119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenMit den meisten Leuten kann man offen und ehrlich kommunizieren und wird auch ernst und wahr genommen.
Die Kommunikation ist selbst von höchten Stellen nach unten offen und ehrlich gewesen in den letzten Jahren.
Dass in ein paar Bereichen sichtlich die Stimmung kühl ist und nicht wirklich was unternommen oder es missachtet wird.
Der Arbeitgeber sollte mehr Möglichkeiten für Home Office anbieten und dies aktiver unterstützen, auch mit notwendiger Hardware.
Ich, für meinen Teil, fühle mich hier in der Firma sehr wohl. Wenn man sachlich argumentiert kann man durchaus auf Gehör treffen. Mit den Kollegen kann man sehr gut auskommen aber auch hier gilt natürlich stets, "wie man in den Wald hinein schreit, so kommt es auch zurück!"
Ich kenne wenige, die Metabo noch nie gehört haben. Natürlich wissen nur diejenigen, die Elektrowerkzeuge benötigen und benutzen, dass Metabo ein Premiumanbieter im Elektrowerkzeugbereich ist.
Es wird doch so einiges angeboten. Wenn man also möchte, kann man sich durchaus wohl fühlen
Ich habe das Gefühl, dass in letzter Zeit, die Chancen weiterzukommen so groß wie selten sind.
Auch hier scheint es aufwärts zu gehen.
Es wird immer besser und die Geschäftsleitung sowie Personalabteilung sind sehr bemüht, das Team in ruhigem Fahrwasser zu halten. Dass dies nicht immer gelingt ist sicherlich nicht nur bei Metabo zu finden.
abteilungsabhängig, auch vorgesetztenabhängig
Es wird zumindest versucht, auch ältere MA´s zu entlasten wo es geht. Auch der Betriebsrat ist dahingehend nicht untätig.
Mit den meisten kann man gut auskommen. Ich habe mit keinem ein gespaltenes Verhältnis.
Je nach Umfeld kann es schon stressig sein.
Ich denke "Schaffa isch a Gschäft", daher muss das Anfallende nun mal erledigt werden.
Auch hierfür gilt, wie man sich gibt, so bekommt man es auch zurück. Ich, für meinen Teil, muss auf Antworten zu meinen Fragen idR nicht lange warten.
Kann keinen Fall von Diskriminierung nennen, egal in welchem Verhältnis.
sicherlich arbeitsplatzabhängig. Ich kann mich, für meinen Teil, nicht beschweren.
Die Firma wächst vom Mittelstand zum Konzern und man arbeitet miteinander, nicht gegeneinander
Führung und Wahrnehmung von Eigenverantwortung wird durch mannschaftsgeist unterstützt
Regelmäßige Kommunikation durch das Management findet statt
Die Firma prägt neue Strukturen und Prozesse aus, und es gibt großen Spielraum für Gestaltung der vom Management gesehen und anerkannt wird
Die abwechslungsreichen Aufgaben und dass man immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt wird. Ich finde es gut, dass ich Eigeninitiative in Aufgaben einbringen kann und mein Vorgesetzer immer ein offenes Ohr für Ideen hat. Auch die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind toll und bieten neue Chancen.
Die interne Kommunikation könnte etwas verbessert werden.
die netten Kollegen, die aber ebenfalls frustriert sind
ist oben bereits beschrieben
die helfen nicht mehr vor dem Untergang
Katastrophal- egal, mit wem man redet, jeder ist total überlastet;
nicht kommunizierte Neustrukturierungen ohne Sinn und Verstand.
Man produziert nur noch Zahlengräber.
Leitende Angestellte sind auf der Flucht oder suchen sich schon aktiv um.
Organisation in der Auflösung.
Wir haben einen Stand wo man traurigerweise sagen muss - rien ne va plus
Die Musik spielt aber noch...
noch gut, Tendenz fallend
Diverse Leiter machen um 16.30 Feierabend während die Untergebene bis 20-21 Uhr knechtet (Startzeit ist die gleiche)
Anderen ist es inzwischen egal ob sie gekündigt werden, weil hier alles so steil bergab geht.
gibt es nicht. Endstation Metabo.
tariflich ja, aber alle Mitarbeiter werden eine Stufe niedriger als üblich eingestuft
ok
Bröckelt immer stärker - Viele überlegen sich, wie schnell man aus dem Unternehmen raus sollte
Vorgesetzter in der Signatur und nach außen hin; innerhalb der Abteilung komplett ahnungslos und überflüssig; man muss ihm sogar E-Mails vorschreiben, die er dann als seine eigenen weiterleitet.
auf der oberen Managementebenen werden Stunden über Strategien diskutiert, die nach der Vorstellung vor dem Team innerhalb von Minuten vom Team zerrissen werden, weil sie nicht realisierbar / systemseitig gar nicht abbildbar sind;
Stellt man Rückfragen, gibt es keinen Verantwortlichen für die Strategie und ist auf sich gestellt und soll sie trotzdem durchführen.
Es wird an allen Ecken gespart
es ist genug gesagt, wenn ein Abteilungsleiter nicht mal weiß, dass ein Angestellter aus seinem Team über seinen Kopf hinweg in eine andere Position versetzt wird.
Leider nicht mehr, es werden nur noch Zahlenfriedhöfe generiert um sich Zeit zu erkaufen
stark abnehmend in den letzen 2-3 Jahren
auch hier abnehmend. Jeder mehr oder weniger Dienst nach Vorschrift
Person interessiert null. Viele Führungskräfte sind nur das Fähnlein im Wind. Wer reden kann und immer nickt steigt auf. Fachliche Fähigkeite eher zweitrangig.
Flurfunk weiß alles, darüber hinaus wird man Abteilungsintern kaum informiert, bzw. vor vollendete Tatsache gestellt
auch hier stark abnehmend. Of teifach nur me too und sourcing in Asien
Man kann über jedes Problem reden und bisher gab es immer eine gute Lösung
Der momentan noch stabile Mitarbeiterstamm trotz wachsender Unsicherheit
Mehr und mehr offenbar günstige Teamleiter werden eingestellt, die sämtliche ihrer eigentlichen Aufgaben delegieren und keine Bereitschaft zeigen, sich in Thematiken einzuarbeiten, geschweige denn, Entscheidungen zu trefffen
siehe oben
Nimmt stark ab durch wachsende Unsicherheit, war vor einem Jahr noch top
Metabo kennen die Jüngeren eher nicht.
Manch außertariflich Bezahlter mit Delegationsfunktion hat sich eine hervorragende Work-Life Balance, seit Corona geschaffen
fachliche Weiterentwicklung gibt es nicht; das muss wohl auch daran liegen, dass es dann allzu offensichtlich wird, dass diss einige Teamleiter von Abteilungen( ob relativ neu eingestellt oder alt) aufgrund von mangelndem Fachwissen oder mangelnder Bereitschaft sich in neue Themen einzuarbeiten) ihre Daseinsberechtigung verloren haben. Hier gäbe es ein enormes Sparpotential für Metabo.
Ich muss mich schon wundern, welche MA hier das Gehalt gut finden. In vielen halb so großen Unternehmen, in der gleichen Gegend bekommt man in gleicher Position ohne weiteres 10-15% mehr.
Durch den möglichen baldigen Verkauf von Metabo sind außer den tariflichen Steigerungen auch für die weiteren Jahre 0% sonstige Gehaltssteigerungen zu erwarten, Dieses Totsparen wird ziemlich bald dazu führen, dass die Fluktuation in die Höhe schnellen und ehemals loyale und fähige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen werden.
quer durch die Abteilungen noch sehr positiv
Ältere Kollegen werden geschätzt. Die meisten arbeiten aber nur noch auf ihre Rente hin.
Seitdem die ehemaligen Metabovorstände weg sind und mehr und mehr Japaner kommen und gehen, völlig unkoordiniert, unentschieden und führungslos. Was selbst an beruflich Erwartbarem von Vorgesetzten fehlt, wird versucht, durch menschliches/soziales Vorgesetztenverhalten auszugleichen
Standard, nicht mehr.
Mehr und mehr unwesentliches wird kommuniziert ("Schlank sein muss nicht heißen, dass man gesund ist" usw.), dafür weniger, wie es mit Metabo mittelfristig weitergehen wird.
Nichts negatives erlebt.
tendenz stark abnehmend
-Umgang mit Corona
-Kollegialer Zusammenhalt
-Standort in der Region
Mehr Fokus auf das Wirklich wichtige Thema "Kreislaufwirtschaft und Nachhaltigkeit in der Industrie" legen!
Für einen Praktikanten zwar O.K. da man ja eigentlich gesetzlich gar nichts gezahlt bekommen müsste.
Im Branchenvergleich aber sehr schlecht. Viele andere auch Mittelständische Unternehmen zahlen mehr. Große zahlen teilweise mehr als das Doppelte.
Mit dem CAS-Programm von Metabo könnte so viel gutes getan werden und auch in Richtung Umweltbewusstsein könnte hier gut kommuniziert werden. Leider wurde entschieden das "Nachhaltigkeit in der Nahen und Mittelfristigen Zukunft, bei Metabo keine Rolle spielt...", Vielleicht ändert sich dieser Kurs nun mit dem neuen CEO.
Sämtliche Wettbewerber sind in diesem Bereich viel besser aufgestellt und haben die Relevanz von Nachhaltigkeit in der Industrie auch erkannt.
Hoffentlich gibt es bald einen Kurswechsel.
Anzumerken ist allerdings!
Das Sozialbewusstsein bei Metabo ist großartig.
Metabo hat eine eigene Abteilung in Kooperation mit einer Behinderten Förderung in der Nähe, in welcher Menschen mit Behinderung arbeiten können und auf deren individuellen Bedürfnisse geachtet wird.
Auch der Umgang während der Corona-Pandemie war super!
Ganz großes Lob dafür!
Homeoffice möglichkeit gab es für jeden in der Abteilung, 5 Selbsttests pro Woche um zuhause zu testen. Bei Verdacht gab es einen Ausgebildeten Kollegen der noch einen Schnelltest auf dem Gelände machen konnte.
Außerdem wurden auch Impfungen für Mitarbeiter angeboten!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und das miteinander ist sehr toll! Völlig egal aus welcher Abteilung ob Produktion, Vertrieb oder Verwaltung alle gehen sehr nett miteinander um. Für die Größe von Metabo - sehr familiär!
Leider, habe ich häufiger gemerkt, dass ich eben doch nur der "Praktikant" bin. Sehr oft habe ich Entscheidungen bei Projekten in die ich mit-integriert war erst hinterher mitbekommen. Es wäre schöner gewesen wenn die Praktikanten häufiger in Meetings miteinbezogen werden würden.
Leider kommt innerhalb des Unternehmens Gleichberechtigung manchmal noch ein wenig zu kurz. Aussagen in Marketing-Richtlinien wie "Frauen haben auf Anwendungsbilder nichts zu suchen" oder "Im Produktvideo MUSS ein Mann zu sehen sein" mit dem Hintergrund "man wolle den Professionellen Stellenwert den Metabo gerade hat, nicht zerstören" - solche Aussagen und Einstellungen sind absolut nicht zeitgemäß - Ich denke dieses Problem liegt aber auch, trauriger weise, sehr arg an der Branche und nicht an Metabo selbst.
Die ersten paar Wochen war es teilweise sehr stupide Fleiß-Arbeit auf die die festangestellten Kollegen keine Lust hatten. Ist aber auch irgendwo nachvollziehbar da man von einem Student der noch nicht lange da ist auch nicht so viel erwarten kann. Nach einiger Zeit bekam ich ein eigenes Projekt welches ich betreuen durfte. Hierbei durfte ich mir auch komplett die Zeit nehmen dies zu gestalten. Es wäre trotzdem schön wenn den Praktikanten und Werkstudenten manchmal ein wenig mehr vertrauen geschenkt werden würde.
Hallo, vielen Dank dass Du dir die Zeit für diese ausführliche und sachliche Bewertung auf Kununu genommen hast. Es freut uns, dass du dich bei uns wohlgefühlt hast und dies potenziellen Bewerbern und Interessierten hiermit auch zeigst. Und dass du letztendlich natürlich viel Essenzielles für deinen weiteren Berufsweg mit auf den Weg nehmen konntest. Wir danken dir auch für deine kritischen Anmerkungen zu einzelnen Bereichen, die wir gerne intern auch diskutieren wollen. Hierzu möchten wir aber jetzt schon kurz eingehen: Natürlich richtet sich zumeist die Ansprache bei der Entscheidung männliche Models zu nehmen an unserer Zielgruppe aus, die zu 99% männlich ist. Diskriminieren möchten wir hierdurch niemanden. Mit unserer Werbung soll sich jeder handwerklich Interessierte, ob Frau oder Mann, angesprochen fühlen. Und wir wissen natürlich auch: Es gibt sehr viele handwerklich begabte Frauen die nicht nur unsere, sondern allgemein auch die Tools der Mitbewerber tagtäglich benutzen. Zu deiner Anmerkung hinsichtlich dem Thema CAS: wir greifen dieses Thema grundsätzlich mittelfristig auf und arbeiten auch derzeit von Marketing aus an einer Kommunikation.
Was uns freut ist, dass du analog zu deinen Verbesserungsvorschlägen aus deiner Bewertung das Thema Sozialbewusstsein und Umgang Corona positiv bewertest und auch erwähnst. Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!
Offene Kommunikation
Fairer Umgang
Flexibles Arbeiten
Vielen Dank für das positive Feedback und das es Ihnen bei uns als Werkstudent bei Metabo gut gefallen hat. Das freut uns sehr.
Beste Grüße aus Nürtingen und alles Gute für die Zukunft!
Während meines (relativ kurzen) Praktikums bei Metabo sind mir besonders das angenehme offene Betriebsklima und die allgemeine Bereitschaft zur Beantwortung von Fragen und zur Erklärung von Prozessen positiv aufgefallen.
Hierzu kann ich wegen meiner kurzen Zeit bei Metabo nicht viel sagen.
Hallo, wir freuen uns dass dir das Praktikum bei uns in der HR Abteilung gefallen hat. Gerade die persönlichen Eindrücke, selbst wenn auch nach kurzer Zeit, sind genau so wichtig wie bei einer längeren Zugehörigkeit. Schön dass dir Metabo in positiver Erinnerung geblieben ist und wir dir deine Fragen beantworten konnten. Wir hoffen, dass diese für die berufliche Zukunft einen Mehrwert bieten können und wünschen dir hierfür persönlich und beruflich alles Gute.
Viele Grüße aus Nürtingen und danke das du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.