MESSRING 

GmbH

Bewertung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

danke für deine Bewertung und deine offenen und kritischen Worte.
Natürlich machen uns schlechte Bewertungen sehr nachdenklich und wir möchten dazu Stellung nehmen.
Es gibt definitiv Punkte in denen Handlungsbedarf besteht, dennoch möchten wir an dieser Stelle auch explizit auf die Maßnahmen gerade in Bezug auf Corona hinweisen, die von Arbeitgeberseite mit viel Aufwand getroffen wurden.

Es ist sehr schade, dass du das Gefühl hast, Corona wird ins Lächerliche gezogen. Wir können dir versichern, dass uns das Wohl aller Mitarbeiter sehr am Herzen liegt und wir allen Empfehlungen unseres Betriebsarztes und der Arbeitssicherheit Folge geleistet haben und weiterhin werden.

Trotz aller Maßnahmen und Vorgaben, haben wir keinen Einfluss auf das Verhalten von Einzelpersonen.

Wir sind davon überzeugt alle Maßnahmen getroffen zu haben um jedem Einzelnen ausreichend Schutz zu gewähren. Wir appellieren an jeden mit dem Bewusstsein der Verantwortung für alle Kollegen*innen zu handeln.

Um nun konkret zu werden nachfolgend ein Auszug der ergriffenen Maßnahmen bei uns im Hause zum Schutz vor CoVid-19:
- Alle Mitarbeiter die ihre Arbeit im Home Office verrichten können, sind seit Beginn der Pandemie und noch immer dazu angehalten, diese Möglichkeit wahrzunehmen.
- Es wurden ausreichend Schutzmasken (Einweg und Mehrweg) für alle Mitarbeiter frei zugänglich zur Verfügung gestellt.
- Desinfektionsmittel wurden an allen Sanitären-Anlagen und Kaffeeküchen verteilt. Zusätzlich ist Desinfektionsmittel an unserem Empfang für jeden frei zugänglich und kann jederzeit genutzt werden. Wenn Desinfektionsmittel für die Desinfektion von Arbeitsmitteln benötigt wird, kann sich dies jederzeit bei uns im Personal ausgeliehen werden. Die Putzfirma ist angewiesen die Türklinken von Gemeinschaftsräumen etc. zu desinfizieren.
- Es wird überall auf die Hygieneregeln über Aushänge und Infoscreens informiert. Dazu gehören: Händewaschen, Lüften, Abstand halten, Niesen und Husten in die Armbeuge, Maske tragen wenn der Abstand nicht eingehalten werden kann.
- Jeder Mitarbeiter ist dazu angehalten auftretende Krankheitsanzeichen ernst zu nehmen und sich in Quarantäne zu begeben, wenn die Möglichkeit einer Infektion besteht.
- Verteilung der Anwesenheitstage der Mitarbeiter vor Ort.
- Nutzung von freien Arbeitsplätzen (durch Home Office oder Abwesenheit) möglich um, Abstände einzuhalten.
- Angebot für Mitarbeiter jederzeit den Betriebsarzt zu konsultieren und sich nach der persönlichen Risikobewertung zu erkundigen.
- FAQ im Teamblog und Leitfaden zum Verhalten für externe Besucher.

An dieser Stelle möchten wir dich dazu ermuntern, gerne auch darauf hinzuweisen, wenn Abstandsregelungen nicht eingehalten werden. Ebenso verweisen wir dich gerne an unseren Betriebsarzt, wenn du noch immer das Gefühl hast, dass wir Corona nicht ernst nehmen. Den Kontakt findest du im Intranet.

Zu den weiteren Punkten möchten wir gerne auch Stellung nehmen.

Work-Life-Balance:
Wie bereits erwähnt besteht bei uns die Möglichkeit des Home Office. Ebenso gibt es die Möglichkeit bei Krankheit von Kindern Betreuungstage wahrzunehmen und zwar mehr als die gesetzlich vorgeschriebenen Tage. Wir haben zusätzlich flexible Arbeitszeiten mit einem Gleitzeitkonto.
Es gibt allerdings auch Aufgaben die zeit- und ortsgebunden sind, sodass es sicherlich Tätigkeitsbereiche gibt, die Anwesenheit erforderlich machen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein:
Hier haben wir sicherlich Handlungsbedarf die Tätigkeiten auszuweiten und die bisherigen Maßnahmen besser zu kommunizieren, sodass jeder mehr Einblick bekommt, was in diesem Bereich bereits geschieht.

Arbeitsbedingungen:
Es freut uns, dass du mit deiner Ausstattung weitestgehend zufrieden bist.

Gehalt / Sozialleistungen:
Dieses Thema wurde bereits mehrfach auf kununu kritisiert und ist uns bewusst. Wir gehen sehr transparent mit unserer Gehaltsstruktur um und wissen, dass diese im Vergleich zu anderen Unternehmen im Bereich des unteren Durchschnittes liegt.

Gleichberechtigung:
Ja, der Frauenanteil im gesamten Unternehmen ist relativ niedrig. Hängt aber auch mit unserer Branche zusammen. Bereits der Bewerbungseingang von weiblichen Personen ist deutlich geringer als von männlichen Personen. Allerdings müssen wir widersprechen, dass Frauen schlechter bezahlt werden. Wir machen in unserer Gehaltsstruktur keinen Geschlechterunterschied. Frauen und Männer verdienen vergleichbaren Positionen mit vergleichbarer Erfahrung natürlich das selbe Gehalt.

Vorgesetztenverhalten:
Es werden regelmäßig Schulungen und Coachings zum Führungsverhalten angeboten. Wenn du uns hier konkrete Punkte im Verhalten nennen könntest, nehmen wir das gerne für zukünftige Trainingsmaßnahmen mit auf. Und scheuen uns auch nicht Konfliktgespräche mit Führungskräften zu führen.

Zusammenfassend möchten wir aus jedem Feedback lernen und uns weiter verbessern. Um die Kritik deinerseits noch besser greifen zu können und über Verbesserungsmaßnahmen nachzudenken bieten wir dir gerne die Möglichkeit zu einem persönlichen, vertraulichen Gespräch an.

Gerne nehmen wir weitere Vorschläge und Anregungen auch anonym von deiner Seite entgegen.

Tanja Anglhuber
HR