Nur Schein, marode Führung in allen Ebenen, kaum Fairness, Friss oder Stirb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Gebäude, gute Firmenwagen, meist netter Kontakt zum Kunden
Verbesserungsvorschläge
Raus mit den MA´s welche nichts nur Leistung beitragen, die übrigen richtig bezahlen und nicht verheizen. Führungskräfte durch deren besten MA austauschen, frischen Wind ins Unternehmen bringen.
Arbeitsatmosphäre
Von Fairness nichts zu spüren, Abteilungsübergreifend kaum Interesse an Zusammenarbeit, Leistung, Leistung und noch mehr Leistung von denen die was bewegen können, alle die nichts tun können sich derweil ausruhen und zusehen
Kommunikation
Absolut furchtbar. Noch nie so eine schlechte Kommunikation gesehen. Den Abteilungsleitern (Ausnahme Konstruktion) bist du völlig egal, es gibt keine Infos, es herrscht keine einheitlich Regelung für Ordnung egal ob in der Halle oder bei Daten, jeder sucht alles irgendwie zusammen, viele wichtige Infos fallen immer wieder unter den Tisch
Kollegenzusammenhalt
Wenn man es schafft eine kleine gute Gruppe zusammenzustellen geht es. Sonst sitzt entweder ein Teil seine Zeit ab oder nutzt das Unternehmen nur als Sprungbrett.
Work-Life-Balance
Viel Gerede, am Schluss musst du springen bevor man es dir sagt, das Privatleben spielt dabei kaum eine Rolle, Abmachungen werden ebenfalls von den Führungskräften nicht eingehalten. Über 10h arbeiten plus Fahrten sind nicht unüblich.
Vorgesetztenverhalten
Mies. Angeschreien tut dich zwar keiner, das passiert eher passiv und hinten rum. Die meisten Führungskräfte sind dafür ungeeignet, sie wären bessere Fachkräfte oder Ingenieure. Dafür blockieren sie aber fleißig alle guten Leute bis diese gehen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich spannend. Nur wird es einem sehr schwer gemacht, dauerhaft Interesse zu haben, da man die gleichen Tätigkeiten sehr häufig wiederholen muss, da viel nachzubessern, zu suchen und es zu überprüfen gilt.
Gleichberechtigung
Wie ein Vorredner schon erwähnt hatte: gibt es einen Mann für die Stelle, dann wird dieser genommen, anstelle der Frau. Meiner Meinung nach wird für die falschen MA´s zu viel Aufmerksamkeit und Geld verschwendet. Die Guten bleiben auf der Strecke und gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich kaum was schlechtes gehört. Allerdings gibt es oft mehr Geschichten um die Personen als nennenswerte Erfahrungen und Ergebnisse.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit wäre da ein Thema mit vielen Geschichten... Das neue Gebäude ist schön auch wenn nicht durchdacht. Man wollte ja nicht mit den eigenen MA´s sprechen die ihre eignen Bereiche mit Sicherheit hätten besser planen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf die gleiche Stelle riesige Gehaltsunterschiede, teilweise bekommt eine Fachkraft das Gehalt eines Technikers. Fair ist das wohl kaum. Lohnerhöhungen gibt es nur, wenn das Unternehmen fast keine Leute mehr hat die dafür all das geforderte leisten wollen.
Image
Nach außen gut. Bei den Kunden immer ein freundlicher Umgang. Das könnte allerdings mit der gelieferten Qualität noch kippen.
Karriere/Weiterbildung
Will man nicht. Mehr machen kann und soll man natürlich. Nur mehr bekommen, das gibt es nicht. Einem Kollegen wurde geraten seine Weiterbildung doch Online zu machen, ein Tipp einer "Führungskraft" die selbst mehrmals an diesem Modell gescheitert ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Feedbackgeber/in,
danke, dass du dir die Zeit genommen und uns bewertet hast.
Es ist schade, dass du so unzufrieden bei MESSRING bist/warst.
Auf einige deiner Aussagen möchte ich an dieser Stelle gerne eingehen:
Arbeitsatmosphäre:
Wenn nicht alle Kollegen/innen an einem Strang ziehen und die gleiche Leistungsbereitschaft zeigen, fühlt sich das natürlich ungerecht an für diejenigen, die zu jeder Zeit vollen Einsatz bringen. Im Falle eines Ungleichgewichts halten wir es für wichtig, dass das Thema (ggf. auch im Team) angesprochen wird, um gemeinsam Lösungen im Sinne einer langfristigen Zusammenarbeit zu finden. Wir KollegInnen bei HR stehen den Mitarbeitenden dabei gerne als Ansprechpartner und Vermittler zur Verfügung.
Work-Life-Balance:
Manchmal lässt sich Mehrarbeit nicht vermeiden, denn die Zufriedenheit unserer Kunden ist eine wichtige Komponente für unseren Erfolg.
Für die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden haben wir unser sehr flexibles Arbeitszeitmodell ohne Kernzeit geschaffen. Jede Mehrarbeitsstunde kann durch Freizeit wieder ausgeglichen werden. Wir überlassen unseren Mitarbeitenden dabei bewusst sehr viel Eigenverantwortung in der Gestaltung ihrer Arbeitszeit. Sollte ein Freizeitausgleich einmal über einen längeren Zeitraum nicht möglich sein, ist ein Austausch mit der Führungskraft der richtige Weg und auch gewünscht.
Vorgesetztenverhalten/Führung:
Führung ist eine wichtige Komponente für uns und wir arbeiten daran, erlebte Führung bei MESSRING immer besser zu machen. Ein wichtiger Schritt dabei war z.B. die Entwicklung unseres Führungsleitbildes, das wir in diesem Jahr ausgerollt haben. Wir haben das Thema weiterhin im Fokus und begleiten unsere Führungskräfte bei ihrer Entwicklung. Diese profitieren auch von dem offenen und direkt platzierten Feedback durch ihre Mitarbeiter/innen.
Weiterbildung:
Für die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden stellen wir jedes Jahr ein umfangreiches Budget zur Verfügung. Sofern eine gewünschte Fortbildung im beiderseitigen Interesse und für die Weiterentwicklung förderlich und sinnvoll ist, steht dieser in der Regel nichts entgegen.
Gehalt/Sozialleistungen:
Wir achten sehr auf ein faires Gehaltsgefüge. Bei der Festlegung des Gehaltes für eine Stelle sind neben der Ausbildung auch die Erfahrung und die tatsächlichen Kenntnisse und Fähigkeiten des Stelleninhabers Kriterien. Das führt im Einzelfall ggf. zu Unterschieden in den Gehältern.
Jedes Jahr prüfen wir, ob es eine Gehaltserhöhungsrunde geben kann. Da wir nachhaltig wirtschaften und unseren Mitarbeitenden langfristige Sicherheit für ihre Arbeitsplätze bieten wollen, ist ein wichtiges Entscheidungskriterium dabei das Unternehmensergebnis.
Gleichberechtigung:
Bei der Besetzung offener Stellen ist für uns allein die Qualifikation entscheidend. Das Geschlecht ist dabei vollkommen unerheblich. Auch weibliche Bewerbungen sind bei uns jederzeit willkommen und wir hoffen, zukünftig noch mehr davon zu erhalten.
Scheinbar hast du in diesen Punkten und insgesamt andere Erfahrungen gemacht. Gerne würden wir die Ursachen für deine Sichtweise genauer verstehen. Deshalb würde ich mich freuen, wenn du dich bei mir meldest und wir noch einmal ausführlicher über deine Kritikpunkte und die Hintergründe dazu sprechen.
Simone Thiem
Team Lead HR