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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Umgang untereinander
Arbeiten für eine gute Sache (VISION Zero)!
Abwechslungsreiche Tätigkeiten möglich!
Weltmarktführer mit massig Potenzial und nach wie vor gutem Markt!
Arbeitsumfeld ist genial.
Flexibilität, Gestaltungsspielraum, die Motivierten Menschen mit denen ich teilweise zusammenarbeite, Hilfsbereitschaft, spannendes Umfeld, der wille sich verbessern zu wollen, die Kunden, das Thema crashtest allgemein
- Breites Aufgabenspektrum, man lernt viel in kurzer Zeit
- Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
- Kolleg:innen im Team überwiegend hilfsbereit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Potenzial wird zur Zeit leider nur ungenügend erkannt und bei weitem nicht ausgeschöpft!
Zu stark von Kennzahlen und Wirtschaftsdaten getrieben!
Fehlende Gesamtstrategie und ausbaubare Innovationskraft!
- Fehlende Wertschätzung durch Vorgesetzte, fachliche Erfolge werden nicht anerkannt
- Frauenfeindliche Kommentare in Meetings („Frauen können in der Männerrunde nicht mithalten“, Reduzierung auf Assistenzaufgaben)
- Kritik wird häufig unsachlich und vor Dritten geäußert, was das Arbeitsklima belastet
- HR reagiert mehr auf Beschwerden von Führungskräften als auf die Schilderung von Betroffenen
Das ERP-System ist absolut nicht geeignet für die Logistik, viel zu umständlich und Zeitraubend.
Große Kompetenz unterschiede innerhalb der Gruppe.
Führungskräfte und führungsstil (nicht alle !!, aber leider zu viel), jeder macht was er will und niemanden interessiert es so wirklich, Zusammenarbeit mit manchen Abteilungen oder Gruppen, Selbstbereicherung an manchen Stellen, Fairness, wenig Konsequenzen bei guter oder schlechter arbeit
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Struktur/Organigramm und Entscheidungswege vereinfachen und vereinheitlichen!
Das Ohr für Kunden und die eigenen Mitarbeiter (Betriebsrat?) schärfen!
Pragmatische Arbeitsabläufe etablieren (ERP Lücken schließen, überbordende SW-Infrastruktur zurückdrehen)!
Strategie und Vision (Entwicklungen) für die Zukunft neu (er)finden!
-Gedanken über die eigenen Werte machen
- Die Unternehmensziele konkret definieren und für die Belegschaft greifbar machen (20+30=50 ist keine Vision)
Überarbeitet bitte bloß das Organigramm. Dort muss unbedingt mehr Einheit herrschen. Das fängt schon bei den Benennungen der Positionen an (die gleiche Position heißt je nach Bereich/Abteilung anders) und Endet damit, dass es Abteilungen mit über 30leuten gibt und dann gibt es Abteilungen mit unter 10leuten. Das ergibt für die meisten menschen im Unternehmen einfach keinen Sinn.
Nehmt die führungskräfte mehr in die Mangel. Führungskräfte sind keine Götter sondern am Ende des Tages auch nur Jobs.
Führungskräfte, die der Meinung ...
- Konsequente Schulung von Führungskräften im respektvollen Umgang
- Ernsthafte Auseinandersetzung mit Diskriminierung und Sexismus
- Stärkere Rolle der HR als neutrale Instanz statt Sprachrohr der Vorgesetzten
Es sollte ein Tool geben wo Mitarbeiter ihre Teamleiter bewerten können um da eine Verbesserung zu erwirken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von MESSRING ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich bekomme immer wieder neue Aufgaben.
Es gibt neue Produkte wo man direkt neues mit einbringen und lernen kann.
Es gibt aber auch viele alte Produkte an denen man noch was lernen kann.
Gibt es definitiv, man muss sich aber oft selber kümmern oder hoffen, dass jemand mit Kundenkontakt konkrete Aufgaben an die richtige Fachabteilung heranträgt, und es die verantwortliche Führungskraft dann auch noch absegnet! In der Entwicklung liegt ebenfalls viel Potenzial, welches leider auf Grund von Prioritätenlisten und ad hoc Priorisierung von Projekten eher sprunghaft an neue Aufgaben gesetzt wird.
Man bekommt interessante Aufgaben. Und zwar viele.
Ja, vor allem wenn einen das Feld interessiert.
Langweilig wird es meiner Meinung nach definitiv nicht. Es gibt immer wieder so viel zu entdecken, so viele unterschiedliche Themen und Dinge. Man kann extrem viel lernen, egal wie lange man schon bei messring arbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MESSRING ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Überbordende Meeting-Serien ohne wirklichen, erkennbaren Mehrwert für Entscheidungsfindungen oder wichtige Informationen.
Oft sehr kleinteiliges "Mikromanagement", zusätzlich auch noch unübersichtlich und uneinheitlich in der Dokumentation, etwa von Arbeitsabläufen, Prozessen etc.
Auch team- oder abteilungsübergreifend herrscht, bis auf wenige Ausnahmen wesentlicher Leistungsträger der Firma, eher Dunkelflaute.
Das mag auch an dem zu komplex gewachsenen Organigramm liegen.
Entscheidungen der Geschäftsführer kommen plötzlich, oft ohne Partizipation der Mitarbeitenden oder des mittleren Managements und ohne nachvollziehbares Ziel.
Ich denke bei Messring tut man sich allgemein schwer damit, Dinge klar und deutlich anzusprechen - besonders bei Dingen, die die Mitarbeiter direkt betreffen. Die Führungskräfte untereinander sind gut informiert allerdings werden die Mitarbeiter oftmals im dunklen gelassen, was wiederum für Buschfunk und Unmut sorgt. Allgemein kann man aber sagen, dass die Bemühungen seitens der Geschäftsführung da sind und man versucht, durch die unterschiedlichsten Umfragen gezielt die Mitarbeiter mit ins Boot zu holen oder bei regelmäßigen GetTogether die Belegschaft zu informieren.
Wahrscheinlich wie in jedem Unternehmen könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser sein aber im Team ist sie ganz gut
Wichtige Infos werden nicht weitergegeben, man erfährt alles hintenrum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man sich engagiert hat man immer Karriere Chancen. Auch Weiterbildungen werden bezahlt aber man muss sich selbst darum kümmern und sich etwas passendes suchen.
Je nach Situation und Budget.
Es gibt Möglichkeiten, es wird nur nicht erwähnt außer man spricht jemand drauf an oder es wird notwendig.
Steht und fällt mit dem Vorgesetzten.
Ganz schwieriges Thema, da es hier stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft ist. Generell gilt: Seitens der Geschäftsführung gibt es budget, es wird gefördert und man möchte auch dass die Mitarbeiter Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen.
Was dann aber die jeweiligen Führungskräfte damit machen steht auf einem anderen Blatt geschrieben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MESSRING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MESSRING gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MESSRING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MESSRING als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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