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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MESSRING die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzter nach Wechsel noch neu
Laut, Eng, schlechte Luft. Das neue Gebäude hätte Potential gehabt, das zu ändern. Leider hat man nicht auf die Mitarbeiter gehört.
Scheitert an allen Ecken und Enden. Es gibt Kollegen, die anderen wichtige Informationen vorenthalten, wodurch man mit seiner Arbeit nicht termingerecht fertig wird. Dann wird einem auch gerne mal vorgeworfen, warum man sich seine Infos nicht anderweitig beschafft.
Es gibt Kollegen, mit denen man wirklich gut zusammen arbeiten kann. Mit denen macht es auch richtig Spaß zu arbeiten und man kann auch was bewegen.
Manche tun auch nur so und fallen einem bei nächster Gelgenheit in den Rücken. Davon sind auch Führungskräfte nicht ausgenommen.
Da konnte ich mich nie beklagen. Natürlich gibt es die Kollegen, die einen schief anschauen, der nicht für die Firma lebt. Ich konnte aber immer mein Privatleben mit der Arbeit unter einen Hut bringen.
In manchen Abteilungen schieben die Leute aber auch riesige Berge an Überstunden vor sich her, ohne Chance diese jemals abzubauen.
Wechsel des Vorgesetzten - daher zu neu zum bewerten