Messe 

München

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele nette Menschen kennen gelernt zu haben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Führung

Verbesserungsvorschläge

Aufpassen was für Führungskräfte eingesetzt werden

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Komunikation macht es schlecht

Vorgesetztenverhalten

Ganz schlimm

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial und wertschätzend.

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Ideal, lässt genug Raum um private Verpflichtungen und Beruf im Einklang zu halten.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man es einfordert bekommt man ausreichend Chancen um sich weiter zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zunehmend wichtig

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Teamgefüge.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Augenhöhe, fair, respektvoll

Arbeitsbedingungen

Alles was man braucht um effizient zu arbeiten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ohne Einschränkung

Interessante Aufgaben

Sehr stark auch auf Zukunftsthemen fokussiert, z.B. Einsatz von KI.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältigkeit der Aufgaben, Diversität, von Vertrauen geprägt, gutes Kommunikationsverhalten mit Regeln, Gehaltszahlungen sehr korrekt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

einzelne Kollegen, die vielleicht nicht das Gesamtziel sondern individuelle Egos betreiben

Verbesserungsvorschläge

Immer weiter Einigkeit und das Ziel in den Vordergrund stellen.

Arbeitsatmosphäre

immer wertschätzend und divers aufgestellt

Work-Life-Balance

wir sind im Eventgeschäft und dennoch halten wir uns an die Arbeitsschutzrichtlinien

Kollegenzusammenhalt

sehr, sehr gut, alle ziehen an einem Strang

Vorgesetztenverhalten

immer einwandfrei

Kommunikation

Interessante Aufgaben

sehr vielfältig und immer spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesundheitsstudio, Boni in guten Jahren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr volatil, viele gute Kolleginnen und Kollegen sind weg, die man immer noch vermisst

Verbesserungsvorschläge

Frischen Wind, jüngere Mitarbeiter auf Führungsebenen

Arbeitsatmosphäre

Generell sehr angenehm

Work-Life-Balance

Zur Messen katastrophal- sonst OK

Gehalt/Benefits

Für München viel zu wenig im Vergleich zu anderen

Kollegenzusammenhalt

Je nach Bereich und Vorgesetzen

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsbedürftig, vor allem von Kollegen die schon sehr lang dabei sind

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund des hohen Ansehens, im Lebenslauf eine gute Station.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchien, fehlende Kommunikation, Beförderung und bessere Entlohnung für bestimmte Mitarbeiter, nur weil sie sich gut mit dem CEO oder der Führungskraft verstehen. Jeder ist sich selbst der nächste- warum sind wir nicht ein Team? Es muss gar nicht so kompliziert sein!

Verbesserungsvorschläge

Macht aus Führungskräfte auch Führungskräfte. Ihr fahrt auf so viele Workshops. Aber wenn Führungskräfte nicht mit Mitarbeiter umgehen können und wollen, da bringt auch ein Workshop nichts.

Hierarchien. Ja, ein ewiger Diskussionspunkt. Es muss eine Hierarchie geben. Aber man kann es auch übertreiben und von oben herab behandeln. Lernt was ein Team ist. Wie viel Spaß das bedeutet und auch wie viel Erfolg.

Aufrichtigkeit, Empathie, ein Miteinander (nicht nur nach außen!). Dafür sollte es Workshops geben. Für alle.

Diese ganzen Berater, die oft für einen sehr langen Zeitraum bezahlt werden. Dabei ist so viel mehr Potential bei den eigenen Mitarbeitern.

Anfangs sind neue Mitarbeiter so begeistert, weil das Außenbild so toll ist. Aber irgendwann lernen sie den Arbeitgeber kennen. Die Mitarbeiter, die immer noch schwärmen - gehören entweder zu denen, die aufgrund guter interner Kontakte ein schönes Leben haben oder diejenigen, die nicht wissen, dass es viel bessere Arbeitgeber gibt.

Lösungsorientierter arbeiten. Es wird zu lange darüber diskutiert, dass etwas falsch lief und wer Schuld hat anstatt einfach gemeinsam nach einer Lösung zu suchen.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man genau die richtigen Kollegen findet, die nicht mitspielen und aufrichtig sind, dann gut.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr viele, die den Titel Führungskraft tragen. Vielleicht sind sie in ihrem Fachgebiet gut. Aber zur Führung gehört viel mehr. Hier arbeiten Menschen, das wird leider oft vergessen. Schade.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Hier kommt es wieder auf die internen Kontakte an. Sind die gut, kann man alles werden und viel verdienen. Egal, ob gerechtfertigt.

Interessante Aufgaben

Das Thema Messe ist spannend. Aber welche Aufgaben man machen darf? Kommt auf die Führungskraft drauf an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele nette Kollegen in allen Hierarchien bis hin zur Geschäftsleitung, gute Bezahlung. Für mich ist es einer der Vorreiter in München im Bereich Gleichberechtigung. Das Unternehmen entwickelt ein Gefühl für seine soziale Verantwortung und erkennt seine Defizite, um diese zu beseitigen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Messe München ist ein 'altes' Unternehmen – nicht unbedingt das Alter der Mitarbeiter –, aber in den Strukturen und Hierarchien muss sich noch einiges tun, um für die Zukunft gut aufgestellt zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Habt ein Auge auf eure Führungskräfte! Einige wissen nicht einmal, was ihr Team überhaupt tut, und demotivieren mehr, als dass sie motivieren. Führt Gespräche mit den Teams und lasst euch nicht nur von den Führungskräften berichten. Mitarbeiterbefragungen sind zwar ein guter Anfang, aber wie man mit den Ergebnissen umgeht, muss noch optimiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ganz okay, leider gibt es einige "Führungskräfte" die einen Führungsstiel von 1970 leben und keinerlei Vertrauen in ihr Team haben und der Meinung sind von oben herab zu führen

Image

Gilt in München als einer der Top-Arbeitgeber und ist immer ein Türöffner in andere Firmen in der Region.

Work-Life-Balance

Während der Veranstaltungen ist an Freizeit kaum zu denken, aber die Überstunden werden ausgeglichen, und HR (bzw. People & Culture, wie es bei der Messe heißt) hat immer ein Auge darauf, dass man sich an die gesetzlich geregelten Zeiten hält.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein umfangreiches Portfolio an Weiterbildungen. Aufsteigen kann man aber meistens nur durch 'Vetternwirtschaft' und Seilschaften. Das liegt aber auch daran, dass man, wenn man in einer Führungsposition bei der Messe ist, dort bis zur Rente bleibt.

Gehalt/Benefits

Solides Gehalt, leider wenig leistungsgerechte Aufstockungen oder Boni, dafür pauschale Gewinnbeteiligungen und gute Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwer zu beurteilen, da es bei Messen zu viele Akteure gibt, die das beeinflussen können, aber es wird darauf geachtet und daran gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

In den eigenen Teams größtenteils sehr gut! - Ausnahmen bestätigen die Regel. Zwischen den Teams gibt es dann doch die einen und anderen Machtkämpfe.

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt: Es gibt einige 'Führungskräfte', die einen Führungsstil von 1970 leben und keinerlei Vertrauen in ihr Team haben. Sie sind der Meinung, von oben herab zu führen. Das bedeutet Kontrolle, Kontrolle und mehr Kontrolle, kein Vertrauen bei gleichzeitigem Desinteresse an der geleisteten Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Wie in jedem größeren Unternehmen übernimmt die IT die Kontrolle darüber, wie gearbeitet werden darf, ohne Einblick in die Abläufe zu haben, aber die Ausstattung ist gut.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Eigentlich nur einen halben Stern Abzug, da es wieder personenabhängig ist. Seitens HR hat jeder die gleichen Chancen. Es gibt jedoch wieder einige 'Führungskräfte', die in alten Bildern denken. Aber es gibt auch solche, die nur nach Leistung entscheiden. Man muss halt Glück haben, an wen man gerät.

Interessante Aufgaben

Natürlich immer abhängig vom Job und der Abteilung, aber grundsätzlich gibt es viele unterschiedliche Kunden und Projekte, denen man täglich begegnet.