Metabowerke 

GmbH

Gehalt

Es wird gut bezahlt und immer wieder Prämien gezahlt

Das Grundgehalt ist insgesamt branchenüblich.

Die Bonusregelung ist jedoch kompliziert, wenig transparent und in ihrer tatsächlichen Auswirkung nur schwer vorhersehbar. Dadurch entfaltet sie kaum eine motivierende oder steuernde Wirkung.

Problematisch ist insbesondere die starke Orientierung am Umsatz, obwohl wichtige Entscheidungen zur Marge auf anderen Ebenen getroffen werden. Mitarbeitende werden damit an einer Kennzahl gemessen, die sie nur teilweise beeinflussen können.

Ein solches System setzt falsche Anreize: Es optimiert auf die Kennzahl statt auf einen nachhaltigen wirtschaftlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg.

Im produzierenden Bereich habe ich den Eindruck, dass die Vergütung unterdurchschnittlich ausfällt, auch wenn tarifliche Regelungen scheinbar eingehalten werden. Stellenbeschreibungen habe ich in über fünfzehn Jahren nicht gesehen, und Mitarbeitergespräche oder Leistungsbeurteilungen wirken häufig eher formal, da sie verpflichtend sind. Die üblichen Argumente wie „mehr geht nicht“ oder dass die tarifliche Erhöhung die Gehaltserhöhung darstellt, sind dabei gängige Erklärungen. Das Gehalt trifft immer pünktlich ein, daher auch zwei Sterne.

collective wage agreement

IG Metall normal

nicht wettbewerbsfähig