MET 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Große Büroeröffnung in Düsseldorf für starke Wachstumspläne werden verbreitet und publik gemacht. 4 Wochen später der Geschäftsbereich eingestellt…

Verbesserungsvorschläge

Klare Strategie / nicht alle Verbesserungsvorschläge alternativlos ablehnen
CEO kommuniziert nicht

Arbeitsatmosphäre

Leistungsträger haben und werden das
Unternehmen verlassen, kein Zielbild unter dem neuen CEO.
Offiziell im Krisenmodus

Image

Siehe: Die Sumpfblume aus Zug….

Work-Life-Balance

Wenige müssen über Gebühr und ohne Berücksichtigung vom Arbeitsschutz leisten
Keine Firmenevents mehr

Kollegenzusammenhalt

Machtlos…. / Betriebsrat wird unterbunden

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nur noch 2 von ehemals 6

Arbeitsbedingungen

Neues leeres Büro, welches schon nicht mehr benötigt wird. Kollegen aus Frankfurt mussten nach Düsseldorf anreisen um dort zu arbeiten, trotz Büro Standort Frankfurt. Und das ganze nun wieder in der Rückabwicklung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine Frauen als Führungskräfte gewünscht

Verbesserungsvorschläge

Eigene Marke/ Image wieder stärken.

Arbeitsatmosphäre

Wieder steigend, frühere Konflikte werden gelöst.

Image

Muss sich noch von einer vergangenen Umbauphase erholen.

Work-Life-Balance

Leider schlecht, jedoch durch die Startupphase bedingt. Chance auf high reward ist gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Besser als in anderen Unternehmen der Branche. Weiterbildungen werden gerade stark verbessert und ausgebaut.

Kollegenzusammenhalt

1, 2 Störfaktoren, sonst super.

Vorgesetztenverhalten

Große Differenzen zwischen den Vorgesetztenverhalten.

Arbeitsbedingungen

Neues Büro mit guter Ausstattung in einem Tower mit schöner Aussicht und zentral gelegen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Top!

Gleichberechtigung

Liegt stark über Branchenschnitt

Interessante Aufgaben

Vollständiger Einblick und uneingeschränktes Mitwirken in allen Unternehmensbereichen möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Strategische Aussrichtung
mangelnde Kenntnisse vom deutschen Markt
keine Mitarbeiterevents
Keine Einzelgespräche mit dem CEO möglich
Führungskräfte die sich nicht für die Mitarbeiter einsetzen und die viel versprechen und nichts halten
Alles negative und schlechte wird von dem Management Team auf den CEO geschoben

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Firma verlustär arbeitet, Mitarbeiter entlässt um Kosten zu sparen, gleichzeitig allerdings die Führungskräfte welche sich dafür verantwortlich zeigen, mit hohen Bonuszahlungen belohnt entspricht das eigentlich nicht den propagierten Firmenwerte auf der Homepage.

Arbeitsatmosphäre

Ungewissheit und schlechtes Klima im Büro bestehen. Mutmaßlich werden nun weitere Kündigungen gegen langjährige und verdiente Mitarbeiter vorbereitet.

Image

Leider nur negatives im Internet zu recherchieren. Keine Gegendarstellungen, Interessenten wie Stadtwerke und die Industrie sprechen diese Themen aktiv an. Leider kann nur auf die bestehenden Homepage verwiesen werden.

Work-Life-Balance

Durch die vielen Kündigungen müssen die verbliebenen Mitarbeiter deutlich mehr leisten.
Die zulässige 40 Stunden Woche wird deutlich überschritten ohne finanziellen Ausgleich

Karriere/Weiterbildung

Nur via Teams….

Kollegenzusammenhalt

Führungskräfte hetzen Mitarbeiter gegeneinander auf.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider erfolgen sukzessive Kündigungen

Vorgesetztenverhalten

Leider keine Führungskompetenz, Probleme werden nicht gelöst,alles wird auf den CEO geschoben der leider nur mit den Führungskräften spricht und so die Seite der operativen Einheit nicht kennt.

Arbeitsbedingungen

Standort FFM entspricht nicht dem Standard, ein neuer Standort wird im Sommer in NRW eröffnet

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Entscheidungsgremien, keine Gleichstellung gegeben