Alles wird anders, aber es verändert sich nichts.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter dem Fußvolk. Wäre der nicht gegeben, hätten wahrscheinlich schon (noch) mehr Mitarbeiter das sinkende Schiff verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das M in Messingschlager steht für Mikromanagement. Es gibt seit der Übernahme durch Hama einen ausgewählten Managementkreis, der sich für vermeintliche Erfolge gegenseitig auf die Schulter klopft und bei Misserfolgen nach unten tritt - Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser - und noch mehr Meetings einberuft. Bis dort dann Entscheidungen getroffen werden, ist die Konkurrenz bereits auf und davon, Hase und Igel par excellence. Hier wäre eine Fehlerkultur so wichtig, aber statt Lösungsansätzen ist nur eines wichtig, nämlich den einen Schuldigen zu finden. Da es auch einige Quereinsteiger unter den Mitarbeitenden gibt, könnte das Unternehmen von so vielen individuellen Fähigkeiten profitieren. Leider lassen fehlende Prozesse und fragile Management-Egos hierfür weder Raum noch Zeit, und so gibt man sein Hirn eben morgens an der Stempeluhr ab, hinterfragt nichts und arbeitet stur nach Vorgaben.
Verbesserungsvorschläge
Struktur!
Prozesse!
Kommunikation!