Hat seinen Charme und seine Stabilität verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang untereinander
Verbesserungsvorschläge
-Gedanken über die eigenen Werte machen
- Die Unternehmensziele konkret definieren und für die Belegschaft greifbar machen (20+30=50 ist keine Vision)
Arbeitsatmosphäre
Messring bewegt sich seit der Übernahme des neuen Managements vor ca. 3 Jahren immer weiter weg von einer einst sehr klaren humanistischen Unternehmenskultur.
Image
Das Image ist gut, man ist daran beteiligt den Straßenverkehr sicherer zu machen.
Work-Life-Balance
Je nach Rolle absolut in Ordnung. Die Arbeitszeit wird erfasst und Überstunden können in Freizeit ausgeglichen werden. Wer in einem durch Sparmaßnahmen oder Fluktuation unterbesetzten Team arbeitet, hat teils keine Möglichkeit zum Freizeitausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Situation und Budget.
Gehalt/Benefits
In vielen Bereichen deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Nach mehreren Jahren ohne Gehaltserhöhungsrunde und mit Wegfall der steuerfreien Benefits im Rahmen des Sparprogramms sind bei vielen Mitarbeitenden nicht nur der Real- sondern sogar der Nominallohn stark gesunken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat keine Relevanz. Es gibt viele E-Fahrzeug im Fuhrpark, sowie die Möglichkeit zum Haustarif private Fahrzeuge zu laden, aber z.B. Mülltrennung interessiert niemanden.
Strom- und Energieverbrauch werden lediglich aus ökonomischer Sicht hinterfragt und optimiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark und Hauptgrund für viele bei Messring zu bleiben. Unter den Mitarbeitenden wird auch Teamübergreifend ein starkes Miteinander gepflegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut. Ob man einen langjährigen Kollegen kurz vor seinem möglichen Renteneintritt noch betriebsbedingt kündigen sollte ist fraglich.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von der Führungskraft. Es gibt kein klares Führungsleitbild und keine verpflichtenden Schulungen für Führungskräfte.
Teils werden Vereinbarungen gebrochen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist modern und gut ausgestattet. Leider wurden Kostenlose Getränke und Obst eingespart.
Kommunikation
Entscheidungen der Geschäftsführer kommen plötzlich, oft ohne Partizipation der Mitarbeitenden oder des mittleren Managements und ohne nachvollziehbares Ziel.
Gleichberechtigung
Frauen sind in der Führung stark unterrepräsentiert, dennoch gibt es positive Beispiele.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Besonders freut mich, dass du den Kollegenzusammenhalt und den Sinn unserer Arbeit positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehme ich die angesprochenen Themen rund um Kultur, Kommunikation und Führung gerade als neue Personalleitung sehr ernst. Vielen Dank für deine Offenheit und deinen Einsatz bei MESSRING! Für deinen weiteren Weg wünsche ich dir alles Gute.