Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MetaCompliance die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Eigene Aufgaben erledigen oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde immer von oben nach unten kommuniziert. Am Anfang zeigt man sich von seiner besten Seite und dann fallen die Masken. Man kriegt nicht mal ein vorheriges Gespräch, wenn sich der Manager ändert. Innerhalb von 1,5 Jahren hatte ich 3 verschiedene Manager. 2 von Ihnen haben mit Sicherheit noch nie ein Coaching erhalten.
Die Derry Leute waren immer sehr hilfsbereit und zuvorkommend. Das Büro in Leipzig war eine Katastrophe. Unhöfliche Menschen und im Wochentakt andere Kollegen. Zusammenhalt oder angenehmes Klima - Fehlanzeige.
Gegen die Work-Life-Balance kann ich nichts sagen. Ich hatte einen Remote Vertrag und konnte meinen Kalendar zum Teil sehr flexibel gestalten. 30 Tage Urlaub
Nach rund 1,5 Jahren in unbefristeter Festanstellung wurde ich ohne jegliche Vorankündigung in einen morgendlichen Call mit der Führungskraft und HR gebeten. Dort wurde mir mitgeteilt, dass das Arbeitsverhältnis beendet wird. Innerhalb von nicht einmal 5 Minuten wurden sämtliche Systemzugänge gesperrt.
Im selben Gespräch wurde mir ein Aufhebungsvertrag vorgelegt. Dieser sah eine Kündigungsfrist von nur einem Monat vor – abweichend von meinem Arbeitsvertrag. Zudem wurde massiver Zeitdruck aufgebaut, da der Vertrag bereits bis zum nächsten Werktag unterschrieben werden sollte.
Ich habe mich gegen dieses Vorgehen im Rahmen einer Kündigungsschutzklage gerichtlich gewehrt und den Rechtsstreit vollumfänglich gewonnen.
Die Art und Weise der Trennung habe ich als extrem demütigend und uneinfühlsam empfunden. Es gab aus meiner Sicht weder eine transparente Kommunikation noch einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe.
Unrealistische Erwartungen ohne jegliche Struktur
Vor Ort fehlte es jedoch an grundlegenden Voraussetzungen: Es gab keine Marketing-Unterstützung, keine aufbereite Datenbank und keine strategische Planung. Die Aufgabe bestand im Wesentlichen darin, stark kontaktierte („verbrannte“) Leads anzurufen, um Großkunden zu gewinnen.
Ein professioneller und nachhaltiger Marktaufbau ist unter diesen Rahmenbedingungen aus meiner Sicht nicht möglich.
Die Atmosphäre unter den Kollegen war eig. immer sehr angenehm aber das Management hat den Druck ungefiltert weitergegeben und die Leute runtergezogen. Es gab jeden Tag unfassbar negative Calls