2 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn man Einsatz zeigt und Qualität liefert ist sehr vieles möglich und wird auch Wertschätzung gezeigt.
Im Zuge der letzten Restrukturierung wurden einige ehemalige Kolleginnen und Kollegen entlassen. In den meisten Fällen war nachvollziehbar, dass es fachlich oder menschlich nicht der optimale Fit war, was sich auch im Arbeitsalltag gezeigt hat. Dennoch wäre eine offenere Kommunikation über die Hintergründe solcher Entscheidungen wünschenswert, um das Vertrauen und Verständnis innerhalb des Teams weiter zu stärken.
Durch die letzte Restrukturierung hat sich das Arbeitsklima spürbar verbessert. Einige Veränderungen im Management und im Team haben dazu beigetragen, dass der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden heute deutlich stärker ist. Die Atmosphäre ist mittlerweile sehr angenehm, offen und locker – man arbeitet gerne zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Aufgurund diverser Entlassungen gab es in einigen Bereichen kurzfristig Bottlenecks welche nach und nach behoben werden. Dies führt dazu dass manchmal länger gearbeitet wird.
Da die MET Teil eines europaweiten Energiekonzerns ist, ergeben sich regelmäßig spannende Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung. Mitarbeiterförderung wird hier großgeschrieben – individuelle Stärken werden erkannt und gezielt unterstützt.
Die Bezahlung liegt stark über dem normalen Marktwert, was die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zusätzlich unterstreicht.
Seit einige Personen im Management nicht mehr dabei sind ist der Umgang mit den Angestellten viel besser. Es wird proaktiv informiert und zugehört.
Aufstiegschancen, internationale Zusammenarbeit, Gestaltungsspielraum
Schlechte Personalentscheidungen werden zu lange geduldet
Weniger Abteilungen, mehr Zusammenhalt zwischen den Managern