Toller Arbeitgeber für multikulturelle Arbeitnehmer in Leipzig
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite im Vertrieb. Klar ist bei uns die allgemeine Atmosphäre "Work hard - play hard" - ich persönlich arbeite gerne unter Hochdruck und freue mich über den Drive. Die allgemeine Atmosphäre mit den anderen Abteilungen ist aber sehr entspannt und immer angenehm. Von Newcomer bis Senior C-Suite gilt das "Du". Was mir immer besonders wichtig ist: Micro-Management habe ich hier noch gar nicht erlebt.
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MetaCompliance ist ein Unternehmen im Wachstum. Da wird viel abverlangt. Die Arbeitskultur ist nicht sehr "deutsch". Wer bereit ist die Extrameile zu gehen findet hier einen guten AG. Wer in ein etabliertes System und eine ruhige Kugel schieben möchte sollte weitersuchen.
Work-Life-Balance
Ohne ins Detail zu gehen. Der mit Abstand beste Arbeitgeber den ich je hatte an der Stelle. Arbeitszeit: 5 Sterne / Familienfreundlichkeit: 7 Sterne / Freizeitausgleich: 10 Sterne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
yes
Kollegenzusammenhalt
Top level. Die Kolleginnen und Kollegen stehen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Auch aus anderen Abteilungen sind die Verfügbarkeiten spitze und es wird wirklich ehrlich versucht sich gegenseitig zum Erfolg zu verhelfen. Besonders auch im Sales-Team!
Vorgesetztenverhalten
Auch hier: noch nie so wenig Konflikte in meinem Arbeitsleben gehabt. Bei MetaCompliance geht es spürbar um das gemeinsame voran kommen, das geht nur im Team. Diese Kultur wird spürbar vom Leadership kultiviert und aufrecht erhalten.
Arbeitsbedingungen
Büro in bester Lage mit Top-Technik-Ausstattung.
Kommunikation
Manchmal wird nicht alles gesagt, manchmal kommt nicht alles an: wie überall eigentlich, aber der Wille ist eindeutig da. Das heisst selbst wenn es Ausbaufähiges gibt, für mich trotzdem fünf Sterne weil das Bemühen spürbar ist und die allgemeine Kommunikation eben auf Augenhöhe läuft.
Gehalt/Benefits
Ich spreche für mich: die Firma gibt und tut mehr als sie muss, deutlich.
Interessante Aufgaben
Hier wird niemand der zu Gunsten der eigenen Leistung und der Performance der Firma über den eigenen Tellerrand schaut aufgehalten. Wenn überhaupt geht es um Details von was - wann - wie, aber nicht um das Engagement an sich.