Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungAufstiegschancen, internationale Zusammenarbeit, Gestaltungsspielraum
Wenn man Einsatz zeigt und Qualität liefert ist sehr vieles möglich und wird auch Wertschätzung gezeigt.
keine Strategische Aussrichtung
mangelnde Kenntnisse vom deutschen Markt
keine Mitarbeiterevents
Keine Einzelgespräche mit dem CEO möglich
Führungskräfte die sich nicht für die Mitarbeiter einsetzen und die viel versprechen und nichts halten
Alles negative und schlechte wird von dem Management Team auf den CEO geschoben
Große Büroeröffnung in Düsseldorf für starke Wachstumspläne werden verbreitet und publik gemacht. 4 Wochen später der Geschäftsbereich eingestellt…
Schlechte Personalentscheidungen werden zu lange geduldet
Im Zuge der letzten Restrukturierung wurden einige ehemalige Kolleginnen und Kollegen entlassen. In den meisten Fällen war nachvollziehbar, dass es fachlich oder menschlich nicht der optimale Fit war, was sich auch im Arbeitsalltag gezeigt hat. Dennoch wäre eine offenere Kommunikation über die Hintergründe solcher Entscheidungen wünschenswert, um das Vertrauen und Verständnis innerhalb des Teams weiter zu stärken.
Eigene Marke/ Image wieder stärken.
Wenn eine Firma verlustär arbeitet, Mitarbeiter entlässt um Kosten zu sparen, gleichzeitig allerdings die Führungskräfte welche sich dafür verantwortlich zeigen, mit hohen Bonuszahlungen belohnt entspricht das eigentlich nicht den propagierten Firmenwerte auf der Homepage.
Klare Strategie / nicht alle Verbesserungsvorschläge alternativlos ablehnen
CEO kommuniziert nicht
Weniger Abteilungen, mehr Zusammenhalt zwischen den Managern
Der am besten bewertete Faktor von MET Germany ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Bezahlung liegt stark über dem normalen Marktwert, was die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zusätzlich unterstreicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MET Germany ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Führungskräfte sind nur darauf bedacht sich selbst zu retten und zu optimieren.
Wahllose Kündigungen / nächste Welle vor Weihnachten erwartet
Junges Management, gibt sich Mühe, lernt noch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Da die MET Teil eines europaweiten Energiekonzerns ist, ergeben sich regelmäßig spannende Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung. Mitarbeiterförderung wird hier großgeschrieben – individuelle Stärken werden erkannt und gezielt unterstützt.
Besser als in anderen Unternehmen der Branche. Weiterbildungen werden gerade stark verbessert und ausgebaut.
Nur via Teams….
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