MESSRING 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang untereinander

Verbesserungsvorschläge

-Gedanken über die eigenen Werte machen
- Die Unternehmensziele konkret definieren und für die Belegschaft greifbar machen (20+30=50 ist keine Vision)

Arbeitsatmosphäre

Messring bewegt sich seit der Übernahme des neuen Managements vor ca. 3 Jahren immer weiter weg von einer einst sehr klaren humanistischen Unternehmenskultur.

Image

Das Image ist gut, man ist daran beteiligt den Straßenverkehr sicherer zu machen.

Work-Life-Balance

Je nach Rolle absolut in Ordnung. Die Arbeitszeit wird erfasst und Überstunden können in Freizeit ausgeglichen werden. Wer in einem durch Sparmaßnahmen oder Fluktuation unterbesetzten Team arbeitet, hat teils keine Möglichkeit zum Freizeitausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Situation und Budget.

Gehalt/Benefits

In vielen Bereichen deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Nach mehreren Jahren ohne Gehaltserhöhungsrunde und mit Wegfall der steuerfreien Benefits im Rahmen des Sparprogramms sind bei vielen Mitarbeitenden nicht nur der Real- sondern sogar der Nominallohn stark gesunken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat keine Relevanz. Es gibt viele E-Fahrzeug im Fuhrpark, sowie die Möglichkeit zum Haustarif private Fahrzeuge zu laden, aber z.B. Mülltrennung interessiert niemanden.
Strom- und Energieverbrauch werden lediglich aus ökonomischer Sicht hinterfragt und optimiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist stark und Hauptgrund für viele bei Messring zu bleiben. Unter den Mitarbeitenden wird auch Teamübergreifend ein starkes Miteinander gepflegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich gut. Ob man einen langjährigen Kollegen kurz vor seinem möglichen Renteneintritt noch betriebsbedingt kündigen sollte ist fraglich.

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig von der Führungskraft. Es gibt kein klares Führungsleitbild und keine verpflichtenden Schulungen für Führungskräfte.
Teils werden Vereinbarungen gebrochen.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist modern und gut ausgestattet. Leider wurden Kostenlose Getränke und Obst eingespart.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen sind in der Führung stark unterrepräsentiert, dennoch gibt es positive Beispiele.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten für eine gute Sache (VISION Zero)!
Abwechslungsreiche Tätigkeiten möglich!
Weltmarktführer mit massig Potenzial und nach wie vor gutem Markt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Potenzial wird zur Zeit leider nur ungenügend erkannt und bei weitem nicht ausgeschöpft!
Zu stark von Kennzahlen und Wirtschaftsdaten getrieben!
Fehlende Gesamtstrategie und ausbaubare Innovationskraft!

Verbesserungsvorschläge

Struktur/Organigramm und Entscheidungswege vereinfachen und vereinheitlichen!
Das Ohr für Kunden und die eigenen Mitarbeiter (Betriebsrat?) schärfen!
Pragmatische Arbeitsabläufe etablieren (ERP Lücken schließen, überbordende SW-Infrastruktur zurückdrehen)!
Strategie und Vision (Entwicklungen) für die Zukunft neu (er)finden!

Arbeitsatmosphäre

Angespannt aufgrund von verschiedenen Kostenmaßnahmen.
Lob von Vorgesetzten kommt nicht in allen Bereichen vor und wirkt oft aufgesetzt.
Betriebsklima leidet an grundsätzlichen Dingen, wie etwa dem neuen ERP System, Entscheidungen des Managements und der dadurch kippenden Stimmung innerhalb der Belegschaft!

Image

Gemischt, ob eher positiv oder negativ liegt sicher an Faktoren wie Firmenzugehörigkeitsdauer und persönlichen Charakterzügen.
Für den einen ist das Glas immer halb leer, für den anderen halb voll!

Work-Life-Balance

Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet gibt es die Möglichkeit bis zu 2 Tage pro Woche "mobiles Arbeiten" zu nehmen. Überstunden sollen im besten Fall gar nicht erst gemacht, und wenn doch welche anfallen, explizit und zeitnah abgeglitten werden.

Karriere/Weiterbildung

Steht und fällt mit dem Vorgesetzten.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich für den Großraum München, Benefits/betriebliche Sozialleistungen rückläufig, Gehalt wird pünktlich bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Compliance Papier ja, die Einführung und Förderung von E-Mobilität seit vielen Jahren war ebenfalls ein guter, wenn auch zaghafter Schritt.

Kollegenzusammenhalt

Eine der stärken der Firma, wenn auch zum Leidwesen der Leistungsträger, die oft die Extrameile gehen um Sachen voranzubringen und erledigt zu bekommen! Die zunehmende "closed door policy" kostet Vertrauen der Belegschaft in die Führungskräfte.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke gut. Altersdiskriminierung habe ich persönlich bisher nur als Witz unter Kollegen, die das auch definitiv als solchen verstehen, erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden selten in Entscheidungsfindungen mit einbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt, was schnell zu Demotivation und Frust führt.
Getroffene Entscheidungen werden – sofern sie nicht durch die Entscheidungsunfähigkeit einzelner Vorgesetzter verzögert werden – von oben nach unten delegiert, was insbesondere die Ebene der Teamleiter und letztlich die gesamte Belegschaft belastet.

Arbeitsbedingungen

Im großen und ganzen gut, nur in seltenen Fällen werden alte IT-Geräte zu lange nicht ersetzt.
Zu viele verschiedenen Softwareprogramme und -Plattformen für die Erledigung alltäglicher Arbeitsaufgaben (Zeitmanagement, ERP, Versionsverwaltungstools, Excellisten, E-Mail Bekanntmachungen/Anweisungen, u.v.m.)

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen werden leider selten als Führungskräfte in Erwägung gezogen, auch wenn das sicher frischen Wind in bestehende Strukturen bringen würde.

Interessante Aufgaben

Gibt es definitiv, man muss sich aber oft selber kümmern oder hoffen, dass jemand mit Kundenkontakt konkrete Aufgaben an die richtige Fachabteilung heranträgt, und es die verantwortliche Führungskraft dann auch noch absegnet! In der Entwicklung liegt ebenfalls viel Potenzial, welches leider auf Grund von Prioritätenlisten und ad hoc Priorisierung von Projekten eher sprunghaft an neue Aufgaben gesetzt wird.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde die Atmosphäre sehr gut. Es ist sehr familiär und freundschaftlich und man kann mit vielen Kollege auch außerhalb der Arbeit noch was unternehmen

Image

Bisher hatte ich den Eindruck dass das Image sehr gut ist. Natürlich ist es Garde mit Sparmaßnahmen etwas schwieriger aber man muss hier abwarten was die Zukunft bringt um es besser bewerten zu können

Work-Life-Balance

Dank Gleitzeit ist die Arbeitszeit frei einteilbar. Leider wurden auf Grund von Sparmaßnahmen die benefits abgeschafft weshalb es nur 3 Sterne gibt
Gerne wieder mehr bei erneuter Einführung

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich engagiert hat man immer Karriere Chancen. Auch Weiterbildungen werden bezahlt aber man muss sich selbst darum kümmern und sich etwas passendes suchen.

Gehalt/Benefits

Ist meiner Meinung nach gut allerdings aufgrund der aktuell wirtschaftlich schlechten Lage werden benefits eingespart und auch mit Erhöhungen sollte man in naher Zukunft nicht rechnen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet allerdings kann ich da nicht viel zu sagen

Kollegenzusammenhalt

Im Team achtet jeder auf jeden und ist hilfsbereit
Auch zwischen den Teams funktioniert es gut auch wenn es immer verbesserungbedarf gibt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt.
Leider zur Zeit auf Grund von Sparmaßnahmen werden natürlich größere Kosten gerne eingespart.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist sehr gut. Jederzeit hilfsbereit und lösungsorientiert. Mein Vorgesetzter kann sehr gut Stress und Druck managen und seine Mitarbeiter davor schützen

Arbeitsbedingungen

Relativ neue labortische und Guts und ausreichend viel Equipment.

Kommunikation

Gleichberechtigung

In meiner Erfharung werden keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht
Auch wenn man unterschiedliche Abschlüsse hat macht das keinen unterschied in der Behandlung des Mitarbeiters

Interessante Aufgaben

Ich bekomme immer wieder neue Aufgaben.
Es gibt neue Produkte wo man direkt neues mit einbringen und lernen kann.
Es gibt aber auch viele alte Produkte an denen man noch was lernen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr gute Work life Balance sowie im großen und ganzen super Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ERP-System ist absolut nicht geeignet für die Logistik, viel zu umständlich und Zeitraubend.
Große Kompetenz unterschiede innerhalb der Gruppe.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte ein Tool geben wo Mitarbeiter ihre Teamleiter bewerten können um da eine Verbesserung zu erwirken.

Arbeitsatmosphäre

In der Firma sehr gut in der Gruppe eher Mangelhaft
Jeder ist mehr oder weniger auf sich alleingestellt keine Gruppenarbeit

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Home Office Möglichkeit perfekt für Familien

Kollegenzusammenhalt

In der Gruppe ist der Zusammenhalt schlecht
In der Firma gut

Vorgesetztenverhalten

Gruppen interne Probleme werden nicht für war genommen sowie Prozessvorschläge.
Persönliche ebene super

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Breites Aufgabenspektrum, man lernt viel in kurzer Zeit
- Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
- Kolleg:innen im Team überwiegend hilfsbereit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlende Wertschätzung durch Vorgesetzte, fachliche Erfolge werden nicht anerkannt
- Frauenfeindliche Kommentare in Meetings („Frauen können in der Männerrunde nicht mithalten“, Reduzierung auf Assistenzaufgaben)
- Kritik wird häufig unsachlich und vor Dritten geäußert, was das Arbeitsklima belastet
- HR reagiert mehr auf Beschwerden von Führungskräften als auf die Schilderung von Betroffenen

Verbesserungsvorschläge

- Konsequente Schulung von Führungskräften im respektvollen Umgang
- Ernsthafte Auseinandersetzung mit Diskriminierung und Sexismus
- Stärkere Rolle der HR als neutrale Instanz statt Sprachrohr der Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig davon, mit wem man es zu tun hat

Image

Gutes Image, das allerdings bröckelt. Großkunden springen nicht ohne Grund ab

Work-Life-Balance

Passt schon

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn man sich gut mit dem Vorgesetzten stellt

Gehalt/Benefits

Normaler Branchendurchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Gutes Team

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt vom Kopf her...

Kommunikation

Gleichberechtigung

Siehe weitere Bewertung

Interessante Aufgaben

Man bekommt interessante Aufgaben. Und zwar viele.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsumfeld ist genial.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Work-Life-Balance

Alles sehr gut Arbeitszeiten sind flexibel und Urlaub wird immer gegeben, solange er nicht für 1,5 Monate am stück ist

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten, es wird nur nicht erwähnt außer man spricht jemand drauf an oder es wird notwendig.

Gehalt/Benefits

Für München Umgebung und als Marktleiter von Crashanlagen etwas schwach. Nicht schlecht aber besser bezahlbare gibt es, nur Umfeld ist nicht so toll.

Kollegenzusammenhalt

gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ja.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich gut, kommt allerdings zu Probleme wenn andere Teams unterstützung brauchen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich glaube schon? Wir haben in jeder Ebene Beide Geschlechter vertreten.

Interessante Aufgaben

Ja, vor allem wenn einen das Feld interessiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Gestaltungsspielraum, die Motivierten Menschen mit denen ich teilweise zusammenarbeite, Hilfsbereitschaft, spannendes Umfeld, der wille sich verbessern zu wollen, die Kunden, das Thema crashtest allgemein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte und führungsstil (nicht alle !!, aber leider zu viel), jeder macht was er will und niemanden interessiert es so wirklich, Zusammenarbeit mit manchen Abteilungen oder Gruppen, Selbstbereicherung an manchen Stellen, Fairness, wenig Konsequenzen bei guter oder schlechter arbeit

Verbesserungsvorschläge

Überarbeitet bitte bloß das Organigramm. Dort muss unbedingt mehr Einheit herrschen. Das fängt schon bei den Benennungen der Positionen an (die gleiche Position heißt je nach Bereich/Abteilung anders) und Endet damit, dass es Abteilungen mit über 30leuten gibt und dann gibt es Abteilungen mit unter 10leuten. Das ergibt für die meisten menschen im Unternehmen einfach keinen Sinn.

Nehmt die führungskräfte mehr in die Mangel. Führungskräfte sind keine Götter sondern am Ende des Tages auch nur Jobs.
Führungskräfte, die der Meinung sind sich nichts sagen lassen zu müssen sind keine Führungskräfte. Führungskräfte die Micromangement betreiben, ihre eigenen Spielregeln erstellen, Fortschritt ausbremsen und Mitarbeiter klein halten sind auch keine Führungskräfte. Führungskräfte die nur reden, aber keinen Mehrwert für das Unternehmen bieten sind ebenso fehl am Platz. Führung hat auch etwas mit der persönlichkeit zu tun und deren eignung. Messring-führungskräfte sind in der Regel nur fachlich gut, aber nicht beim Thema Führung und Feingefühl bzw. Sozialkompetenzen.

Klare Verantwortungen zuweisen und das Rollenverständnis der Mitarbeiter fördern. Nur so können wir gezielter arbeiten und verbringen weniger zeit mit diskussionen. Außerdem können so viel besser fehlerhafte strukturen verbessert werden, wenn jeder weiß, welche aufgaben er hat und welche nicht. Fehler bleiben meist unentdeckt wenn es zu viele menschen gibt, die die aufgaben von anderen übernehmen.

Mein Wunsch für die nahe zukunft: gebt gerade den langjährigen Mitarbeitern mal wieder etwas Luft zum aufatmen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn du eine gute Führungskraft erwischt hast und ein paar motivierte Leute um dich herum hast, dann macht die Arbeit wirklich sehr großen Spaß und die Atmosphäre ist super. Ich habe dieses Glück bisher immer gehabt, allerdings weiß ich von meinen Kollegen dass es stark darauf ankommt in welchem Stockwerk des Unternehmens sie arbeiten. Von mir persönlich würde es mehr als 3 Sterne geben, aber wenn ich an meine Kollegen denke sind es nur 3.

Image

Das Unternehmen hat im großen und Ganzen ein gutes Image, besonders nach Außen hin.

Work-Life-Balance

Work Life Balance funktioniert wirklich super. Man kann sich sehr viel so einrichten, wie es einem in den Alltag passt. Gerade für menschen mit Familie ist Messring bei diesem Thema wirklich attraktiv. Bei diesem Maße an Flexibilität könnte man fast schon denken, dass man Vertrauensarbeitszeiten hat.

Karriere/Weiterbildung

Ganz schwieriges Thema, da es hier stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft ist. Generell gilt: Seitens der Geschäftsführung gibt es budget, es wird gefördert und man möchte auch dass die Mitarbeiter Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen.
Was dann aber die jeweiligen Führungskräfte damit machen steht auf einem anderen Blatt geschrieben.

Gehalt/Benefits

Ich würde sagen, dass Messring bei diesem Thema im Vergleich zu vielen Anderen Unternehmen Standard ist. Beim Thema Gehalt würde ich sagen, dass Messring bei den meisten Positionen durchschnittlich ca. 5.000€ Brutto/Jahr unterhalb des branchenschnitts liegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier kann ich nicht all zu viel sagen, aber habe noch nie etwas schlechtes gehört oder gesehen wo ich mir gedacht hätte "das geht ja gar nicht". Tatsächlich würde ich behaupten, dass bei Messring sehr viele Menschen mit einem ausgeprägten Umwelt- und Sozialbewusstsein arbeiten. Ebenso schätze ich den großteil der Belegschaft als sehr tolerant ein.

Kollegenzusammenhalt

Ausreißer gibts immer, aber im großen und ganzen ist der Zusammenhalt wirklich sehr gut. Im Allgemeinen haben die Menschen bei Messring alle ein offenes Ohr für einander und sind bis auf ein paar Ausnahmen auch gewillt, sich gegenseitig zu unterstützen. Auch bei Problemen hilft man sich unter den Mitarbeitern gern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke dass die älteren Kollegen im Allgemeinen immer mit viel Respekt behandelt werden, vor allem von den jüngeren oder frischen Kollegen. Allerdings weiß ich auch, dass die älteren Kollegen und vor allem die Kollegen die schon viele Jahre dabei sind (vielleicht auch unabhängig vom alter) sich seitens der Geschäftsführung nicht wirklich wertgeschätzt fühlen.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden oftmals im dunklen gelassen und es wird gerne über die Köpfe hinweg irgendetwas entschieden ohne vorher mal nachzufragen ob das überhaupt Sinn macht oder welche Bedürfnisse im Team vorherrschen.

Es gibt ein paar Führungskräfte die in ihrer Rhetorik und Körpersprache mehr als respektlos sind. Die Führungskräfte arbeiten in den seltensten Fällen wirklich zusammen was größtenteils auf Ego-Probleme zurückzuführen ist.

Es gibt Führungskräfte die kein Geheimnis daraus machen, dass sie eigentlich gar nicht wissen was ihre rolle ist oder was sie tun sollen.

gleichzeitig gibt es auch führungskräfte die sich wenig für die eigenen führungskräfte interessieren und man diese sich selbst überlässt.

Es gibt führungskräfte bei denen man mittlerweile das gefühl hat, dass diese den Fortschritt im Unternehmen absichtlich boykottieren - einfach weil sie es können. Hinterfragt wird da wenig, ist ja schließlich eine Führungskraft.

Die Erwartungen sind hoch, doch nur die wenigsten werden ihrer Rolle wirklich gerecht.

Bei der Gesamtzahl an Führungskräften würde ich persönlich behaupten, dass maximal die Hälfte geeignet ist und maximal ein viertel davon, gut ist.

Arbeitsbedingungen

Wenn man nur die rationalen Dinge betrachtet (Gebäude, Technik, Barrierefreiheit, etc.) dann würde es 5 Sterne geben. Da ich aber beim Thema Arbeitsbedingungen auch gerne irrationale Dinge sehe wie beispielsweise Rollenverständnis, Führungskräfte, Verantwortlichkeiten, strukturen usw. Sind es dann 3 Sterne.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier kann ich gar nicht so viel dazu sagen, habe aber bisher auch noch nie etwas schlechtes gehört. Für meinen Geschmack könnte ruhig noch die ein oder andere weibliche Führungskraft bei Messring arbeiten, damit vielleicht das Affentheater unter manchen Männern weniger wird. Da weiß ich allerdings nicht, wie es in der Vergangenheit bisher aussah.

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es meiner Meinung nach definitiv nicht. Es gibt immer wieder so viel zu entdecken, so viele unterschiedliche Themen und Dinge. Man kann extrem viel lernen, egal wie lange man schon bei messring arbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Duz-Kultur bis in die Geschäftsführung

Image

Weltmarktführer für Crashtestanlagen

Work-Life-Balance

40h-Woche, aber Home-Office und sehr flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Angebot und Budget für Weiterbildungsmaßnahmen wird leider nur selten ganz ausgeschöpft

Gehalt/Benefits

Grundgehalt durchschnittlich, aber jede Überstunde wird bezahlt oder abgebaut

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Verbesserungspotenzial

Arbeitsbedingungen

Kostenlos Getränke und Obst, alle Arbeits- und Hilfsmittel die man wünschen kann, neues Büro, neue Montage- und Prüfhalle

Kommunikation

Gleichberechtigung

Leider wenig Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Sehr große Produktpalette und Sonderanlagenbau im In- und Ausland

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch flache Hierachien gibt es recht schnell Entscheidungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Es sollte dringend ein Betriebsrat eingeführt werden. Die Personalabteilung sieht sich als Bindeglied zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Realistisch muss man allerdings sagen, dass die PA meist nur das Sprachrohr der Geschäftsführung ist.

Arbeitsatmosphäre

Laut, Eng, schlechte Luft. Das neue Gebäude hätte Potential gehabt, das zu ändern. Leider hat man nicht auf die Mitarbeiter gehört.

Image

Bei den Kunden sehr gut, wobei es immer wieder Probleme mit der gelieferten Qualität gibt. Aber Messring schafft es trotzdem immer wieder, bei den Kunden einen sehr guten Ruf zu haben.

Work-Life-Balance

Da konnte ich mich nie beklagen. Natürlich gibt es die Kollegen, die einen schief anschauen, der nicht für die Firma lebt. Ich konnte aber immer mein Privatleben mit der Arbeit unter einen Hut bringen.

In manchen Abteilungen schieben die Leute aber auch riesige Berge an Überstunden vor sich her, ohne Chance diese jemals abzubauen.

Karriere/Weiterbildung

Seminare / Lehrgänge, die man für seine tägliche Arbeit braucht, gibt es als Belohnung für erreichte Ziele. Aber auch nur dann, wenn man ein paar Jahre darum bettelt.

Karriere ist durch die flache Hierachie von Haus aus nicht gut möglich. Für verdiente Mitarbeiter werden mal schnell gut dotierte Leitungsfunktionen geschaffen.

Gehalt/Benefits

Positiv: es gibt eine Ticket-Plus-Karte, Zulagen zur Heirat, Geburt eines Kindes und Jubiläum.

Negativ: das gebotene Grundgehalt ist für den Raum München viel zu niedrig.

Besonders negativ: Zu laut Ansprechen sollte man das nicht, sonst ist man schneller weg als man das Wort "Gehaltserhöhung" aussprechen kann.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Kollegen, mit denen man wirklich gut zusammen arbeiten kann. Mit denen macht es auch richtig Spaß zu arbeiten und man kann auch was bewegen.

Manche tun auch nur so und fallen einem bei nächster Gelgenheit in den Rücken. Davon sind auch Führungskräfte nicht ausgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt MA´s in allen Altersgruppen, wobei die Jüngeren klar in der Überzahl sind. Liegt wohl auch an den Gehältern.

Vorgesetztenverhalten

"Bist du so blöd, oder tust Du nur so?" durfte ich mir von einer FÜHRUNGSKRAFT mehr als einmal anhören, wenn ich eine ganz normale technische Frage gestellt hatte. Andere tun zumindest so, als würden sie ihre Leute ernst nehmen und Wert schätzen.

Es gibt bei Messring durchaus Führungskräfte, die fachlich und persönlich dafür geeignet sind. Mit denen kann man auch gut reden und Probleme sehr schnell lösen.

Leider ist Kritik an bestimmten Führungskräften gleichbedeutent mit Majestätsbeleidigung und sollte unter allen Umständen vermieden werden, wenn man eine Zukunft in der Firma haben möchte.

Zusammenfassend muss man leider sagen, die aufwändig gedruckten Unternehmenswerte sind das Papier nicht wert, auf dem sie gedruckt sind. Sie müssten gelebt werden, aber das kann nicht mal die Geschäftsführung.

Arbeitsbedingungen

Es gibt höhenverstellbare Tische, hochwertige Stühle, Getränke, Obst. Da kann man sich nicht beschweren. Die IT-Ausstattung ist auch OK. Jeder bekommt das, was er für seine Arbeit braucht.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Im Tagesgeschäft wiederholt sich natürlich vieles. Dennoch ist das Umfeld, in dem Messring unterwegs ist, sehr interessant und dementsprechend auch die Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

modern, angenehm, freundlich :)

Image

Nur positiv!

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und verständnisvolle Führungskräfte ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Führungskräfte kümmern sich um die Stärken, Schwächen und Interessen Ihrer Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Besser geht immer! Alle möglichen Leistungen die das Unternehmen dem Mitarbeiter zur Verfügung stellen kann, werden ausgeschöpft.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen unterstützen sich gegenseitig, egal welche Abteilung.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien! Alle sind per "DU"! Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Tolles, neues Gebäude! Ergonomische Arbeitsplätze, ...

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich habe noch keine Ungerechtigkeit erlebt!

Interessante Aufgaben

Bei MESSRING durchläuft man viele verschiedene und abwechslungsreiche Aufgabenfelder.