Tolles Unternehmen, aber viel ungenutztes Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Gestaltungsspielraum, die Motivierten Menschen mit denen ich teilweise zusammenarbeite, Hilfsbereitschaft, spannendes Umfeld, der wille sich verbessern zu wollen, die Kunden, das Thema crashtest allgemein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte und führungsstil (nicht alle !!, aber leider zu viel), jeder macht was er will und niemanden interessiert es so wirklich, Zusammenarbeit mit manchen Abteilungen oder Gruppen, Selbstbereicherung an manchen Stellen, Fairness, wenig Konsequenzen bei guter oder schlechter arbeit
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitet bitte bloß das Organigramm. Dort muss unbedingt mehr Einheit herrschen. Das fängt schon bei den Benennungen der Positionen an (die gleiche Position heißt je nach Bereich/Abteilung anders) und Endet damit, dass es Abteilungen mit über 30leuten gibt und dann gibt es Abteilungen mit unter 10leuten. Das ergibt für die meisten menschen im Unternehmen einfach keinen Sinn.
Nehmt die führungskräfte mehr in die Mangel. Führungskräfte sind keine Götter sondern am Ende des Tages auch nur Jobs.
Führungskräfte, die der Meinung sind sich nichts sagen lassen zu müssen sind keine Führungskräfte. Führungskräfte die Micromangement betreiben, ihre eigenen Spielregeln erstellen, Fortschritt ausbremsen und Mitarbeiter klein halten sind auch keine Führungskräfte. Führungskräfte die nur reden, aber keinen Mehrwert für das Unternehmen bieten sind ebenso fehl am Platz. Führung hat auch etwas mit der persönlichkeit zu tun und deren eignung. Messring-führungskräfte sind in der Regel nur fachlich gut, aber nicht beim Thema Führung und Feingefühl bzw. Sozialkompetenzen.
Klare Verantwortungen zuweisen und das Rollenverständnis der Mitarbeiter fördern. Nur so können wir gezielter arbeiten und verbringen weniger zeit mit diskussionen. Außerdem können so viel besser fehlerhafte strukturen verbessert werden, wenn jeder weiß, welche aufgaben er hat und welche nicht. Fehler bleiben meist unentdeckt wenn es zu viele menschen gibt, die die aufgaben von anderen übernehmen.
Mein Wunsch für die nahe zukunft: gebt gerade den langjährigen Mitarbeitern mal wieder etwas Luft zum aufatmen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn du eine gute Führungskraft erwischt hast und ein paar motivierte Leute um dich herum hast, dann macht die Arbeit wirklich sehr großen Spaß und die Atmosphäre ist super. Ich habe dieses Glück bisher immer gehabt, allerdings weiß ich von meinen Kollegen dass es stark darauf ankommt in welchem Stockwerk des Unternehmens sie arbeiten. Von mir persönlich würde es mehr als 3 Sterne geben, aber wenn ich an meine Kollegen denke sind es nur 3.
Image
Das Unternehmen hat im großen und Ganzen ein gutes Image, besonders nach Außen hin.
Work-Life-Balance
Work Life Balance funktioniert wirklich super. Man kann sich sehr viel so einrichten, wie es einem in den Alltag passt. Gerade für menschen mit Familie ist Messring bei diesem Thema wirklich attraktiv. Bei diesem Maße an Flexibilität könnte man fast schon denken, dass man Vertrauensarbeitszeiten hat.
Karriere/Weiterbildung
Ganz schwieriges Thema, da es hier stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft ist. Generell gilt: Seitens der Geschäftsführung gibt es budget, es wird gefördert und man möchte auch dass die Mitarbeiter Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen.
Was dann aber die jeweiligen Führungskräfte damit machen steht auf einem anderen Blatt geschrieben.
Gehalt/Benefits
Ich würde sagen, dass Messring bei diesem Thema im Vergleich zu vielen Anderen Unternehmen Standard ist. Beim Thema Gehalt würde ich sagen, dass Messring bei den meisten Positionen durchschnittlich ca. 5.000€ Brutto/Jahr unterhalb des branchenschnitts liegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier kann ich nicht all zu viel sagen, aber habe noch nie etwas schlechtes gehört oder gesehen wo ich mir gedacht hätte "das geht ja gar nicht". Tatsächlich würde ich behaupten, dass bei Messring sehr viele Menschen mit einem ausgeprägten Umwelt- und Sozialbewusstsein arbeiten. Ebenso schätze ich den großteil der Belegschaft als sehr tolerant ein.
Kollegenzusammenhalt
Ausreißer gibts immer, aber im großen und ganzen ist der Zusammenhalt wirklich sehr gut. Im Allgemeinen haben die Menschen bei Messring alle ein offenes Ohr für einander und sind bis auf ein paar Ausnahmen auch gewillt, sich gegenseitig zu unterstützen. Auch bei Problemen hilft man sich unter den Mitarbeitern gern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke dass die älteren Kollegen im Allgemeinen immer mit viel Respekt behandelt werden, vor allem von den jüngeren oder frischen Kollegen. Allerdings weiß ich auch, dass die älteren Kollegen und vor allem die Kollegen die schon viele Jahre dabei sind (vielleicht auch unabhängig vom alter) sich seitens der Geschäftsführung nicht wirklich wertgeschätzt fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden oftmals im dunklen gelassen und es wird gerne über die Köpfe hinweg irgendetwas entschieden ohne vorher mal nachzufragen ob das überhaupt Sinn macht oder welche Bedürfnisse im Team vorherrschen.
Es gibt ein paar Führungskräfte die in ihrer Rhetorik und Körpersprache mehr als respektlos sind. Die Führungskräfte arbeiten in den seltensten Fällen wirklich zusammen was größtenteils auf Ego-Probleme zurückzuführen ist.
Es gibt Führungskräfte die kein Geheimnis daraus machen, dass sie eigentlich gar nicht wissen was ihre rolle ist oder was sie tun sollen.
gleichzeitig gibt es auch führungskräfte die sich wenig für die eigenen führungskräfte interessieren und man diese sich selbst überlässt.
Es gibt führungskräfte bei denen man mittlerweile das gefühl hat, dass diese den Fortschritt im Unternehmen absichtlich boykottieren - einfach weil sie es können. Hinterfragt wird da wenig, ist ja schließlich eine Führungskraft.
Die Erwartungen sind hoch, doch nur die wenigsten werden ihrer Rolle wirklich gerecht.
Bei der Gesamtzahl an Führungskräften würde ich persönlich behaupten, dass maximal die Hälfte geeignet ist und maximal ein viertel davon, gut ist.
Arbeitsbedingungen
Wenn man nur die rationalen Dinge betrachtet (Gebäude, Technik, Barrierefreiheit, etc.) dann würde es 5 Sterne geben. Da ich aber beim Thema Arbeitsbedingungen auch gerne irrationale Dinge sehe wie beispielsweise Rollenverständnis, Führungskräfte, Verantwortlichkeiten, strukturen usw. Sind es dann 3 Sterne.
Kommunikation
Ich denke bei Messring tut man sich allgemein schwer damit, Dinge klar und deutlich anzusprechen - besonders bei Dingen, die die Mitarbeiter direkt betreffen. Die Führungskräfte untereinander sind gut informiert allerdings werden die Mitarbeiter oftmals im dunklen gelassen, was wiederum für Buschfunk und Unmut sorgt. Allgemein kann man aber sagen, dass die Bemühungen seitens der Geschäftsführung da sind und man versucht, durch die unterschiedlichsten Umfragen gezielt die Mitarbeiter mit ins Boot zu holen oder bei regelmäßigen GetTogether die Belegschaft zu informieren.
Gleichberechtigung
Hier kann ich gar nicht so viel dazu sagen, habe aber bisher auch noch nie etwas schlechtes gehört. Für meinen Geschmack könnte ruhig noch die ein oder andere weibliche Führungskraft bei Messring arbeiten, damit vielleicht das Affentheater unter manchen Männern weniger wird. Da weiß ich allerdings nicht, wie es in der Vergangenheit bisher aussah.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es meiner Meinung nach definitiv nicht. Es gibt immer wieder so viel zu entdecken, so viele unterschiedliche Themen und Dinge. Man kann extrem viel lernen, egal wie lange man schon bei messring arbeitet.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg*in,
herzlichen Dank für dein ausführliches und sehr offenes Feedback.
Schade, dass du trotz der positiven Aspekte bei MESSRING, der Flexibilität und dem Gestaltungsspielraum, der Menschen und der Hilfsbereitschaft, den spannenden Themen und dem Verbesserungswillen, keine Empfehlung aussprechen magst.
Die Gründe dafür liegen wohl überwiegend in den Themen Führung und Struktur.
Die Unterstützung und Entwicklung unserer Führungskräfte sowie ein gemeinsames Führungsverständnis und eine gute, moderne Führungskultur liegen uns sehr am Herzen, auch hier wollen wir noch besser werden. Dein Feedback und deine Verbesserungsvorschläge geben uns gute Hinweise darauf, worauf wir dabei noch achten können. Danke.
Bitte nimm gerne auch Gelegenheiten während des Arbeitsalltags wahr, den Führungskräften direktes, offenes und ehrliches Feedback zu geben. So bekommen sie die Chance, ihre Rolle und ihr Verhalten zu reflektieren und sich zu verbessern. Eine offene Feedback-Kultur ist der beste Weg hin zu einem wertschätzenden Miteinander.
In Bezug auf unsere Organisationsstruktur muss eine Einheitlichkeit im Organigramm nicht immer zielführend sein. Je nach Eigenschaft der operativen Aufgaben, Themen und Prozesse in jedem Geschäftsbereich und in jeder Abteilung ergeben sich unterschiedliche Anforderungen an die Struktur. Wir versuchen diesen Anforderungen mit der Organisation individuell Rechnung zu tragen. Dort wo es „knirscht“, passen wir die Strukturen an. Das zieht dann nicht zwingend auch eine Anpassung in anderen Bereichen nach sich, so dass es zu Unterschieden kommen kann.
Wichtig ist doch am Ende, dass die Teams gut aufgestellt sind, um erfolgreich arbeiten zu können.
Ich hoffe sehr, wir werden die herausfordernden Themen sukzessive gemeinsam meistern. Und ich hoffe, du wirst weiterhin ein aktiver Part in diesem Prozess bleiben.
Für einen weitergehenden Austausch stehe ich dir gerne jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße
Simone Thiem
Team Leader Human Resources