Messe 

München

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Verstrickungen zwischen Privatem und Geschäft besonders von der Spitze des Unternehmen ist extrem irritierend.

Arbeitsatmosphäre

Alles in allem wird die Atmosphäre zusehends schlechter. Abteilungen sind überlastet- andere werden seit Monaten kommunikationslos, despotisch transformiert. Das hat negative Auswirkungen auf das Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden ausgesessen oder ignoriert, im schlimmsten Falle darf man sie nicht erwähnt

Kommunikation

Es findet keine Kommunikation statt, alles wird von oben vorgegeben

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene überdenken, mehr in motivierte Mitarbeiter investieren, weniger Vetternwirtschaft, mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter (externe Leute sind nicht immer besser), toleranter Umgang mit mobilem Arbeiten (Homeoffice), Prozesse vereinfachen, flachere Hierarchien, generell bessere Arbeitsatmosphäre schaffen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist abwartend. Zum einen werden keine grundlegenden Entscheidungen mehr getroffen, viele Projekte ziehen sich somit in die Länge oder werden gar nicht mehr umgesetzt. Und viele Mitarbeiter warten noch auf ihre neuen Rollen nach der Reorganisation. Man verliert zunehmend die Motivation, sich für eigene Projekte und Themen einzusetzen. Denn am Ende weiß man nicht, ob es sich tatsächlich auch lohnt. (Für die Führungsetage natürlich immer.)

Image

Außen hui, innen pfui. Man schmückt sich mit Gütesiegeln, Auszeichnungen etc. als Top-Arbeitgeber. Wenn man aber hinter die Fassade schaut, sieht das schon ganz anders aus. Ein verstaubter Apparat mit umständlichen Prozessen. Die Führungsebene tut ihr Übriges dazu, dass sich die Mitarbeiter fühlen, wie sie sich fühlen. Der Zentralbereich MarCom genießt auch im Haus keinen guten Ruf mehr. Die Mitarbeiter werden von Kollegen zunehmend bemitleidet.

Work-Life-Balance

Es gibt Angebote wie Fitnessstudio, Gesundheitskurse, Gleitzeit etc. Mobiles Arbeiten (Homeoffice) wird leider nicht im gesamten Unternehmen gleich gelebt. Im Zentralbereich MarCom wird "New Work" ganz groß geschrieben - zumindest, wenn man das Thema medienwirksam vermarkten kann, die Realität sieht aber leider anders aus. Ungleiche Regelungen sehr stark abhängig von der Führungskraft. Da ziehen einige den Kürzeren.

Karriere/Weiterbildung

Im Zuge der MarCom Reorganisation haben viele Mitarbeiter ihre Motivation gezeigt, sich den neuen Herausforderungen zu stellen und die neue Struktur mitzugestalten. Zur "Belohnung" werden eben diese von "Senior" auf "Junior"-Positionen zurückgestuft. Begründet wird das mit zu geringer Berufserfahrung (Anm.: Betroffen davon sind Mitarbeiter über dreißig mit bis zu zehn Jahren Berufserfahrung). Die motivierten Mitarbeiter werden also nicht gefördert, sondern gleich noch mehr demotiviert. So gesehen sieht es nach der Reorganisation mit einem Karrieresprung eher schlecht aus.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nicht überragend und wir nur selten und dann auch nur wenig erhöht. Individuelle Gehaltserhöhungen werden von der Führungsebene total "abgefeiert". Wenn man dann aufs Konto schaut, kommen einem eher die Tränen. Es gibt ein Bonussystem, aber hier bekommen natürlich auch die oberen Zehntausend den größten Teil vom Kuchen. Dafür gibt es viele Sozialleistungen, zumindest das kann man positiv sehen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Frei nach dem Motto "Ned gschimpft is scho globt gnua" nimmt man den Mitarbeitern jegliche Motivation, Projekte voranzutreiben oder gar selbst zu initiieren. Mangelndes Vertrauen und eine Fehlerkultur, die keine ist (mach's richtig, oder du wirst die Konsequenzen tragen) runden das ganze noch ab. Daraus resultieren viele Krankenstände und plötzliche Kündigungen. Kollegen, die länger ausfallen oder das Unternehmen verlassen, werden nicht nachbesetzt, was die Arbeitsbelastung und den Druck bei den verbleibenden Mitarbeitern unverhältnismäßig erhöht.

Kommunikation

Die Kommunikation wird als offen und transparent bezeichnet - trifft aber nur auf Dinge zu, die sich irgendwie beschönigen lassen. Die meiste Zeit wird man für dumm verkauft und mit Floskeln wie "ergreift diese Chance", "wir investieren in euch", "positive Fluktuation", "wir wollen euch entwickeln" o.ä. geködert. Regelmäßige Meetings, die uns zur Reorganisation informieren sollen, gleichen einer schlechten Wahlveranstaltung. "Applaus für alle, die es geschafft haben!" (Danke, aber nein danke.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bietet immer genügend Input für Flurfunk.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann gute Mitarbeiter nicht halten bzw. ekelt sie raus. Führungskräften fehlt Führungskompetenz.

Verbesserungsvorschläge

Transformations Prozess unter die Lupe nehmen. Wirkt alles sehr willkürlich.

Arbeitsatmosphäre

Bedingt durch Transformation, die sich wie ein großes Experiment anfühlt und einem Theaterstadl gleicht, momentan schlechte Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Angebot vorhanden, Fitness Studio, Yoga Kurse...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommt langsam auch bei der Messe an.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte...

Arbeitsbedingungen

Alte Büros, mobiles Arbeiten wird angeboten, aber nicht von oben gelebt. New work steht vor der Tür.

Kommunikation

Kollegen untereinander super, ansonsten Katastrophe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das gesunde Essen in der Kantine
- Gesundheitsstudio
- Flexible Arbeitszeit
- Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Wenig Vertrauen
- Kaum Verantwortung
- Führungskräfteentwicklung ist nicht vorhanden
- Unternehmen ist nicht selbstkritisch
- Mitarbeiter werden zu wenig eingebunden
- Abteilungsvisionen abgeleitet an der Strategie fehlen

Verbesserungsvorschläge

Top-down leben der Werte und Führungsgrundsätze!!!!

Arbeitsatmosphäre

Aktuell herrscht sehr viel Unruhe in den Abteilungen. Mitarbeiter sind zum Teil unmotiviert, sollen funktionieren und mit ihrer Meinung hinter den Berg halten.

Work-Life-Balance

Top. Gesundes Essen, Gesundheitsstudio, Bikeleasing und wenn vom Vorgesetzten erlaubt auch mobiles Arbeiten.

Gehalt/Benefits

Gehalt im Vergleich zum Markt eher niedrig
Kein Weihnachts-, Urlaubsgeld, Bonus nur sehr gering, kein VWL

Betriebliche Altersvorsorge, Parkplätze, Fahrgeldzuschuss, Kantinenzuschuss

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Frage ist, wie sollte sich ein Vorgesetzter verhalten? Mit gutem Beispiel voran gehen? Die Unternehmenswerte und Führungsgrundsätze leben? Das ist leider zum größten Teil nicht der Fall!! Das Vorgesetztenverhalten entspricht nicht der heutigen Zeit. Wo andere Unternehmen an Führung 4.0 arbeiten, arbeitet die Messe noch an Führung 3.0

Arbeitsbedingungen

Top: helle Büros, kostenloser Kaffee, ruhig

Leider haben nur ausgewählte Bereiche höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle.

Kommunikation

Kommuniziert wird nur.... wir sind TOP Arbeitgeber.... wir sind super....
Uns fehlt die Kommunikation von den wirklich wichtigen Dingen, die die unsere Arbeit maßgeblich beeinflussen (z. B. Umstrukturierungen)

Gleichberechtigung

60 % Frauenanteil
Ab Abteilungsleitung ist davon aber nicht mehr viel zu merken.

Interessante Aufgaben

Durch das Messeumfeld sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern, Führungs- und Kommunikationskultur.

Verbesserungsvorschläge

Führungskultur überdenken! Menschen wie Menschen behandeln! Werte nicht nur an die Wand kleben, sondern vorleben!

Arbeitsatmosphäre

Druck von früh bis spät, Teilzeitkräfte sind nicht gern gesehen. Fehlende Anerkennung und Wertschätzung.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten, Gesundheitsstudio, Gleitzeit, hier läuft alles gut (außer, der Workload lässt es nicht zu)

Karriere/Weiterbildung

Fachliches Weiterbildungsangebot ganz ok, Personalentwicklung nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Mittlere Gehälter, magerer Bonus, individuelle Gehaltserhöhung offensichtlich nur in Ausnahmefällen möglich. BAV ist gut.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kaum erfahrene Führungskräfte, die nur als Marionetten ihrer Vorgesetzten handeln.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, im Sommer ist Arbeit in den Büros kaum möglich.

Kommunikation

Schlechteste und unaufrichtigste Top-Down-Kommunikation weit und breit!

Gleichberechtigung

Hoher Frauenanteil bis zur mittleren Führungsebene.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmen und andere Bereiche bieten durchaus ein gutes Arbeitsumfeld und spannende Jobs.

Verbesserungsvorschläge

Führung überprüfen!

Arbeitsatmosphäre

Es macht keinen Spaß mehr hier zu arbeiten. Keiner darf mehr entscheiden oder Verantwortung tragen. Führungskräfte wirken wie traurige Marionetten. Alles komplett von oben kontrolliert. Mitarbeiter werden öffentlich bloßgestellt und fertig gemacht. Es herrscht rette-sich-wer-kann Stimmung.
#noFuture #falscheFührung #keineMotivation #menschenverachtenderUmgang
#Rettesichwerkann

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wird man unschön los.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchisch, kleinmachend, willkürlich. Kein Vertrauen mehr da.

Kommunikation

Kommunikation findet regelmäßig statt. Aber sie wirkt unecht. Kein Vertrauen mehr, weil vieles, was mal gesagt wurde nicht eingehalten wird.
Auf der anderen Seite wird man ständig von anderen Abteilungen auf die Missstände in MarCom angesprochen. Leider kann man selbst nichts mehr als gut verkaufen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Sozialleistungen & interessante Themen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In vielen Bereichen noch stark hierarchische Denke, schlechte Aufstiegschancen, Mitarbeiter werden nicht stark genug am Erfolg beteiligt (Bonus/Gehalt).

Verbesserungsvorschläge

Bei der Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter kann noch einiges verbessert werden. Auch sollten Ängste ernst genommen werden und die Werte nicht nur kommuniziert, sondern auch (von allen Ebenen) gelebt werden.

Arbeitsatmosphäre

Keine Teamevents um abgeschlossene Projekte zu feiern oder Teamspirit zu fördern. Mitarbeiter sind meistens sehr nett, aber durch die schlechte Führungskultur entsteht eine zunehmend negative Atmosphäre und sind viele demotiviert. Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten.

Image

Aufgrund der schlechten Führungskultur momentan intern ein schlechtes Image. Die umworbenen Werte werden im Unternehmen von vielen nicht gelebt.
In der Region hat die Messe aber bestimmt noch ein gutes Image, da die die Messen oft sehr angesehen sind.

Work-Life-Balance

Generell gute Vereinbarkeit von Arbeit und Familie. Allerdings werden in der MarCom die Teilzeitmodelle nicht wirklich gern gesehen. Auch wird das neue Modell zum mobielen Arbeiten noch nicht von allen Führungskräften gut gelebt (haben oft noch eine sehr altmodische Anwesenheitsdenke).

Karriere/Weiterbildung

Kein persönlicher Entwicklungsplan für die einzelnen Mitarbeiter. Weiterbildungen wurden lange Zeit garnicht erlaubt, inzwischen wieder möglich, aber nur nach langem Freigabeprozess und auch undurchsichtigen Entscheidungen wer wann gehen darf.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen eigentlich nicht wirklich vorgesehen (außer Inflationsausgleich zu Beginn des Jahres). Gehalt ist ok, aber im Vergleich zur restlichen Industrie in München oft unterdurchschnittlich. Bonuszahlungen enttäuschend (v.a. wenn überall kommuniziert wird, dass es der Messe so gut geht).
Ansonsten aber gute Sozialleistungen: Gesundheitsstudio, Bikeleasing, Gleitzeit, anteilige Übernahme der Fahrtkosten, Betriebsrente.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es tut sich in letzter Zeit einiges, viele Projekte im Nachhaltigkeitsbereich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Altersmix in den meisten Bereichen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte haben oft kein Rückgrat umd sich vor ihr Team zu stellen wenn es Probleme gibt, sondern kuschen vorallem vor obersten Führungsebene. Kritik wird nicht akzeptiert, Mitarbeiter werden mit vielen Problemen oder Sorgen alleine gelassen, Lob gibt es selten. Auch wird wenig Zeit investiert in die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter, hauptsache sie funktionieren irgendwie. Eine hohe Fluktuation wird in Kauf genommen.

Arbeitsbedingungen

Haben neue Convertibles und auch Handys bekommen. Keine ergonomischen Möbel (rückenfreundliche Stühle/Tische bekommt man erst wenns zu spät ist, und der Rücken bereits geschädigt ist). Klimaanlage nur bei der Geschäftsführung vorhanden, alle anderen Räume oft sehr heiß im Sommer.

Kommunikation

Man wird oft viel zu spät oder garnicht über Änderungen informiert.

Gleichberechtigung

Hoher Frauenanteil.

Interessante Aufgaben

Die Messe an sich hat aber viele interessante Themen. Das Potential ist also da, im MarCom-Bereich kommt das aufgrund schlechter Planung aber oft nicht gut rüber: Viele Ad Hoc-Aufgaben, wenig Zeit für Strategie. Lange Entscheidungswege, niemand traut sich momentan selber was freizugeben (da auch keine Fehlerkultur besteht). Hierarchische Top-Down-Arbeitsweise, obwohl gerne was anderes kommuniziert wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Bewerbungsprozess ging schnell und ich bekam immer zeitnah eine Antwort. Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm und man hat sich wohl gefühlt.

Ich fand es sehr gut, dass man auch als Werkstudent sehr selbstständig arbeiten durfte und in die jeweiligen Messevorbereitungen - vor allem für das Pressezentrum - super integriert wurde. Ich war an vielen Messen beteiligt und dabei bekommt man einen sehr guten Einblick in den Arbeitsalltag und den Ablauf einer Messe.

Arbeitsatmosphäre

Super Arbeitsathmosphäre und tolle Kollegen mit denen mir die Arbeit sehr viel Spaß gemacht hat. Auch mit Fragen konnte man sich jederzeit an alle im Team wenden.

Work-Life-Balance

Gute Kantine und es wurde Sport in der Mittagspause angeboten.

Gehalt/Benefits

Das übliche Gehalt für eine Werkstudentenstelle.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Durch ein wöchentliches Meeting wurde man immer über alles informiert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich, vor allem weil ich bei mehreren Messen mitarbeiten durfte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiterevents wie After-Work Parties, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atmosphäre, helles Büro, ergonomische Tische und Stühle werden bei Bedarf gestellt.

Work-Life-Balance

Wechselhaft. Vor und während Messen ist es üblich Überstunden zu leisten. Diese können aber nach den Messen wieder abgebaut werden

Karriere/Weiterbildung

Praktikanten dürfen Weiterbildungen, die von der Messe München angeboten werden, besuchen

Gehalt/Benefits

Praktikanten bekommen 850,- € monatliche Vergütung plus Fahrkartenzuschüsse. Außerdem 2 Tage Urlaub pro Monat

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Messen produzieren immer noch sehr viel Müll

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Kollegen die länger bei der Messe München arbeiten, wird sich durch ein Lunch mit der Geschäftsführung und Geschenkkörbe bedankt.

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei, lockerer und angenehmer Umgang

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit, Möglichkeit Überstunden abzubauen, 2 Tage Urlaub pro Monat

Kommunikation

Regelmäßige Jourfixe und Absprachen untereinander

Interessante Aufgaben

Einige Arbeiten sind zu jeder Messe gleich und müssen abgearbeitet werden. Die Praktikantenbetreuung bemüht sich aber abwechslungsreichere Aufgaben zuzuteilen.