20 von 68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 von 68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 58%
Nur Schein, marode Führung in allen Ebenen, kaum Fairness, Friss oder Stirb
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MESSRING GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Gebäude, gute Firmenwagen, meist netter Kontakt zum Kunden
Verbesserungsvorschläge
Raus mit den MA´s welche nichts nur Leistung beitragen, die übrigen richtig bezahlen und nicht verheizen. Führungskräfte durch deren besten MA austauschen, frischen Wind ins Unternehmen bringen.
Arbeitsatmosphäre
Von Fairness nichts zu spüren, Abteilungsübergreifend kaum Interesse an Zusammenarbeit, Leistung, Leistung und noch mehr Leistung von denen die was bewegen können, alle die nichts tun können sich derweil ausruhen und zusehen
Image
Nach außen gut. Bei den Kunden immer ein freundlicher Umgang. Das könnte allerdings mit der gelieferten Qualität noch kippen.
Work-Life-Balance
Viel Gerede, am Schluss musst du springen bevor man es dir sagt, das Privatleben spielt dabei kaum eine Rolle, Abmachungen werden ebenfalls von den Führungskräften nicht eingehalten. Über 10h arbeiten plus Fahrten sind nicht unüblich.
Karriere/Weiterbildung
Will man nicht. Mehr machen kann und soll man natürlich. Nur mehr bekommen, das gibt es nicht. Einem Kollegen wurde geraten seine Weiterbildung doch Online zu machen, ein Tipp einer "Führungskraft" die selbst mehrmals an diesem Modell gescheitert ist.
Gehalt/Benefits
Auf die gleiche Stelle riesige Gehaltsunterschiede, teilweise bekommt eine Fachkraft das Gehalt eines Technikers. Fair ist das wohl kaum. Lohnerhöhungen gibt es nur, wenn das Unternehmen fast keine Leute mehr hat die dafür all das geforderte leisten wollen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man es schafft eine kleine gute Gruppe zusammenzustellen geht es. Sonst sitzt entweder ein Teil seine Zeit ab oder nutzt das Unternehmen nur als Sprungbrett.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich kaum was schlechtes gehört. Allerdings gibt es oft mehr Geschichten um die Personen als nennenswerte Erfahrungen und Ergebnisse.
Vorgesetztenverhalten
Mies. Angeschreien tut dich zwar keiner, das passiert eher passiv und hinten rum. Die meisten Führungskräfte sind dafür ungeeignet, sie wären bessere Fachkräfte oder Ingenieure. Dafür blockieren sie aber fleißig alle guten Leute bis diese gehen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit wäre da ein Thema mit vielen Geschichten... Das neue Gebäude ist schön auch wenn nicht durchdacht. Man wollte ja nicht mit den eigenen MA´s sprechen die ihre eignen Bereiche mit Sicherheit hätten besser planen können.
Kommunikation
Absolut furchtbar. Noch nie so eine schlechte Kommunikation gesehen. Den Abteilungsleitern (Ausnahme Konstruktion) bist du völlig egal, es gibt keine Infos, es herrscht keine einheitlich Regelung für Ordnung egal ob in der Halle oder bei Daten, jeder sucht alles irgendwie zusammen, viele wichtige Infos fallen immer wieder unter den Tisch
Gleichberechtigung
Wie ein Vorredner schon erwähnt hatte: gibt es einen Mann für die Stelle, dann wird dieser genommen, anstelle der Frau. Meiner Meinung nach wird für die falschen MA´s zu viel Aufmerksamkeit und Geld verschwendet. Die Guten bleiben auf der Strecke und gehen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich spannend. Nur wird es einem sehr schwer gemacht, dauerhaft Interesse zu haben, da man die gleichen Tätigkeiten sehr häufig wiederholen muss, da viel nachzubessern, zu suchen und es zu überprüfen gilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Simone ThiemTeam Leader HR
Liebe/r Feedbackgeber/in,
danke, dass du dir die Zeit genommen und uns bewertet hast.
Es ist schade, dass du so unzufrieden bei MESSRING bist/warst.
Auf einige deiner Aussagen möchte ich an dieser Stelle gerne eingehen:
Arbeitsatmosphäre:
Wenn nicht alle Kollegen/innen an einem Strang ziehen und die gleiche Leistungsbereitschaft zeigen, fühlt sich das natürlich ungerecht an für diejenigen, die zu jeder Zeit vollen Einsatz bringen. Im Falle eines Ungleichgewichts halten wir es für wichtig, dass das Thema (ggf. auch im Team) angesprochen wird, um gemeinsam Lösungen im Sinne einer langfristigen Zusammenarbeit zu finden. Wir KollegInnen bei HR stehen den Mitarbeitenden dabei gerne als Ansprechpartner und Vermittler zur Verfügung.
Work-Life-Balance:
Manchmal lässt sich Mehrarbeit nicht vermeiden, denn die Zufriedenheit unserer Kunden ist eine wichtige Komponente für unseren Erfolg.
Für die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden haben wir unser sehr flexibles Arbeitszeitmodell ohne Kernzeit geschaffen. Jede Mehrarbeitsstunde kann durch Freizeit wieder ausgeglichen werden. Wir überlassen unseren Mitarbeitenden dabei bewusst sehr viel Eigenverantwortung in der Gestaltung ihrer Arbeitszeit. Sollte ein Freizeitausgleich einmal über einen längeren Zeitraum nicht möglich sein, ist ein Austausch mit der Führungskraft der richtige Weg und auch gewünscht.
Vorgesetztenverhalten/Führung:
Führung ist eine wichtige Komponente für uns und wir arbeiten daran, erlebte Führung bei MESSRING immer besser zu machen. Ein wichtiger Schritt dabei war z.B. die Entwicklung unseres Führungsleitbildes, das wir in diesem Jahr ausgerollt haben. Wir haben das Thema weiterhin im Fokus und begleiten unsere Führungskräfte bei ihrer Entwicklung. Diese profitieren auch von dem offenen und direkt platzierten Feedback durch ihre Mitarbeiter/innen.
Weiterbildung:
Für die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden stellen wir jedes Jahr ein umfangreiches Budget zur Verfügung. Sofern eine gewünschte Fortbildung im beiderseitigen Interesse und für die Weiterentwicklung förderlich und sinnvoll ist, steht dieser in der Regel nichts entgegen.
Gehalt/Sozialleistungen:
Wir achten sehr auf ein faires Gehaltsgefüge. Bei der Festlegung des Gehaltes für eine Stelle sind neben der Ausbildung auch die Erfahrung und die tatsächlichen Kenntnisse und Fähigkeiten des Stelleninhabers Kriterien. Das führt im Einzelfall ggf. zu Unterschieden in den Gehältern.
Jedes Jahr prüfen wir, ob es eine Gehaltserhöhungsrunde geben kann. Da wir nachhaltig wirtschaften und unseren Mitarbeitenden langfristige Sicherheit für ihre Arbeitsplätze bieten wollen, ist ein wichtiges Entscheidungskriterium dabei das Unternehmensergebnis.
Gleichberechtigung:
Bei der Besetzung offener Stellen ist für uns allein die Qualifikation entscheidend. Das Geschlecht ist dabei vollkommen unerheblich. Auch weibliche Bewerbungen sind bei uns jederzeit willkommen und wir hoffen, zukünftig noch mehr davon zu erhalten.
Scheinbar hast du in diesen Punkten und insgesamt andere Erfahrungen gemacht. Gerne würden wir die Ursachen für deine Sichtweise genauer verstehen. Deshalb würde ich mich freuen, wenn du dich bei mir meldest und wir noch einmal ausführlicher über deine Kritikpunkte und die Hintergründe dazu sprechen.
Simone Thiem
Team Lead HR
Großartige Firma in einer Nischenentwicklungs Bereich mit einzigartigen Projekten und Arbeitsatmosphäre.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei MESSRING GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeter*innen sind besonders freundlich und einladend. Und Sie führen Ihre Arbeit fleißig durch und mit gorßartige Fachkenntnisse.
Image
In der Automotivindustrie überall bekannt als der beste Hersteller Crash-Test Einrichtungen und Ausrüstungen.
Gehalt/Benefits
Sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Kollege*innen sind sehr freundlich, höflich und hilfreich. Mitarbeiter sind mit einander gut verbindet und einladen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut mit IT ausgestattet und zwar auch mit nötige technische Geräte. Stehschreibtisch sind für jeder verfügbar.
Kommunikation
Gute Kommunikation über wichtige Ereignisse bei der Firma, Erfolgsgeschichten und Fortschritt mit Projekten. Ich habe persönlich Kaum eine unnötige Meeting bie Messring erlebt.
Interessante Aufgaben
Es gibt kaum interessantere Firmen gegenüber Messring.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Simone ThiemTeam Leader HR
Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung. Wie schön, dass es dir so gut bei uns gefallen hat.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei der Fortsetzung deines Studiums und wenn du in Zukunft wieder einmal eine neue Herausforderung suchst, freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme.
moderne Art zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MESSRING GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auf Augenhöhe und kollegial
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten erlauben einiges an Spielraum.
Kollegenzusammenhalt
Es wird zusammen gearbeitet und gefeiert!!
Vorgesetztenverhalten
Keine Chef-Allüren, auf Augenhöhe und freundlicher Umgang, auch wenn es mal stressig wird.
Kommunikation
In den meisten Situationen sehr gut. Manchmal könnte es noch etwas besser sein.
Interessante Aufgaben
Das eine macht mehr Spaß, das andere weniger. Gemacht werden muss es trotzdem.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Simone ThiemTeam Leader HR
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass es dir bei MESSRING gefällt.
guter Arbeitgeber, zufriedene Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MESSRING GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird ständig daran gearbeitet Prozesse zu verbessern. Der Umgang mit den Kollegen und das Arbeitsklima sind super. Vorgesetzte geben sich viel Mühe.
Arbeitsatmosphäre
Alles auf dem neusten Stand der Technik. Viel Platz. Viel Licht.
Work-Life-Balance
Da es keine Kernzeit gibt ist es kein Problem wenn man später kommt oder früher los muss. Überstunden können jederzeit ohne Probleme abgegolten werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird manchmal gefördert, manchmal nicht. Kommt auf den Vorgesetzten an.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist OK. Alle Zusatzleistungen, die irgendwie möglich sind, werden an die Mitarbeiter weitergegeben. Jobrad, Gutscheinkarte, Fahrtkostenzuschuss, Mittagessen in der Kantine vergünstigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
versuchen vieles umzusetzen, funktioniert aber nicht immer perfekt.
Kollegenzusammenhalt
Top! Hier sind alle auf Augenhöhe, verstehen sich und helfen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Man ist auf Augenhöhe. Es gibt kein "von oben herab". Lösungen für Probleme werden gemeinsam erarbeitet. Vorgesetzte(r) nimmt sich Zeit für Gespräche.
Arbeitsbedingungen
neues Gebäude, neue Einrichtung. Großraumbüro mit Schallwänden.
Kommunikation
Informationen fließen relativ regelmäßig in alle Richtungen. Es wird viel Wert auf Entwicklung gelegt und Feedback-Kultur funktioniert mal mehr mal weniger reibungslos.
Interessante Aufgaben
kommt immer darauf an in welcher Gruppe man ist.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr schöner neuer Standort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei MESSRING GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, Gleitzeit ohne Kernzeit, Essenszulage
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und seit dem Umzug in den Neubau ein sehr schöner Arbeitsplatz
Work-Life-Balance
Zu weit vom Wohnort entfernt
Karriere/Weiterbildung
Mir sind aktuell keine Karrierechancen bekannt und Weiterbildungen wurden auch noch nie diskutiert
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig Zeit für den einfachen Angestellten und dessen Aufgaben sonst Top
Kommunikation
Man kann jederzeit zu Kollegen und etwas fragen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Perfides Management
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei MESSRING GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moment, da fällt mir bestimmt etwas ein......... nein doch nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was das Management betrifft, trifft eine chinesische Weißheit zu: Wenn Du nichts Gutes über jemanden zu berichten hast, dann sage nichts.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst würde ich den Kauf eines Dudens empfehlen um das Wort Ehrlichkeit nachzuschlagen. Anschließend Seminar und Coaching zu diesem Thema.
Image
In den letzten Jahren hat sich ein hire and fire Verhalten eingestellt, was zu einer großen Unruhe geführt hat. Der Bereich Personal zeigt sich nicht als Sparingspartner zu den GF's, dieser denkt nur an die eigene Karriere
Work-Life-Balance
Überstunden werden in hoher Anzahl erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird von Anfang an ausgeschlossen.
Gehalt/Benefits
Für München eher am unteren Level
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind ganz nett und unterstützen sich gegenseitig. Der überwiegende Teil arbeitet entweder gegeneinander oder aneinander vorbei
Umgang mit älteren Kollegen
Mit Mitte 50 wird man respektlos behandelt und aufs Abstellgleis geschoben.
Vorgesetztenverhalten
Das Top-Management lässt sich mit drei Worten beschreiben: Infam, Perfide und vielzüngig
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist okay
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht weitergeleitet und sogar den Mitarbeitern vorenthalten. Dafür vergeudet man viel Zeit für sinn- und ergebnislose Meetings
Gleichberechtigung
Frauen werden nur eingestellt, wenn es keine männliche Alternative gibt
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber mit kleinen Fehlern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MESSRING GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt, den Spaß bei der Arbeit und die Abwechslung in den Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensstruktur sollte hinsichtlich einer einheitlichen Unternehmensstrategie hin angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und vertrauensvoll
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office gegeben. Lediglich die Kernzeit ist eventuell überholt.
Karriere/Weiterbildung
Hier besteht noch Entwicklungsbedarf, aber jeder der sich entwickeln möchte bekommt auch die Chance dazu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sozialverträgliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich gegenseitig und unterstützt und geholfen. Abteilungsübergreifend ist dies manchmal ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich von Führungskraft zu Führungskraft. Es reicht von völliger Demotivation und Resignation bis hin zu absoluter Motivation und Entwicklungsbereitschaft
Arbeitsbedingungen
Etwas beengt, dem wird allerdings durch den Umzug womöglich Abhilfe geschaffen.
Kommunikation
Es gibt viele Kommunikationsplattformen und Wege, manchmal sollten sich die Mitarbeiter selbst fragen, ob Sie diese auch nutzen.
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Technisch interessante Basis, mit wenig Perspektive.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei MESSRING GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht freie Arbeitsweise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, mehr Austausch, klare Prozesse implementieren und leben..
Mehr Perspektiven für den einzelnen.
Gezielter schulen und fördern.
Parkplatzsituation könnte in Summe besser sein (ev. stünde bei weiterem Wachstum ein neuer Standort an - der aktuelle ist def. an seinen Grenzen angekommen (wenn nicht überschritten)
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, auf allen ebenen Du-auf-Du, Büro/Werkstattbereich platzt langsam aus allen Nähten und sollte grundsätzlich neu gestaltet und sortiert werden.
Work-Life-Balance
Durch die Komplexität und (wenig vorhandene) Struktur, fallen viele Dinge unter den Tisch oder müssen von Kollegen aufgefangen werden. Somit
Karriere/Weiterbildung
Viele junge Berufseinsteiger, die idR. bei sich bietender Gelegenheit wechseln.
Gehalt/Benefits
Für den Großraum München liegen die Gehälter eher am unteren Ende einer Range.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von Kollegen. Von freundschaftlichen Verhältnissen bis "in den Rücken-Faller" ist alles dabei.
Vorgesetztenverhalten
Auf allen Ebenen durchaus erträglich, aber irgendwie fehlt insgesamt ein echtes Wir-Gefühl (was bei einer Firma mit solchen Aufgaben und Größe machbar sein sollte)
Kommunikation
Hängt sehr von den Aufgaben ab. Inhouse alles auf kurzen Wegen zur Not kurzfristig einforderbar. Bei Einsatz auf Baustelle steht man öfter ohne (notwendige und kurzfristige) Info da.
Gleichberechtigung
Keine Bevor- oder Benachteiligung erkennbar.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Funktion und Qualifikation in der Firma.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Viel Freiraum, interessante Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MESSRING GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Vorschläge, eigenverantwortliches Arbeiten, Selbstverwirklichung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur und einige Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Strukturen müssen sich der gewachsenen Unternehmensgröße noch anpassen
Arbeitsatmosphäre
entspannt und bodenständig, Arbeiten auf Augenhöhe
Kommunikation
schon gut, aber noch etwas mehr unternehmensweite Infos wünschenswert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht geeignet für ambitionierte Leute mit Engagement und Leidenschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei MESSRING GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
abteilungsübergreifender Austausch (regelmäßig und koordiniert), mehr gemeinsame Planung und Abstimmung,
aktive Pflege eines menschlich und fachlich harmonischen Betriebsklimas
Arbeitsatmosphäre
Kein klares gemeinsames Ziel und keine abgestimmte Vorgehensweise. Ideen, Engagement und Leistungsbereitschaft werden von einzelnen Kollegen als Konkurrenz, Bedrohung oder Störung empfunden, nicht als willkommene Bereicherung.
Work-Life-Balance
Alles ok.
Gehalt/Benefits
Ist ok.
Kollegenzusammenhalt
Sehr von den Personen abhängig. Insgesamt gut. Nicht gut: chronisch unaufgelöste widersprüchliche Vorstellungen über das Wie und Warum. Seit Jahren schwelende Konflikte zwischen einzelnen Mitarbeitern in verschiedensten Abteilungen. Engagement und Leistungsbereitschaft werden als Konkurrenz, Bedrohung oder Störung empfunden, nicht als willkommene Bereicherung.
Vorgesetztenverhalten
Alle sind per Du von Anfang an. Man begegnet sich ohne Allüren oder übertriebene Förmlichkeiten, aber auch ohne wirkliche Achtung. Wenig Steuerung, kaum Kontrolle. Konflikte werden ausgesessen. Keine Ambitionen zur aktiven Pflege eines guten Arbeitsklimas und eines echten Wir-Gefühls.
Arbeitsbedingungen
Alles ok.
Kommunikation
wenig bis keine regelmäßige Besprechungen zu gemeinsamen Zielen, Vorgehensweisen, Schnittstellen und Ergebnissen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.