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Messko 
GmbH
Bewertung

Beklagen kann man sich immer- aber ist es immer berechtigt?

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Messko GmbH in Oberursel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es nur die Frühschicht gibt! Sommerfest! Bonus!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Echte" Krankheit sollte nicht damit bestraft werden, weniger vom Bonus zu bekommen!!! Und ganz bestimmt kann man das Abwegen!

Verbesserungsvorschläge

Im ersten Quartal 2020 das Lohngeldsystem zu Ende bringen! Weil 99 Prozent der Mitarbeiter/innen kommen grundsätzlich fürs Geld!!!

Arbeitsatmosphäre

Man kann sich wohlfühlen.

Kommunikation

Wenn man sich traut, kann man offene Gespräche führen.

Kollegenzusammenhalt

Persönliche Erfahrung: Gut!

Work-Life-Balance

Hatte noch niemals Probleme damit! Im Gegenteil!

Vorgesetztenverhalten

Besser geht immer!

Interessante Aufgaben

Die Einstellung zu den Aufgaben bewirkt ob es interessant oder uninteressant ist.

Gleichberechtigung

Mir ist nichts negatives aufgefallen und ich bin schon einige Jahre dabei.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich behaupte sehr gut!

Arbeitsbedingungen

Bis auf die Belüftung, ( welche definitiv wichtig ist) gibt es nichts zu jammern!

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr Pünktlich beim bezahlen! Mehr geht immer aber realistisch sollte man schon bleiben!

Image

Wird schlechter dargestellt als wie es ist!

Karriere/Weiterbildung

Wer Chancen nutzt kann sich weiter bilden!


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Celine KrottPersonalsachbearbeiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben und auch klar aufzeigen, wo Sie trotz vieler sehr guter Bewertungen in den einzelnen Rubriken auch Handlungsbedarf sehen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, daher geben wir unser Bestes, um diese so hoch wie möglich zu halten.

Bezugnehmend auf Ihre Anmerkung zum Punkt „Arbeitsbedingungen“ können wir Ihnen mitteilen, dass alle Räumlichkeiten seit der Werkserweiterung im Jahr 2015 weitgehend klimatisiert und gut belüftet sind. Beim Thema Raumklima (Luftfeuchtigkeit) sind wir in Klärung von praktikablen pragmatischen Lösungen.

Bei Fragen zur freiwilligen Sonderzahlung lade ich Sie gerne ein, dies persönlich mit uns in der Personalabteilung zu besprechen.

Wir nehmen das von Ihnen aufgezeigte Verbesserungspotenzial mit, um auch in Zukunft als Arbeitgeber zu wachsen.

Freundliche Grüße
Céline Krott

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