Insgesamt ist Metabo eine gute und solide Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Nähe zu meinem Wohnort
im Arbeitgeberverband
das es eine Produktion gibt und dies hoffentlich noch recht lang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einsatz von Leiharbeit.
Ferienarbeiter - Laufzeiten teilweise sehr lang. Nicht realistisch!
Lange befristete Vertragsabschlüsse
Verbesserungsvorschläge
Gemeinsam mit anderen Firmen/Wettbewerbern etwas gegen den Arbeitsplatzverlust in Deutschland zu tun, und zwar ohne Lohndumping. Alle Kosten fair und korrekt mitrechnen beim Outsourcen von Arbeiten (Bsp. Chinareisekosten sowie Transportkosten).
Ganz einfach ausgedrückt: volkswirtschaftlich denken und nicht nur betriebswirtschaftlich.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Fall ist das Geben und Nehmen meist im Einklang.
Kommunikation
Nicht schlecht, hat jedoch Luft nach oben. Vielzahl der Aufgaben machen es jedoch nicht einfach.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ist der Leistungsdruck etwas hinderlich
Work-Life-Balance
Angebote gibt es einige. Nicht immer nutzbar (zeitlich sowie körperlich/seelisch). Private Belange werden jedoch berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Bei den Meisten echt o.k.
Arbeitsziele nicht immer realistisch
Interessante Aufgaben
Die Vielzahl unterschiedlicher Aufgaben macht es interessant. Fordert und fördert.
Ist jedoch öfter nicht zu bewältigen
Gleichberechtigung
Einzelne Frauen haben eine Chance erhalten. Gleichbehandlung ist jedoch nicht unbedingt ersichtlich
Umgang mit älteren Kollegen
So lange diese Mithalten können ist alles in Ordnung.
Wenn nicht mehr zu 100 %, dann sind deutliche Unterschiede zu sehen.
Arbeitsbedingungen
An der Technik und ganz besonders an der Unterweisung hapert es etwas.
Langsame veraltete Technik wird nicht zügig ausgetauscht. Man darf sich selber unterweisen, was manchmal Rückfragen und unnötige Zeit in Anspruch nimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das nötige wird getan, wie auch bei vielen anderen Firmen auch. Ganzheitlich kann ich es nicht beantworten, aber es wäre sicher mehr drin. Ist jedoch eine Kostenfrage
Gehalt/Sozialleistungen
Solider Bestand, seit Jahren gleichbleibend. Kein Wachstum in Sicht.
Karriere/Weiterbildung
Das hält sich wohl die Waage.
Der einfache Weg wird gegangen. Junge mit Förderprogramm. Gelegentlich auch ältere Mitarbeiter.