Angenehmer Teamspirit, unangenehme Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Sozialleistungen & interessante Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In vielen Bereichen noch stark hierarchische Denke, schlechte Aufstiegschancen, Mitarbeiter werden nicht stark genug am Erfolg beteiligt (Bonus/Gehalt).
Verbesserungsvorschläge
Bei der Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter kann noch einiges verbessert werden. Auch sollten Ängste ernst genommen werden und die Werte nicht nur kommuniziert, sondern auch (von allen Ebenen) gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Keine Teamevents um abgeschlossene Projekte zu feiern oder Teamspirit zu fördern. Mitarbeiter sind meistens sehr nett, aber durch die schlechte Führungskultur entsteht eine zunehmend negative Atmosphäre und sind viele demotiviert. Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten.
Kommunikation
Man wird oft viel zu spät oder garnicht über Änderungen informiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind toll und halten gut zusammen. Man versucht sich sehr zu helfen, obwohl das auch immer weniger wird und eine zunehmende "Ich-Kultur" entsteht.
Work-Life-Balance
Generell gute Vereinbarkeit von Arbeit und Familie. Allerdings werden in der MarCom die Teilzeitmodelle nicht wirklich gern gesehen. Auch wird das neue Modell zum mobielen Arbeiten noch nicht von allen Führungskräften gut gelebt (haben oft noch eine sehr altmodische Anwesenheitsdenke).
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte haben oft kein Rückgrat umd sich vor ihr Team zu stellen wenn es Probleme gibt, sondern kuschen vorallem vor obersten Führungsebene. Kritik wird nicht akzeptiert, Mitarbeiter werden mit vielen Problemen oder Sorgen alleine gelassen, Lob gibt es selten. Auch wird wenig Zeit investiert in die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter, hauptsache sie funktionieren irgendwie. Eine hohe Fluktuation wird in Kauf genommen.
Interessante Aufgaben
Die Messe an sich hat aber viele interessante Themen. Das Potential ist also da, im MarCom-Bereich kommt das aufgrund schlechter Planung aber oft nicht gut rüber: Viele Ad Hoc-Aufgaben, wenig Zeit für Strategie. Lange Entscheidungswege, niemand traut sich momentan selber was freizugeben (da auch keine Fehlerkultur besteht). Hierarchische Top-Down-Arbeitsweise, obwohl gerne was anderes kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Altersmix in den meisten Bereichen.
Arbeitsbedingungen
Haben neue Convertibles und auch Handys bekommen. Keine ergonomischen Möbel (rückenfreundliche Stühle/Tische bekommt man erst wenns zu spät ist, und der Rücken bereits geschädigt ist). Klimaanlage nur bei der Geschäftsführung vorhanden, alle anderen Räume oft sehr heiß im Sommer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es tut sich in letzter Zeit einiges, viele Projekte im Nachhaltigkeitsbereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen eigentlich nicht wirklich vorgesehen (außer Inflationsausgleich zu Beginn des Jahres). Gehalt ist ok, aber im Vergleich zur restlichen Industrie in München oft unterdurchschnittlich. Bonuszahlungen enttäuschend (v.a. wenn überall kommuniziert wird, dass es der Messe so gut geht).
Ansonsten aber gute Sozialleistungen: Gesundheitsstudio, Bikeleasing, Gleitzeit, anteilige Übernahme der Fahrtkosten, Betriebsrente.
Image
Aufgrund der schlechten Führungskultur momentan intern ein schlechtes Image. Die umworbenen Werte werden im Unternehmen von vielen nicht gelebt.
In der Region hat die Messe aber bestimmt noch ein gutes Image, da die die Messen oft sehr angesehen sind.
Karriere/Weiterbildung
Kein persönlicher Entwicklungsplan für die einzelnen Mitarbeiter. Weiterbildungen wurden lange Zeit garnicht erlaubt, inzwischen wieder möglich, aber nur nach langem Freigabeprozess und auch undurchsichtigen Entscheidungen wer wann gehen darf.