Als neuer Mitarbeiter sehr gut aufgenommen worden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt flache Hierarchien. Auch eine Geschäftsleitung pflegt eine Politik der offenen Tür. Als neuer Mitarbeiter bin ich selbst sehr offen und herzlich empfangen wurden und habe meinen Wechsel zur Messko nach einem halben Jahr nicht bereut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zwischen den Bereichen aktuell noch zu wenig kommuniziert, im Alltag. Hier müssen wir weiter zusammenwachsen. Ich selbst hätte zu den CRM-Kollegen gerne mehr Kontakt und einen direkteren Draht (liegt auch ein wenig an der räumlichen Trennung, da wir an den entgegengesetzten Enden des Werkes arbeiten).
Verbesserungsvorschläge
GPTW-Maßnahmen nachhaltig umsetzen und nicht nachlassen.
Aktuell hohe Arbeitslast in den diversen Projekten, auch geschuldet dem Wachstum, treffen alle Kollegen: Also reden wir bitte mehr miteinander ("Durchs Reden kommen d' Leut zam" wie man in Bayern sagt)
Arbeitsatmosphäre
Es wird an einem besseren Arbeitsklima gearbeitet. Leitung ist sich des Themas bewusst. Die Teilnahme GPTW unterstützt dabei.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige BV´s auf Unternehmensebene und im SCM-Bereich die Quartals-Infoveranstaltungen, die auch offen (und die Termine am schwarzen Brett ausgehangen) sind für Mitarbeiter anderer Bereiche.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich von Bereich zu Bereich bzw. Abteilung zu Abteilung. GPTW-Erkenntnisse und Maßnahmen sollen hier helfen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfteentwicklungen mit Begleitung durch Trainer aus der Firmengruppenzentrale laufen aktuell in einigen Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Messko ist eine wachsende Firma. Es werden immer noch Fachkräfte gesucht und sind auch ausgeschrieben. Viele Projekte in den Bereichen SCM, PLM, CRM laufen aktuell.
Gleichberechtigung
Mehr Kolleginnen auf der Führungsebene wären wünschenswert, in meinen Augen.
Umgang mit älteren Kollegen
Von meiner Seite ein klares Ja.
Arbeitsbedingungen
Brandneue Werksstruktur. Letzte Baustellen werden aktuell geschlossen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier haben wir Nachholbedarf. Unterstützung und Umsetzungserfahrung aus der Firmengruppenzentrale wären vorhanden.
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Siehe oben bei den Beurteilungen in der Kategorie "Wohlfühlfaktor"
Karriere/Weiterbildung
Interne Karrierepfade funktionieren. Auf Gruppenleiterebene bereits mehrfach Deckung aus dem eigenen Nachwuchs.