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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufstiegschancen, internationale Zusammenarbeit, Gestaltungsspielraum
Wenn man Einsatz zeigt und Qualität liefert ist sehr vieles möglich und wird auch Wertschätzung gezeigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Strategische Aussrichtung
mangelnde Kenntnisse vom deutschen Markt
keine Mitarbeiterevents
Keine Einzelgespräche mit dem CEO möglich
Führungskräfte die sich nicht für die Mitarbeiter einsetzen und die viel versprechen und nichts halten
Alles negative und schlechte wird von dem Management Team auf den CEO geschoben
Große Büroeröffnung in Düsseldorf für starke Wachstumspläne werden verbreitet und publik gemacht. 4 Wochen später der Geschäftsbereich eingestellt…
Schlechte Personalentscheidungen werden zu lange geduldet
Verbesserungsvorschläge
Im Zuge der letzten Restrukturierung wurden einige ehemalige Kolleginnen und Kollegen entlassen. In den meisten Fällen war nachvollziehbar, dass es fachlich oder menschlich nicht der optimale Fit war, was sich auch im Arbeitsalltag gezeigt hat. Dennoch wäre eine offenere Kommunikation über die Hintergründe solcher Entscheidungen wünschenswert, um das Vertrauen und Verständnis innerhalb des Teams weiter zu stärken.
Eigene Marke/ Image wieder stärken.
Wenn eine Firma verlustär arbeitet, Mitarbeiter entlässt um Kosten zu sparen, gleichzeitig allerdings die Führungskräfte welche sich dafür verantwortlich zeigen, mit hohen Bonuszahlungen belohnt entspricht das eigentlich nicht den propagierten Firmenwerte auf der Homepage.
Klare Strategie / nicht alle Verbesserungsvorschläge alternativlos ablehnen
CEO kommuniziert nicht
Weniger Abteilungen, mehr Zusammenhalt zwischen den Managern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von MET Germany ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Bezahlung liegt stark über dem normalen Marktwert, was die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zusätzlich unterstreicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MET Germany ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Führungskräfte sind nur darauf bedacht sich selbst zu retten und zu optimieren.
Wahllose Kündigungen / nächste Welle vor Weihnachten erwartet
Junges Management, gibt sich Mühe, lernt noch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gutes Schulungsangebot
Da die MET Teil eines europaweiten Energiekonzerns ist, ergeben sich regelmäßig spannende Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung. Mitarbeiterförderung wird hier großgeschrieben – individuelle Stärken werden erkannt und gezielt unterstützt.
Besser als in anderen Unternehmen der Branche. Weiterbildungen werden gerade stark verbessert und ausgebaut.
Nur via Teams….
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MET Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet MET Germany gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MET Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MET Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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