Gemischte Gefühle trotz immensen Potenzials
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten für eine gute Sache (VISION Zero)!
Abwechslungsreiche Tätigkeiten möglich!
Weltmarktführer mit massig Potenzial und nach wie vor gutem Markt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial wird zur Zeit leider nur ungenügend erkannt und bei weitem nicht ausgeschöpft!
Zu stark von Kennzahlen und Wirtschaftsdaten getrieben!
Fehlende Gesamtstrategie und ausbaubare Innovationskraft!
Verbesserungsvorschläge
Struktur/Organigramm und Entscheidungswege vereinfachen und vereinheitlichen!
Das Ohr für Kunden und die eigenen Mitarbeiter (Betriebsrat?) schärfen!
Pragmatische Arbeitsabläufe etablieren (ERP Lücken schließen, überbordende SW-Infrastruktur zurückdrehen)!
Strategie und Vision (Entwicklungen) für die Zukunft neu (er)finden!
Arbeitsatmosphäre
Angespannt aufgrund von verschiedenen Kostenmaßnahmen.
Lob von Vorgesetzten kommt nicht in allen Bereichen vor und wirkt oft aufgesetzt.
Betriebsklima leidet an grundsätzlichen Dingen, wie etwa dem neuen ERP System, Entscheidungen des Managements und der dadurch kippenden Stimmung innerhalb der Belegschaft!
Image
Gemischt, ob eher positiv oder negativ liegt sicher an Faktoren wie Firmenzugehörigkeitsdauer und persönlichen Charakterzügen.
Für den einen ist das Glas immer halb leer, für den anderen halb voll!
Work-Life-Balance
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet gibt es die Möglichkeit bis zu 2 Tage pro Woche "mobiles Arbeiten" zu nehmen. Überstunden sollen im besten Fall gar nicht erst gemacht, und wenn doch welche anfallen, explizit und zeitnah abgeglitten werden.
Karriere/Weiterbildung
Steht und fällt mit dem Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich für den Großraum München, Benefits/betriebliche Sozialleistungen rückläufig, Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Compliance Papier ja, die Einführung und Förderung von E-Mobilität seit vielen Jahren war ebenfalls ein guter, wenn auch zaghafter Schritt.
Kollegenzusammenhalt
Eine der stärken der Firma, wenn auch zum Leidwesen der Leistungsträger, die oft die Extrameile gehen um Sachen voranzubringen und erledigt zu bekommen! Die zunehmende "closed door policy" kostet Vertrauen der Belegschaft in die Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke gut. Altersdiskriminierung habe ich persönlich bisher nur als Witz unter Kollegen, die das auch definitiv als solchen verstehen, erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden selten in Entscheidungsfindungen mit einbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt, was schnell zu Demotivation und Frust führt.
Getroffene Entscheidungen werden – sofern sie nicht durch die Entscheidungsunfähigkeit einzelner Vorgesetzter verzögert werden – von oben nach unten delegiert, was insbesondere die Ebene der Teamleiter und letztlich die gesamte Belegschaft belastet.
Arbeitsbedingungen
Im großen und ganzen gut, nur in seltenen Fällen werden alte IT-Geräte zu lange nicht ersetzt.
Zu viele verschiedenen Softwareprogramme und -Plattformen für die Erledigung alltäglicher Arbeitsaufgaben (Zeitmanagement, ERP, Versionsverwaltungstools, Excellisten, E-Mail Bekanntmachungen/Anweisungen, u.v.m.)
Kommunikation
Überbordende Meeting-Serien ohne wirklichen, erkennbaren Mehrwert für Entscheidungsfindungen oder wichtige Informationen.
Oft sehr kleinteiliges "Mikromanagement", zusätzlich auch noch unübersichtlich und uneinheitlich in der Dokumentation, etwa von Arbeitsabläufen, Prozessen etc.
Auch team- oder abteilungsübergreifend herrscht, bis auf wenige Ausnahmen wesentlicher Leistungsträger der Firma, eher Dunkelflaute.
Das mag auch an dem zu komplex gewachsenen Organigramm liegen.
Gleichberechtigung
Frauen werden leider selten als Führungskräfte in Erwägung gezogen, auch wenn das sicher frischen Wind in bestehende Strukturen bringen würde.
Interessante Aufgaben
Gibt es definitiv, man muss sich aber oft selber kümmern oder hoffen, dass jemand mit Kundenkontakt konkrete Aufgaben an die richtige Fachabteilung heranträgt, und es die verantwortliche Führungskraft dann auch noch absegnet! In der Entwicklung liegt ebenfalls viel Potenzial, welches leider auf Grund von Prioritätenlisten und ad hoc Priorisierung von Projekten eher sprunghaft an neue Aufgaben gesetzt wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Es freut mich, dass du den Sinn unserer Arbeit und das Potenzial von MESSRING hervorhebst. Gleichzeitig nehme ich die angesprochenen Themen rund um Kommunikation, Zusammenarbeit und Strukturen als neue Personalleitung sehr ernst. Danke für deine Offenheit und die wertvollen Impulse.
Für einen persönlichen Austausch stehe ich gerne zur Verfügung.