Geschäftsmodell ohne profitable Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Messegeschäft wird interessant bleiben und gerade für Berufsanfänger eine gute Erfahrung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
Bitte aufwachen und einsehen, dass die guten alten Zeiten wohl für immer vorbei sind. Nicht mehr von einem Weltkonzern träumen, was die Messe eh nie gewesen ist, sondern einsehen, dass ein kleiner Mittelständler mit Demut und Engagement zu führen ist. Ansonsten würde ich zurück ins Ministerium gehen!
Die Schulden sind immens, aber das letzte verbleibende Kapital sind die Mitarbeiter! Durch den immensen Stellenabbau habe eh schon viele gute Mitarbeiter die Messe verlassen und mit ihnen viel Wissen. Nicht nur Lippenbekenntnisse abgeben, sondern Ehrlichkeit, Wertschätzung zeigen und nicht immer nur den eigenen Besitzstand sichern!
Arbeitsatmosphäre
War in den guten Jahren ein interessanter Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben. Nach massiven Stellenabbau, fehlender Wertschätzung für die Mitarbeiter, Boni für Geschäftsführer trotz Entlassungen herrscht ein Zustand der Hoffnungslosigkeit. Wer hier noch Freude an der Arbeit hat gehört zu den wenigen Gewinnern der Krise. Die Peinlichkeit hier 5 Sterne Bewertungen einzustellen (von wem wohl) sollte man sich momentan ersparen, genauso wie die immer sich wiederholenden stereotypen Kommentare des HR Teams auf unsere Bewertungen.
Kommunikation
Die Durchhalteparolen der Geschäftsführung sind nach wie vor da, aber werden kaum mehr ernst genommen. Die Führungskräfte wissen selbst nicht mehr welche Informationen sie weitergeben können.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung und dem Vorgesetzten ab.
Gibt immer noch gute Führungskräfte, die sich um ihre Mitarbeiter bemühen und versuchen die Fahne hoch zu halten. Über das ganze Unternehmen gesehen ist der Zusammenhalt unter den Abteilungen schlechter geworden, aber der Stellenabbau und das lange Home Office war auch nicht förderlich.
Work-Life-Balance
Da punktet die Messe wirklich mit Fitnessstudio und variablen Arbeitszeitmodellen.
Vorgesetztenverhalten
Einige gute Führungskräfte, einige auffallend inakzeptable die man gewähren lässt und weg sieht. Unterstützung seitens der Personalabteilung bei Fehlverhalten hängt von der Beliebtheit der Führungskraft bei dessen Vorgesetzten ab. Die oberste Führungsebene lässt sich teilweise Ziele im Bottom Up Verfahren vorschlagen, da sie selbst keine Ziele kreieren können.
Interessante Aufgaben
Waren vor Corona durchaus vorhanden und sind auch jetzt noch da, wenn man einem lässt und man Freiheiten sich zu entfalten bekommt.
Gleichberechtigung
Seit jeher hoher Frauenanteil und auch bei den Führungskräften hat man unabhängig vom Geschlecht Aufstiegsmöglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige ältere Kollegen werden von den anderen Kollegen im Haus durchaus geschätzt. Auffällig ist eher die fehlende Wertschätzung durch die Geschäftsführung und genügend ältere Führungskräfte sind die letzten Jahre auch kurz vor Erreichen des Rentenalters entsorgt worden.
Arbeitsbedingungen
Wirklich moderne Büros und Arbeitsmittel. Da wurde wirklich viel investiert, auch wenn durch die jetzige hohe Verschuldung natürlich gespart wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein vorhanden, auch wenn mehr auf dem Papier steht als tatsächlich umgesetzt wird.
Seit dem Erliegen des Messegeschäfts wegen Corona hat die Messe notwendigerweise andere Prioritäten.
Sozialbewusstsein hat sich bei der Flüchtlingskrise und auch anderen Ereignissen gezeigt. Es wäre schön gewesen, wenn sich das auch beim Umgang mit den eigenen Mitarbeitern gezeigt hätte.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Führungskräfte in der Vergangenheit meistens gut, auch wenn natürlich durch die fehlende Gewinnperspektive in den nächsten Jahre die nicht unerheblichen Tantiemen großteils wegfallen werden.
Gilt wohl nicht für die Geschäftsführung wie man der Presse entnehmen konnte.
Bei normalen Mitarbeitern kommt es auf die Abteilung und dem Vorgesetzten an. Wirklich gut ist die Betriebsrente.
Image
Galt als wirklich guter Arbeitgeber, aber mittlerweile ist doch am Arbeitsmarkt durch viele Presseartikel, Mundpropaganda von vielen ehemaligen Mitarbeitern die entweder gehen mussten oder freiwillig gegangen sind, durchgesickert, dass man momentan besser die Finger von der Messe als Arbeitgeber lässt.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalentwicklung ist wirklich der einzige Lichtblick im HR Bereich und macht nach wie vor einen tollen Job trotz erschwerter Bedingungen.
Karrieremöglichkeiten waren vorhanden, aber die nächsten Jahre wohl nur noch durch Weggang der Vorgesetzten möglich.