Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MESSRING die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen der Geschäftsführer kommen plötzlich, oft ohne Partizipation der Mitarbeitenden oder des mittleren Managements und ohne nachvollziehbares Ziel.
Der Zusammenhalt ist stark und Hauptgrund für viele bei Messring zu bleiben. Unter den Mitarbeitenden wird auch Teamübergreifend ein starkes Miteinander gepflegt.
Je nach Rolle absolut in Ordnung. Die Arbeitszeit wird erfasst und Überstunden können in Freizeit ausgeglichen werden. Wer in einem durch Sparmaßnahmen oder Fluktuation unterbesetzten Team arbeitet, hat teils keine Möglichkeit zum Freizeitausgleich.
Stark abhängig von der Führungskraft. Es gibt kein klares Führungsleitbild und keine verpflichtenden Schulungen für Führungskräfte.
Teils werden Vereinbarungen gebrochen.
Angespannt aufgrund von verschiedenen Kostenmaßnahmen.
Lob von Vorgesetzten kommt nicht in allen Bereichen vor und wirkt oft aufgesetzt.
Betriebsklima leidet an grundsätzlichen Dingen, wie etwa dem neuen ERP System, Entscheidungen des Managements und der dadurch kippenden Stimmung innerhalb der Belegschaft!
Messring bewegt sich seit der Übernahme des neuen Managements vor ca. 3 Jahren immer weiter weg von einer einst sehr klaren humanistischen Unternehmenskultur.