68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hat seinen Charme und seine Stabilität verloren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei MESSRING GmbH in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang untereinander
Verbesserungsvorschläge
-Gedanken über die eigenen Werte machen
- Die Unternehmensziele konkret definieren und für die Belegschaft greifbar machen (20+30=50 ist keine Vision)
Arbeitsatmosphäre
Messring bewegt sich seit der Übernahme des neuen Managements vor ca. 3 Jahren immer weiter weg von einer einst sehr klaren humanistischen Unternehmenskultur.
Image
Das Image ist gut, man ist daran beteiligt den Straßenverkehr sicherer zu machen.
Work-Life-Balance
Je nach Rolle absolut in Ordnung. Die Arbeitszeit wird erfasst und Überstunden können in Freizeit ausgeglichen werden. Wer in einem durch Sparmaßnahmen oder Fluktuation unterbesetzten Team arbeitet, hat teils keine Möglichkeit zum Freizeitausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Situation und Budget.
Gehalt/Benefits
In vielen Bereichen deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Nach mehreren Jahren ohne Gehaltserhöhungsrunde und mit Wegfall der steuerfreien Benefits im Rahmen des Sparprogramms sind bei vielen Mitarbeitenden nicht nur der Real- sondern sogar der Nominallohn stark gesunken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat keine Relevanz. Es gibt viele E-Fahrzeug im Fuhrpark, sowie die Möglichkeit zum Haustarif private Fahrzeuge zu laden, aber z.B. Mülltrennung interessiert niemanden.
Strom- und Energieverbrauch werden lediglich aus ökonomischer Sicht hinterfragt und optimiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark und Hauptgrund für viele bei Messring zu bleiben. Unter den Mitarbeitenden wird auch Teamübergreifend ein starkes Miteinander gepflegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut. Ob man einen langjährigen Kollegen kurz vor seinem möglichen Renteneintritt noch betriebsbedingt kündigen sollte ist fraglich.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von der Führungskraft. Es gibt kein klares Führungsleitbild und keine verpflichtenden Schulungen für Führungskräfte.
Teils werden Vereinbarungen gebrochen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist modern und gut ausgestattet. Leider wurden Kostenlose Getränke und Obst eingespart.
Kommunikation
Entscheidungen der Geschäftsführer kommen plötzlich, oft ohne Partizipation der Mitarbeitenden oder des mittleren Managements und ohne nachvollziehbares Ziel.
Gleichberechtigung
Frauen sind in der Führung stark unterrepräsentiert, dennoch gibt es positive Beispiele.
Interessante Aufgaben
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Gemischte Gefühle trotz immensen Potenzials
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MESSRING GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten für eine gute Sache (VISION Zero)!
Abwechslungsreiche Tätigkeiten möglich!
Weltmarktführer mit massig Potenzial und nach wie vor gutem Markt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial wird zur Zeit leider nur ungenügend erkannt und bei weitem nicht ausgeschöpft!
Zu stark von Kennzahlen und Wirtschaftsdaten getrieben!
Fehlende Gesamtstrategie und ausbaubare Innovationskraft!
Verbesserungsvorschläge
Struktur/Organigramm und Entscheidungswege vereinfachen und vereinheitlichen!
Das Ohr für Kunden und die eigenen Mitarbeiter (Betriebsrat?) schärfen!
Pragmatische Arbeitsabläufe etablieren (ERP Lücken schließen, überbordende SW-Infrastruktur zurückdrehen)!
Strategie und Vision (Entwicklungen) für die Zukunft neu (er)finden!
Arbeitsatmosphäre
Angespannt aufgrund von verschiedenen Kostenmaßnahmen.
Lob von Vorgesetzten kommt nicht in allen Bereichen vor und wirkt oft aufgesetzt.
Betriebsklima leidet an grundsätzlichen Dingen, wie etwa dem neuen ERP System, Entscheidungen des Managements und der dadurch kippenden Stimmung innerhalb der Belegschaft!
Image
Gemischt, ob eher positiv oder negativ liegt sicher an Faktoren wie Firmenzugehörigkeitsdauer und persönlichen Charakterzügen.
Für den einen ist das Glas immer halb leer, für den anderen halb voll!
Work-Life-Balance
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet gibt es die Möglichkeit bis zu 2 Tage pro Woche "mobiles Arbeiten" zu nehmen. Überstunden sollen im besten Fall gar nicht erst gemacht, und wenn doch welche anfallen, explizit und zeitnah abgeglitten werden.
Karriere/Weiterbildung
Steht und fällt mit dem Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich für den Großraum München, Benefits/betriebliche Sozialleistungen rückläufig, Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Compliance Papier ja, die Einführung und Förderung von E-Mobilität seit vielen Jahren war ebenfalls ein guter, wenn auch zaghafter Schritt.
Kollegenzusammenhalt
Eine der stärken der Firma, wenn auch zum Leidwesen der Leistungsträger, die oft die Extrameile gehen um Sachen voranzubringen und erledigt zu bekommen! Die zunehmende "closed door policy" kostet Vertrauen der Belegschaft in die Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke gut. Altersdiskriminierung habe ich persönlich bisher nur als Witz unter Kollegen, die das auch definitiv als solchen verstehen, erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden selten in Entscheidungsfindungen mit einbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt, was schnell zu Demotivation und Frust führt.
Getroffene Entscheidungen werden – sofern sie nicht durch die Entscheidungsunfähigkeit einzelner Vorgesetzter verzögert werden – von oben nach unten delegiert, was insbesondere die Ebene der Teamleiter und letztlich die gesamte Belegschaft belastet.
Arbeitsbedingungen
Im großen und ganzen gut, nur in seltenen Fällen werden alte IT-Geräte zu lange nicht ersetzt.
Zu viele verschiedenen Softwareprogramme und -Plattformen für die Erledigung alltäglicher Arbeitsaufgaben (Zeitmanagement, ERP, Versionsverwaltungstools, Excellisten, E-Mail Bekanntmachungen/Anweisungen, u.v.m.)
Kommunikation
Überbordende Meeting-Serien ohne wirklichen, erkennbaren Mehrwert für Entscheidungsfindungen oder wichtige Informationen.
Oft sehr kleinteiliges "Mikromanagement", zusätzlich auch noch unübersichtlich und uneinheitlich in der Dokumentation, etwa von Arbeitsabläufen, Prozessen etc.
Auch team- oder abteilungsübergreifend herrscht, bis auf wenige Ausnahmen wesentlicher Leistungsträger der Firma, eher Dunkelflaute.
Das mag auch an dem zu komplex gewachsenen Organigramm liegen.
Gleichberechtigung
Frauen werden leider selten als Führungskräfte in Erwägung gezogen, auch wenn das sicher frischen Wind in bestehende Strukturen bringen würde.
Interessante Aufgaben
Gibt es definitiv, man muss sich aber oft selber kümmern oder hoffen, dass jemand mit Kundenkontakt konkrete Aufgaben an die richtige Fachabteilung heranträgt, und es die verantwortliche Führungskraft dann auch noch absegnet! In der Entwicklung liegt ebenfalls viel Potenzial, welches leider auf Grund von Prioritätenlisten und ad hoc Priorisierung von Projekten eher sprunghaft an neue Aufgaben gesetzt wird.
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Mehrfachbewertung
Im ganzen bin ich zufrieden und finde Messring gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MESSRING GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Atmosphäre sehr gut. Es ist sehr familiär und freundschaftlich und man kann mit vielen Kollege auch außerhalb der Arbeit noch was unternehmen
Image
Bisher hatte ich den Eindruck dass das Image sehr gut ist. Natürlich ist es Garde mit Sparmaßnahmen etwas schwieriger aber man muss hier abwarten was die Zukunft bringt um es besser bewerten zu können
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit ist die Arbeitszeit frei einteilbar. Leider wurden auf Grund von Sparmaßnahmen die benefits abgeschafft weshalb es nur 3 Sterne gibt
Gerne wieder mehr bei erneuter Einführung
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich engagiert hat man immer Karriere Chancen. Auch Weiterbildungen werden bezahlt aber man muss sich selbst darum kümmern und sich etwas passendes suchen.
Gehalt/Benefits
Ist meiner Meinung nach gut allerdings aufgrund der aktuell wirtschaftlich schlechten Lage werden benefits eingespart und auch mit Erhöhungen sollte man in naher Zukunft nicht rechnen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet allerdings kann ich da nicht viel zu sagen
Kollegenzusammenhalt
Im Team achtet jeder auf jeden und ist hilfsbereit
Auch zwischen den Teams funktioniert es gut auch wenn es immer verbesserungbedarf gibt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Leider zur Zeit auf Grund von Sparmaßnahmen werden natürlich größere Kosten gerne eingespart.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist sehr gut. Jederzeit hilfsbereit und lösungsorientiert. Mein Vorgesetzter kann sehr gut Stress und Druck managen und seine Mitarbeiter davor schützen
Arbeitsbedingungen
Relativ neue labortische und Guts und ausreichend viel Equipment.
Kommunikation
Wahrscheinlich wie in jedem Unternehmen könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser sein aber im Team ist sie ganz gut
Gleichberechtigung
In meiner Erfharung werden keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht
Auch wenn man unterschiedliche Abschlüsse hat macht das keinen unterschied in der Behandlung des Mitarbeiters
Interessante Aufgaben
Ich bekomme immer wieder neue Aufgaben.
Es gibt neue Produkte wo man direkt neues mit einbringen und lernen kann.
Es gibt aber auch viele alte Produkte an denen man noch was lernen kann.
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Mein bester Arbeitgeber bisher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei MESSRING GmbH in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr gute Work life Balance sowie im großen und ganzen super Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ERP-System ist absolut nicht geeignet für die Logistik, viel zu umständlich und Zeitraubend.
Große Kompetenz unterschiede innerhalb der Gruppe.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte ein Tool geben wo Mitarbeiter ihre Teamleiter bewerten können um da eine Verbesserung zu erwirken.
Arbeitsatmosphäre
In der Firma sehr gut in der Gruppe eher Mangelhaft
Jeder ist mehr oder weniger auf sich alleingestellt keine Gruppenarbeit
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Home Office Möglichkeit perfekt für Familien
Kollegenzusammenhalt
In der Gruppe ist der Zusammenhalt schlecht
In der Firma gut
Vorgesetztenverhalten
Gruppen interne Probleme werden nicht für war genommen sowie Prozessvorschläge.
Persönliche ebene super
Kommunikation
News der Geschäftsführen gib es regelmäßig.
Abteilung übergreifend sehr gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fachlich interessante Aufgaben – aber toxische Führungskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MESSRING GmbH in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Breites Aufgabenspektrum, man lernt viel in kurzer Zeit
- Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
- Kolleg:innen im Team überwiegend hilfsbereit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Wertschätzung durch Vorgesetzte, fachliche Erfolge werden nicht anerkannt
- Frauenfeindliche Kommentare in Meetings („Frauen können in der Männerrunde nicht mithalten“, Reduzierung auf Assistenzaufgaben)
- Kritik wird häufig unsachlich und vor Dritten geäußert, was das Arbeitsklima belastet
- HR reagiert mehr auf Beschwerden von Führungskräften als auf die Schilderung von Betroffenen
Verbesserungsvorschläge
- Konsequente Schulung von Führungskräften im respektvollen Umgang
- Ernsthafte Auseinandersetzung mit Diskriminierung und Sexismus
- Stärkere Rolle der HR als neutrale Instanz statt Sprachrohr der Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig davon, mit wem man es zu tun hat
Image
Gutes Image, das allerdings bröckelt. Großkunden springen nicht ohne Grund ab
Work-Life-Balance
Passt schon
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man sich gut mit dem Vorgesetzten stellt
Gehalt/Benefits
Normaler Branchendurchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt vom Kopf her...
Kommunikation
Wichtige Infos werden nicht weitergegeben, man erfährt alles hintenrum
Gleichberechtigung
Siehe weitere Bewertung
Interessante Aufgaben
Man bekommt interessante Aufgaben. Und zwar viele.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Ein sehr guter Arbeitsgeber. Kollegen und Arbeitsumfeld ist sehr gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei MESSRING GmbH in Gilching gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumfeld ist genial.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Work-Life-Balance
Alles sehr gut Arbeitszeiten sind flexibel und Urlaub wird immer gegeben, solange er nicht für 1,5 Monate am stück ist
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, es wird nur nicht erwähnt außer man spricht jemand drauf an oder es wird notwendig.
Gehalt/Benefits
Für München Umgebung und als Marktleiter von Crashanlagen etwas schwach. Nicht schlecht aber besser bezahlbare gibt es, nur Umfeld ist nicht so toll.
Kollegenzusammenhalt
gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ja.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gut, kommt allerdings zu Probleme wenn andere Teams unterstützung brauchen.
Kommunikation
Kommt etwas aufs Team an kann von sehr gut bis etwas unterm durschnitt sein
Gleichberechtigung
Ich glaube schon? Wir haben in jeder Ebene Beide Geschlechter vertreten.
Interessante Aufgaben
Ja, vor allem wenn einen das Feld interessiert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Simone ThiemTeam Leader HR
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Schade, dass der Eindruck entstanden ist, dass Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten nicht erwähnt werden. Beim regelmäßigen Austausch mit deiner Führungskraft kannst du deine Weiterbildungswünsche immer gerne ansprechen. Darüber hinaus bietet das Jahresgespräch mit deiner Führungskraft auf jeden Fall eine Plattform für einen Austausch zur persönlichen Weiterentwicklung und Entwicklung. Seit Anfang des Jahres gibt es durch den neuen Prozess des Schulungsmanagements die Möglichkeit, eine Weiterbildung offiziell zu beantragen.
Wenn du Fragen dazu hast, komm gerne auf uns zu.
Tolles Unternehmen, aber viel ungenutztes Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MESSRING GmbH in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Gestaltungsspielraum, die Motivierten Menschen mit denen ich teilweise zusammenarbeite, Hilfsbereitschaft, spannendes Umfeld, der wille sich verbessern zu wollen, die Kunden, das Thema crashtest allgemein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte und führungsstil (nicht alle !!, aber leider zu viel), jeder macht was er will und niemanden interessiert es so wirklich, Zusammenarbeit mit manchen Abteilungen oder Gruppen, Selbstbereicherung an manchen Stellen, Fairness, wenig Konsequenzen bei guter oder schlechter arbeit
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitet bitte bloß das Organigramm. Dort muss unbedingt mehr Einheit herrschen. Das fängt schon bei den Benennungen der Positionen an (die gleiche Position heißt je nach Bereich/Abteilung anders) und Endet damit, dass es Abteilungen mit über 30leuten gibt und dann gibt es Abteilungen mit unter 10leuten. Das ergibt für die meisten menschen im Unternehmen einfach keinen Sinn.
Nehmt die führungskräfte mehr in die Mangel. Führungskräfte sind keine Götter sondern am Ende des Tages auch nur Jobs.
Führungskräfte, die der Meinung sind sich nichts sagen lassen zu müssen sind keine Führungskräfte. Führungskräfte die Micromangement betreiben, ihre eigenen Spielregeln erstellen, Fortschritt ausbremsen und Mitarbeiter klein halten sind auch keine Führungskräfte. Führungskräfte die nur reden, aber keinen Mehrwert für das Unternehmen bieten sind ebenso fehl am Platz. Führung hat auch etwas mit der persönlichkeit zu tun und deren eignung. Messring-führungskräfte sind in der Regel nur fachlich gut, aber nicht beim Thema Führung und Feingefühl bzw. Sozialkompetenzen.
Klare Verantwortungen zuweisen und das Rollenverständnis der Mitarbeiter fördern. Nur so können wir gezielter arbeiten und verbringen weniger zeit mit diskussionen. Außerdem können so viel besser fehlerhafte strukturen verbessert werden, wenn jeder weiß, welche aufgaben er hat und welche nicht. Fehler bleiben meist unentdeckt wenn es zu viele menschen gibt, die die aufgaben von anderen übernehmen.
Mein Wunsch für die nahe zukunft: gebt gerade den langjährigen Mitarbeitern mal wieder etwas Luft zum aufatmen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn du eine gute Führungskraft erwischt hast und ein paar motivierte Leute um dich herum hast, dann macht die Arbeit wirklich sehr großen Spaß und die Atmosphäre ist super. Ich habe dieses Glück bisher immer gehabt, allerdings weiß ich von meinen Kollegen dass es stark darauf ankommt in welchem Stockwerk des Unternehmens sie arbeiten. Von mir persönlich würde es mehr als 3 Sterne geben, aber wenn ich an meine Kollegen denke sind es nur 3.
Image
Das Unternehmen hat im großen und Ganzen ein gutes Image, besonders nach Außen hin.
Work-Life-Balance
Work Life Balance funktioniert wirklich super. Man kann sich sehr viel so einrichten, wie es einem in den Alltag passt. Gerade für menschen mit Familie ist Messring bei diesem Thema wirklich attraktiv. Bei diesem Maße an Flexibilität könnte man fast schon denken, dass man Vertrauensarbeitszeiten hat.
Karriere/Weiterbildung
Ganz schwieriges Thema, da es hier stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft ist. Generell gilt: Seitens der Geschäftsführung gibt es budget, es wird gefördert und man möchte auch dass die Mitarbeiter Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen.
Was dann aber die jeweiligen Führungskräfte damit machen steht auf einem anderen Blatt geschrieben.
Gehalt/Benefits
Ich würde sagen, dass Messring bei diesem Thema im Vergleich zu vielen Anderen Unternehmen Standard ist. Beim Thema Gehalt würde ich sagen, dass Messring bei den meisten Positionen durchschnittlich ca. 5.000€ Brutto/Jahr unterhalb des branchenschnitts liegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier kann ich nicht all zu viel sagen, aber habe noch nie etwas schlechtes gehört oder gesehen wo ich mir gedacht hätte "das geht ja gar nicht". Tatsächlich würde ich behaupten, dass bei Messring sehr viele Menschen mit einem ausgeprägten Umwelt- und Sozialbewusstsein arbeiten. Ebenso schätze ich den großteil der Belegschaft als sehr tolerant ein.
Kollegenzusammenhalt
Ausreißer gibts immer, aber im großen und ganzen ist der Zusammenhalt wirklich sehr gut. Im Allgemeinen haben die Menschen bei Messring alle ein offenes Ohr für einander und sind bis auf ein paar Ausnahmen auch gewillt, sich gegenseitig zu unterstützen. Auch bei Problemen hilft man sich unter den Mitarbeitern gern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke dass die älteren Kollegen im Allgemeinen immer mit viel Respekt behandelt werden, vor allem von den jüngeren oder frischen Kollegen. Allerdings weiß ich auch, dass die älteren Kollegen und vor allem die Kollegen die schon viele Jahre dabei sind (vielleicht auch unabhängig vom alter) sich seitens der Geschäftsführung nicht wirklich wertgeschätzt fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden oftmals im dunklen gelassen und es wird gerne über die Köpfe hinweg irgendetwas entschieden ohne vorher mal nachzufragen ob das überhaupt Sinn macht oder welche Bedürfnisse im Team vorherrschen.
Es gibt ein paar Führungskräfte die in ihrer Rhetorik und Körpersprache mehr als respektlos sind. Die Führungskräfte arbeiten in den seltensten Fällen wirklich zusammen was größtenteils auf Ego-Probleme zurückzuführen ist.
Es gibt Führungskräfte die kein Geheimnis daraus machen, dass sie eigentlich gar nicht wissen was ihre rolle ist oder was sie tun sollen.
gleichzeitig gibt es auch führungskräfte die sich wenig für die eigenen führungskräfte interessieren und man diese sich selbst überlässt.
Es gibt führungskräfte bei denen man mittlerweile das gefühl hat, dass diese den Fortschritt im Unternehmen absichtlich boykottieren - einfach weil sie es können. Hinterfragt wird da wenig, ist ja schließlich eine Führungskraft.
Die Erwartungen sind hoch, doch nur die wenigsten werden ihrer Rolle wirklich gerecht.
Bei der Gesamtzahl an Führungskräften würde ich persönlich behaupten, dass maximal die Hälfte geeignet ist und maximal ein viertel davon, gut ist.
Arbeitsbedingungen
Wenn man nur die rationalen Dinge betrachtet (Gebäude, Technik, Barrierefreiheit, etc.) dann würde es 5 Sterne geben. Da ich aber beim Thema Arbeitsbedingungen auch gerne irrationale Dinge sehe wie beispielsweise Rollenverständnis, Führungskräfte, Verantwortlichkeiten, strukturen usw. Sind es dann 3 Sterne.
Kommunikation
Ich denke bei Messring tut man sich allgemein schwer damit, Dinge klar und deutlich anzusprechen - besonders bei Dingen, die die Mitarbeiter direkt betreffen. Die Führungskräfte untereinander sind gut informiert allerdings werden die Mitarbeiter oftmals im dunklen gelassen, was wiederum für Buschfunk und Unmut sorgt. Allgemein kann man aber sagen, dass die Bemühungen seitens der Geschäftsführung da sind und man versucht, durch die unterschiedlichsten Umfragen gezielt die Mitarbeiter mit ins Boot zu holen oder bei regelmäßigen GetTogether die Belegschaft zu informieren.
Gleichberechtigung
Hier kann ich gar nicht so viel dazu sagen, habe aber bisher auch noch nie etwas schlechtes gehört. Für meinen Geschmack könnte ruhig noch die ein oder andere weibliche Führungskraft bei Messring arbeiten, damit vielleicht das Affentheater unter manchen Männern weniger wird. Da weiß ich allerdings nicht, wie es in der Vergangenheit bisher aussah.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es meiner Meinung nach definitiv nicht. Es gibt immer wieder so viel zu entdecken, so viele unterschiedliche Themen und Dinge. Man kann extrem viel lernen, egal wie lange man schon bei messring arbeitet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Simone ThiemTeam Leader HR
Liebe/r Kolleg*in,
herzlichen Dank für dein ausführliches und sehr offenes Feedback.
Schade, dass du trotz der positiven Aspekte bei MESSRING, der Flexibilität und dem Gestaltungsspielraum, der Menschen und der Hilfsbereitschaft, den spannenden Themen und dem Verbesserungswillen, keine Empfehlung aussprechen magst.
Die Gründe dafür liegen wohl überwiegend in den Themen Führung und Struktur.
Die Unterstützung und Entwicklung unserer Führungskräfte sowie ein gemeinsames Führungsverständnis und eine gute, moderne Führungskultur liegen uns sehr am Herzen, auch hier wollen wir noch besser werden. Dein Feedback und deine Verbesserungsvorschläge geben uns gute Hinweise darauf, worauf wir dabei noch achten können. Danke.
Bitte nimm gerne auch Gelegenheiten während des Arbeitsalltags wahr, den Führungskräften direktes, offenes und ehrliches Feedback zu geben. So bekommen sie die Chance, ihre Rolle und ihr Verhalten zu reflektieren und sich zu verbessern. Eine offene Feedback-Kultur ist der beste Weg hin zu einem wertschätzenden Miteinander.
In Bezug auf unsere Organisationsstruktur muss eine Einheitlichkeit im Organigramm nicht immer zielführend sein. Je nach Eigenschaft der operativen Aufgaben, Themen und Prozesse in jedem Geschäftsbereich und in jeder Abteilung ergeben sich unterschiedliche Anforderungen an die Struktur. Wir versuchen diesen Anforderungen mit der Organisation individuell Rechnung zu tragen. Dort wo es „knirscht“, passen wir die Strukturen an. Das zieht dann nicht zwingend auch eine Anpassung in anderen Bereichen nach sich, so dass es zu Unterschieden kommen kann.
Wichtig ist doch am Ende, dass die Teams gut aufgestellt sind, um erfolgreich arbeiten zu können.
Ich hoffe sehr, wir werden die herausfordernden Themen sukzessive gemeinsam meistern. Und ich hoffe, du wirst weiterhin ein aktiver Part in diesem Prozess bleiben.
Für einen weitergehenden Austausch stehe ich dir gerne jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße
Simone Thiem
Team Leader Human Resources
Generationswechsel
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei MESSRING GmbH in Gilching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Duz-Kultur bis in die Geschäftsführung
Image
Weltmarktführer für Crashtestanlagen
Work-Life-Balance
40h-Woche, aber Home-Office und sehr flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Angebot und Budget für Weiterbildungsmaßnahmen wird leider nur selten ganz ausgeschöpft
Gehalt/Benefits
Grundgehalt durchschnittlich, aber jede Überstunde wird bezahlt oder abgebaut
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Verbesserungspotenzial
Arbeitsbedingungen
Kostenlos Getränke und Obst, alle Arbeits- und Hilfsmittel die man wünschen kann, neues Büro, neue Montage- und Prüfhalle
Kommunikation
Es gibt Verbesserungspotenzial
Gleichberechtigung
Leider wenig Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Sehr große Produktpalette und Sonderanlagenbau im In- und Ausland
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Simone ThiemTeam Leader HR
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Ja, es gibt Verbesserungspotential bei dem ein oder anderen Thema. Diese Dinge haben wir im Fokus und machen nach und nach auch Fortschritte :).
Positive Erfahrung bei MESSRING Active Safety GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MESSRING Active Safety GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Wechsel des Vorgesetzten - daher zu neu zum bewerten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Simone ThiemTeam Leader HR
Liebe/r Kolleg*in,
wir danken dir für dein positives Feedback.
Es wäre für uns sehr wertvoll, noch mehr Input zu den eher kritisch bewerteten Aspekten zu bekommen. Wenn du an einem Austausch dazu interessiert bist, dann komm gerne auf uns zu.
Arbeite bei MESSRING Active Safety - Eine inspirierende Erfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MESSRING Active Safety GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Themen, Internationale wissenschaftliche Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter nach Wechsel noch neu
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Simone ThiemTeam Leader HR
Liebe/r Kolleg*in,
danke für dein positives Feedback.
Deiner Bewertung entnehmen wir, dass es aus deiner Sicht durchaus noch Verbesserungspotential in einigen Aspekten gibt. Natürlich würden wir gerne mehr dazu erfahren.
Wenn du uns gerne noch konkreter Feedback geben magst und damit die Arbeitswelt bei MESSRING mitgestalten möchtest, stehen wir dir für einen konkreten Austausch immer zur Verfügung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 77 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MESSRING durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 45% der Bewertenden würden MESSRING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 77 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 77 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MESSRING als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.