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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorzuheben ist die offene Feedbackkultur und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Man hat viel Gestaltungsspielraum und fühlt sich als Mensch wertgeschätzt, nicht nur als 'Ressource'. Der Teamspirit ist wirklich außergewöhnlich.
Den Zusammenhalt unter dem Fußvolk. Wäre der nicht gegeben, hätten wahrscheinlich schon (noch) mehr Mitarbeiter das sinkende Schiff verlassen.
Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Abteilungen
Die Wochenarbeitszeit
die Sicherheit des Arbeitsplatzes in einer beständigen Freizeitbranche, das positive Betriebsklima, die Verlässlichkeit auf andere und die Zusammenarbeit im Team, die Mittagsverpflegung im BikeCafe (lecker!), Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten und HomeOffice, dass ich Vieles voranbringen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das M in Messingschlager steht für Mikromanagement. Es gibt seit der Übernahme durch Hama einen ausgewählten Managementkreis, der sich für vermeintliche Erfolge gegenseitig auf die Schulter klopft und bei Misserfolgen nach unten tritt - Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser - und noch mehr Meetings einberuft. Bis dort dann Entscheidungen getroffen werden, ist die Konkurrenz bereits auf und davon, Hase und Igel par excellence. Hier wäre eine Fehlerkultur so wichtig, aber statt Lösungsansätzen ist nur eines wichtig, nämlich den einen ...
Dass mit jedem Mittel und ohne soziale Umstände zu beachten versucht wird Mitarbeiter dazu zu "bewegen" das Arbeitsverhältnis zu beenden und letztendlich nur eine gerichtliche Einigung möglich war.
Projektplanung und interne Kommunikation, gestrichenes Home-Office
Nichts Gravierendes. Gelegentlich sind die Kommunikationswege bei sehr schnellen Entscheidungen etwas lang, aber daran wird bereits gearbeitet
Keine Veränderungsbereitschaft. Beratungsresistent. Rückwärtsgewandt. Vetternwirtschaft.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Mitarbeiter mehr wertschätzen!!
Keine unerklärlichen Kündigungswellen mehr, wenn im selben Atemzug mehrere Neueinstellungen erfolgen!!!
Die Mitarbeiter nicht mehr anlügen - auf der einen Seite immer wieder zu sagen, wie schlecht es der Firma geht und das kein Geld da ist und gleichzeitig neue Möbel, Firmenwägen, etc. zu kaufen und Managerposten zu besetzen, passt hinten und vorne nicht zusammen --> nicht an den "kleinen Mitarbeitern" sparen, gerade die machen die eigentliche Arbeit!
Auch mal normal Azubis übernehmen, und nicht nur Azubis die mit Stipendium in der Presse hoch gelobt werden.
Und die Kosteneinsparungen in allen Abteilungen geben.
Höhere Mitarbeiterwerschätzung - Seit der Übernahme durch Hama sind alle Mitarbeiter nur noch Nummern und werden auch als solche behandelt
Prozesse festlegen und leben!
Die interne Kommunikation bei schnellen Änderungen könnte noch ein Tick besser werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Messingschlager ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrung wird hier sehr geschätzt. Es gibt einen tollen Mix aus 'alten Hasen' und jungen Talenten.
Würde ich aus meiner Perspektive als junge Person als gut bezeichnen, ältere Kollegen werden geschätzt - teilweise sehe ich eher das Problem, dass man als junge Person nicht ernstgenommen und einem nichts zugetraut wird.
Ältere Kollegen werden sehr gut behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messingschlager ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Daran besteht keinerlei Interesse. Wenn man fragt, inwiefern eine Weiterbildung unterstützt wird, bekommt man die Antwort, dass sich darum gekümmert wird und man eine Info bekommt, diese Rückmeldung bekommt man aber nie zu sehen. Es besteht kein Interesse daran, die Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung zu fördern und zu unterstützen. Finde ich sehr schade.
Aufgrund von angeblichen Kosteneinsparungen keine oder nur spezielle Übernahme von Azubis. Wenn nicht passt wird nicht übernommen.
Es gibt selten bis keine Weiterbildungsangebote.
Weiterbildungen werden versprochen aber nicht angeboten o.ä.
Die falschen Leute sind in der Führungsriege.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Messingschlager wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Messingschlager schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Messingschlager als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Messingschlager als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Messingschlager
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Messingschlager
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty