspielt, dann erfährt man Themen gar nicht oder zu spät.
1
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Die Kommunikation könnte an vielen Stellen verbessert werden, gerade von hohen Führungsebenen zu "einfachen" Mitarbeitern
3
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Kommunikation zwischen Abteilungen sollte schneller gehen
3
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Es wurde wenig bis nichts von den Teamleitern an die Mitarbeiter kommuniziert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


Eher fokussiert auf die jüngere Generation
Eigenes tolles Weiterbildungsprogramm!
5
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Es gibt ein umfangreiches Portfolio an Weiterbildungen. Aufsteigen kann man aber meistens nur durch 'Vetternwirtschaft' und Seilschaften. Das liegt aber auch daran, dass man, wenn man in einer Führungsposition bei der Messe ist, dort bis zur Rente bleibt.
3
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Wenn man den falschen Vorgesetzten hat, dann kommt es vor, dass man jahrelang keine Weiterbildung bekommt. Man kann selbst eine Weiterbildung machen auf eigene Kosten und eigenen Urlaub, falls es terminlich passt. Messebesuche auf andere Fachmessen, die man früher besuchen durfte (1-2 Tage im Jahr auf eigene Kosten), konnte man - je nach Teamleitung - auch nur noch privat (privater Urlaubstag) durchführen. Obwohl gerade das so viel Output und best practice Beispiele brachte (auch nachweisbar in der Vergangenheit). Teilweise hat ...
1
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Sehr gutes Angebot an Weiterbildung. Es gibt auch ein eigenes Lernportal Messe München Campus. Klare Entwicklungsperspektiven und klare Karrieremöglichkeiten könnten definitiv noch ausgebaut werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Messe München wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Messe München besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Messe München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 839 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Messe München als eher traditionell.
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